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離職后工資拖欠,如何維權(quán)?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-31 19:30:06 127 人看過

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,公司有責(zé)任按時(shí)、按照約定支付工資給員工。如果公司拖欠工資,屬于違法行為。如果公司逾期不支付工資,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

在我離開公司后，公司拖欠我的工資是違反我國勞動合同法的規(guī)定的。根據(jù)該法規(guī)定，公司有責(zé)任按時(shí)、按照約定支付工資給員工。如果公司沒有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動行政部門如何處理拖欠工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會依法進(jìn)行調(diào)查處理。如果拖欠工資數(shù)額較大，勞動者可以申請進(jìn)行勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按國家有關(guān)規(guī)定加處罰款。因此，勞動行政部門可以采取以下措施來處理拖欠工資問題：一是責(zé)令用人單位限期支付工資；二是對逾期不支付的用人單位加處罰款；三是為勞動者提供法律援助，幫助勞動者申請仲裁或提起訴訟。

總之，勞動行政部門有權(quán)處理拖欠工資問題，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該及時(shí)采取行動，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動行政部門有權(quán)處理拖欠工資問題,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資,勞動者應(yīng)該及時(shí)采取行動,依法維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

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    2023-09-08
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  • 產(chǎn)假后被離職，女職工如何維權(quán)
    一、案情馬女士于2014年3月1日入職某建筑工程有限公司北京分公司，約定月工資為3500元，另外每月發(fā)放1700元房補(bǔ)，公司未為馬女士繳納社保，2015年2月勞動合同到期之后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，后馬女士檢查出懷有身孕，到2015年6月，馬女士為了保胎請假回家，2015年10月，馬女士產(chǎn)下一女，但當(dāng)馬女士產(chǎn)假過后回到公司要求上班，公司卻不讓她進(jìn)門，馬女士無奈只得回家，等了一段時(shí)間后，公司依然不為馬女士安排工作，馬女士于是以公司未為其繳納社保、未足額支付勞動報(bào)酬為由向公司郵寄了解除勞動合同通知，后向北京市通州區(qū)勞動爭議人事委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其醫(yī)藥費(fèi)、房補(bǔ)、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)近五萬元。仲裁委只支持了馬女士的部分訴訟請求，馬女士不服，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。庭審中，馬女士主張公司未為其繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致其無法享受生育保險(xiǎn)待遇，且公司不讓其進(jìn)入大門，未為其安排工作
    2023-02-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      黑龍江在線咨詢 2024-12-23
      1. 協(xié)商解決。 2. 向勞動行政部門舉報(bào)，通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)。 如果公司未按時(shí)支付員工工資，員工可隨時(shí)單方面解除勞動合同，并要求公司支付拖欠的工資及按照拖欠工資的25%計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 也可以直接申請仲裁。 在確認(rèn)與單位之間的勞動關(guān)系后，員工可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)工資。 單位在解除勞動合同時(shí)，需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?，否則需支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
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      如果員工因故選擇離職,而且所供職的企業(yè)沒有按規(guī)定支付應(yīng)得的薪資,員工可以通過以下途徑尋求法律援助: 首先,員工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果用人單位存在違反國家相關(guān)法規(guī)、拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬等情況,員工可以向勞動行政部門反映此類問題。勞動行政部門將會依據(jù)法律法規(guī)對此類事件進(jìn)行妥善處理。 如果遇到勞動糾紛,當(dāng)事人拒絕協(xié)商、協(xié)商無果或達(dá)成和解協(xié)議后未能履行,或者拒絕調(diào)解、調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié)
    • 辭職后被拖欠工資如何維權(quán),有哪些規(guī)定
      上海在線咨詢 2023-06-15
      勞動者辭職后被拖欠工資的，可以去向勞動行政部門投訴來維權(quán)，如果情況屬實(shí)，公司會被責(zé)令限期支付；逾期不付的，會被責(zé)令加付賠償金；或者勞動者也可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權(quán)。
    • 拖欠工資如何離職
      上海在線咨詢 2023-09-21
      用人單位拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。勞動者因此單方面解除勞動合同的，在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資，并且在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同是出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
    • 老板拖欠員工工資,辭職后仍未結(jié)清,該如何維權(quán)?
      天津在線咨詢 2024-11-28
      新的單位只是想確認(rèn)你是否已經(jīng)離開了原來的單位。如果你提供了離職證明或總監(jiān)的保證書，都必須有原單位的公章才能生效。對于原單位來說，不給你出離職證明可能是因?yàn)橹澳銢]有簽合同，沒有被確認(rèn)為正式員工。因此，在簽過合同并到勞動部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)后，你需要使用離職證明。所以，你可以建議你的原總監(jiān)（如果他愿意配合的話）說明你曾經(jīng)在原單位實(shí)習(xí)過，并適當(dāng)給你正面肯定一下工作表現(xiàn)。這樣的話，新單位也得到確認(rèn)材