企業(yè)未簽訂勞動合同而非法終止勞動關(guān)系的情況如何
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:32:31
65 人看過
如果雇主沒有簽署勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，工人可以要求支付未簽署合同的兩倍工資。如果未簽訂合同的期限超過兩年，則視為已簽訂無期限合同，且不再需要兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位不與勞動者協(xié)商，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保護(hù)工人權(quán)利：
1。您可以通過勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟
三、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任
使用裁減人員
法律首先指行為規(guī)范，因此規(guī)范化是其主要特征。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供的模式、標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)格和方向。同時，法律也具有普遍性。它是從大量實(shí)際和特定行為中高度抽象出來的行為模型。它的對象是普通人，多次重復(fù)使用。法律也具有普遍性，即法律規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)依法適用于所有公民，不允許法律規(guī)定以外的特殊要求，即“法律面前人人平等”的要求。一旦觸犯法律，他們將受到相應(yīng)的懲罰、教育和改進(jìn)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
436人看過
-
如何合法有效地終止未簽勞動合同的用工關(guān)系
288人看過
-
終止勞動關(guān)系的情形：勞動合同的解除與勞動關(guān)系的關(guān)系
310人看過
-
勞動關(guān)系終止后在簽訂勞動合同是否可以
68人看過
-
勞動者不愿簽訂勞動合同書面通知終止勞動關(guān)系
157人看過
-
未簽勞動合同勞動合同終止
440人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同補(bǔ)償勞動者如下：1、自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同；3、勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金每年支付兩個月的工資，并可以要求11個月的雙倍工資。勞動者入職未滿半年被辭退要怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止2023-07-04433人看過 -
勞動糾紛事實(shí)勞動關(guān)系是指沒有書面合同或者沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系，以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。盡管這些關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但它們?nèi)匀皇莿趧雨P(guān)系，因此屬于勞動法的調(diào)整范圍。如果事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。的事實(shí)勞動關(guān)系是指沒有書面合同或者沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系，以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。盡管這些關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但它們?nèi)匀皇莿趧雨P(guān)系，因此屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。 口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系：事實(shí)勞動關(guān)系口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系是指用人單位與勞動者之間口頭達(dá)成協(xié)議,但未簽訂書面勞動合同的關(guān)系。在這種關(guān)系中,用人單位可以口頭告知勞動者的工作內(nèi)容、薪資、工作時間等信息,勞動者則表示同意并愿意接受工作。雖然口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系缺乏書面證據(jù),2023-08-26422人看過 -
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。未訂立書面合同，終止勞動關(guān)系無效。一污水處理廠以《終止勞動關(guān)系通知書》解除與員工陳敬業(yè)的勞動關(guān)系，陳敬業(yè)向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決撤銷《終止勞動關(guān)系通知書》，但該污水處理廠不服。昨天，記者從綦江區(qū)法院了解到，法院一審判決撤銷《終止勞動關(guān)系通知書》。據(jù)了解，陳敬業(yè)在某污水處理廠從事污泥打包工作，2012年9月到11月，該污水處理廠每月支付了陳2023-06-10432人看過 -
合同終止誰主張上述事項誰負(fù)有舉證責(zé)任。勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責(zé)任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)。違法終止勞動關(guān)系可以通過用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等證明。一、沒簽合同工資沒發(fā)要的回嗎可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍2023-03-30296人看過
-
勞動合同終止勞動合同終止只要符合勞動合同的終止條件就可以終止。勞動合同的解除有三種主要方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除；2、勞動者依法單方解除勞動合同；3、用人單位依法單方解除勞動合同。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的流程：在勞動合同的履行過程中，特殊情形的出現(xiàn)可能會使合同的當(dāng)事人終止勞動合同。勞動合同的終止有不同的情形，終止勞動合同可能有不一樣的流程。（一）協(xié)議解除的流程協(xié)議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權(quán)的存在。而雙方意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過要約、承諾兩個階段，當(dāng)雙方協(xié)商2023-08-14230人看過 -
簽訂勞動合同未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同勞動關(guān)系的確認(rèn)在勞動爭議糾紛過程中，勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點(diǎn)。根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)2023-07-26223人看過 -
勞動合同終止勞動合同終止的事由：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；其他。一、多久算自動解除勞動關(guān)系發(fā)生以下情形，勞動關(guān)系即時自動解除：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。二、勞動法第44條規(guī)定內(nèi)容是什么勞動合同法第四十四條的內(nèi)容是勞動合同終止的情形：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；2、勞動合同期滿；3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。三、合同到期還用辭職嗎勞動合同到期后勞動者不用辭職，當(dāng)勞動合同期2023-06-29346人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系用人單位終結(jié)與勞動者的勞動關(guān)系，一定要謹(jǐn)慎終結(jié)的理由，且要與法律規(guī)定允許的方式、條件進(jìn)行，否則有被判終結(jié)勞動關(guān)系違法的風(fēng)險，而最終付出不必要的代價。法律法規(guī)：《上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要》二、事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定及處理5.用人單位和勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系：(1)勞動者已實(shí)際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬;(2)用人單位對勞動者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能;(3)勞動者必須接受用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。2023-04-2682人看過
-
法律綜合知識一、如何證明勞動關(guān)系存在卻未簽訂勞動合同在未簽訂勞動合同證明存在勞動關(guān)系的方式是提供以下材料：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有哪些區(qū)別勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有以下區(qū)別：1．主體及主體雙方的法律地位不同。勞動法律關(guān)系主體一方必須是勞動者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律2023-12-14394人看過 -
誰主張，誰舉證，是舉證責(zé)任的原則，所謂誰主張，誰舉證是指誰主張什么，就要證明什么，否則就要承擔(dān)不利的法律后果，下面北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議法律師著重對勞動者的舉證責(zé)任作出闡述。1、證明勞動事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù)勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責(zé)任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)，這些證據(jù)往往會不足以證明勞動事實(shí)的存在，或很難證明勞動事實(shí)的時間、或具體工資發(fā)放等。這種情況下由于用人單位本身具有逃避勞動法做法，因此勞動者在進(jìn)入勞動單位的第一天就要留個心眼，收集工資憑證、用工單位的花名冊，工作證、考勤記錄，招聘的登記表，開會通知，其他同事的證人證言等。2、用人單位拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動者要找到用人單位拒絕簽訂勞動合同證據(jù)并不容易，那么勞動者只有用一些策略，比如在要求用人單位簽訂勞動合同時帶好錄音筆，證明用人單位拒簽勞動合同的談2023-04-25462人看過 -
終止勞動合同1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。一、勞動合同備案需要資料有哪些1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；2、勞動者身份證明；3、《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份)；4、勞動者與原用人單位解除或終2023-06-26321人看過 -
一、勞動關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。2、勞動關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的原因，可以從多個角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關(guān)鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過
-
【簡介】原告張小姐于2009年6月12日進(jìn)入被告公司，雙方于2009年6月12日至2010年6月11日簽訂勞動合同。根據(jù)合同，原告的工作是華東地區(qū)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪15000元。原告的工作內(nèi)容為在上海從事招商引資，并認(rèn)真落實(shí)和完成工作任務(wù)在合同有效期內(nèi)，被告通知原告后可變更乙方的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，原告同意服從被告的安排2010年1月6日，被告向原告發(fā)送了《關(guān)于勞動合同變更談判的函》，建議：“受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司在華東地區(qū)不再需要獨(dú)立的業(yè)務(wù)經(jīng)理。“2010年1月15日，被告以客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方未能就勞動合同變更達(dá)成協(xié)議為由，書面通知原告解除勞動合同，因此，與原告的勞動合同終止。被告隨后向原告發(fā)出了工作撤回令，并支付了原告的工資、傭金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取４撕?，原告不再工作。隨后，原告提交了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付仲裁至實(shí)際恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資收入損失。仲裁2023-05-07262人看過 -
舉證責(zé)任用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。沒簽合同存在勞動關(guān)系嗎？大家都知道關(guān)于勞動合同的簽訂是非常重要的，也就是說員工在正式確認(rèn)進(jìn)入用人單位工作后，一定要簽署勞動合同，這樣員工與用人單位之間的勞動關(guān)系才得到確認(rèn)以及法律的保障，但是也會存在用人單位沒有與員工簽署勞動合同的情況，那么如果沒簽合同存在勞動關(guān)系嗎？沒簽合同存在勞動關(guān)系嗎？根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。第一條：用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，2023-07-08261人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2025-09-12 -
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
勞動合同到期未簽訂就會導(dǎo)致勞動關(guān)系終止嗎陜西在線咨詢 2023-08-09勞動合同期滿并不意味著勞動關(guān)系終止。 假如勞動合同到期后，用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，那雙方仍存在著一種管理與被管理的關(guān)系，繼續(xù)存在事實(shí)勞動關(guān)系。單位和勞動者都可以提出終止勞動關(guān)系。 勞動合同期滿，有下列之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或 -
超過一年未簽訂勞動合同可以終止勞動關(guān)系嗎山東在線咨詢 2022-03-04超過一年未簽訂勞動合同，應(yīng)視同為簽訂了無固定期限勞動合同，是不能隨意終止的。如果用人單位解除勞動關(guān)系，就是違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定 -
關(guān)于企業(yè)終止勞動合同吉林省在線咨詢 2022-08-09首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權(quán)請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關(guān)系的證據(jù)，最大程度維護(hù)自己合法權(quán)益。 -
勞動關(guān)系終止后在簽訂勞動合同是否可以？吉林省在線咨詢 2023-09-15簽訂合同是勞動者的自由，因此是可以的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動部規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
-
勞動關(guān)系的勞動合同終止證明如何寫天津在線咨詢 2022-09-08關(guān)于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國》____條____款，自____年____月____日起與________同志_
