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不發(fā)工資違反哪條法律
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 22:11:48 371 人看過(guò)

不按時(shí)發(fā)工資違反勞動(dòng)法第五十條不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的規(guī)定

一、老板不發(fā)工資怎么辦？

老板不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。

二、公司不按時(shí)發(fā)工資屬于違法嗎

公司不按時(shí)發(fā)工資屬于違法。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列三項(xiàng)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、給老板支付工資要去110嗎

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以報(bào)警處理。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為屬于違反法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴，用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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2025年10月25日 16:29
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    一、開(kāi)發(fā)商挪用監(jiān)管資金違反哪條法開(kāi)發(fā)商挪用監(jiān)管資金違反的條法如下挪用資金罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)是：侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權(quán)；客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人；主體為公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員；主觀方面為故意。法律依據(jù)：《刑法》第一百八十五條商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險(xiǎn)公司；或者其他金融機(jī)構(gòu)的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位或者客戶資金的，依照本法第二百七十二條的規(guī)定定罪處罰。國(guó)有商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險(xiǎn)公司或者其他國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的工作人員和國(guó)有商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險(xiǎn)公司；或者其他國(guó)有金融機(jī)構(gòu)委派到前款規(guī)定中的非國(guó)有機(jī)構(gòu)從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規(guī)定定罪處罰。二、挪用資金罪的概念和構(gòu)成特征
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  • 退款不退貨都是違反哪條法律？
    對(duì)于買家退款不退貨的行為是違法的，違反了《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條的規(guī)定。賣家可以找買家進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向人民法院提起訴訟。買方收貨后對(duì)貨物質(zhì)量不滿要求退貨退款，而賣方接受退貨退款的要求。這就形成了一個(gè)約定。約定內(nèi)容為買方將貨物退還給賣方，賣方要退款給買方。一、如果網(wǎng)購(gòu)不給退貨怎么辦若賣家收到退貨后仍未確認(rèn)退款協(xié)議，可積極聯(lián)系對(duì)方協(xié)商。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，且退款在進(jìn)行中，消費(fèi)者可以在退款中上傳貨物不符的憑證，以及退貨回去的退貨發(fā)貨單和對(duì)方簽收憑證?；蚴菍?duì)方承認(rèn)收到貨物的阿里旺旺聊天記錄截圖，在規(guī)定時(shí)間后點(diǎn)擊“要求客服介入處理”（退款“要求客服介入處理”介紹），待淘寶客服幫助介入處理。如交易已經(jīng)成功，消費(fèi)者可在交易成功后的15天內(nèi)在已買到的寶貝中點(diǎn)擊“投訴維權(quán)”，上傳上述憑證，淘寶客服會(huì)幫助處理。但如果貨物確實(shí)已經(jīng)使用并影響二次銷售，還是需要消費(fèi)者承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
    2023-04-10
    134人看過(guò)
  • 不支付加班工資違反了什么法律
    一、不支付加班工資違反了什么法律不支付加班工資違反了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資績(jī)效工資算在內(nèi)嗎加班工資績(jī)效工資算在內(nèi)，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。三、加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是有多長(zhǎng)時(shí)間加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般有一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；如果是在
    2023-05-22
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  • 公司不發(fā)工資觸犯了哪一條律法
    用人單位不發(fā)工資的行為違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。一、公司停發(fā)工資我該怎樣解決公司不發(fā)工資的解決辦法如下：如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工沒(méi)休假怎么算加班工資員工沒(méi)休假要根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定算加班工資，具體如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，不得低于工資300％的工資。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為完成合理勞動(dòng)定額而加班的工資。但變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。三、什么情況可以
    2023-03-11
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 當(dāng)月發(fā)放工資違反法律規(guī)定的條文
      香港在線咨詢 2022-11-01
      單位規(guī)定當(dāng)月工資隔月發(fā)放的做法顯然是沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。”也就是說(shuō)，工資支付的周期不得長(zhǎng)于一個(gè)月。即使是實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)再一并結(jié)算。A所在公司的做法實(shí)際在員工入職后前兩個(gè)月違反了上述規(guī)定，未按時(shí)發(fā)放工資。這是該公司違法行為之一。公司的違
    • 什么意思不發(fā)工資條法律不違法
      西藏在線咨詢 2022-05-22
      用人單位不發(fā)工資條的行為是違法的。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條屬于證據(jù)的，用人單位需要提供，不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    • 到期不發(fā)工資算不算違反
      海南在線咨詢 2022-10-29
      我是萬(wàn)律師，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，具體可以聯(lián)系律師詳細(xì)咨詢。
    • 工資代領(lǐng)違反工資法法律
      山東在線咨詢 2022-03-25
      單位違反工資支付暫行規(guī)定第六條第三款規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定： 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
    • 借用教師工資不發(fā)違反什么法？
      河北在線咨詢 2022-11-01
      是從哪里借用的教師為什么不發(fā)績(jī)效工資