試用期內辭退員工應該注意哪些問題？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 21:02:41
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勞動合同試用期辭退員工違法嗎：勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內才發(fā)現(xiàn)該勞動者不適應本企業(yè)。
試用期沒有簽勞動合同是否違法？
單位沒有及時與勞動者在試用期簽訂勞動合同是違法的。法律規(guī)定試用期也要簽勞動合同，試用期如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單違位從第二個月其支付雙倍工資，直到滿一年時為止，即雙倍工資的支付期限最多不超過十一個月。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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1、試用期內不得隨意辭退員工。2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。4、經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。5、辭退員工中的特殊限制6、辭退員工的程序問題一、轉正以后對像被辭退有補償嗎企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。二、被公司辭退賠償標準？用人單位辭退員工補償標準：1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。三、無緣無2023-06-2686人看過 -
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試用期合同一、試用期可能出現(xiàn)哪些問題1、“試用期”內不簽訂書面勞動合同誤區(qū)：實踐中很多用人單位口頭或以其他形式(如在入職登記表或員工手冊中載明試用期)與勞動者約定一個月到六個月“試用期”，但不簽訂書面勞動合同。約定的“試用期”滿后，用人單位認為該勞動者經試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。2、“試用期”內單簽“試用合同”誤區(qū)：用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，與勞動者單獨簽訂“試用合同”，為期三個月到六個月，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。3、“試用期”內不繳納社保費用誤區(qū)：鑒于“試用期”內用人單位尚未決定是否長期雇傭勞動者，同時為避免麻煩，實踐中很多用人單位往往在“試用期”內不為員工繳納社會保險費。勞動者也常常錯誤認為試用期內并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。4、延長“試用期”誤區(qū)：用人單2023-04-2960人看過 -
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試用期本文介紹了試用期常見問題,包括《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數、試用期是否包括在勞動合同期限內、如果試用期不符合《勞動法》的規(guī)定是否可以解除勞動合同、試用期工資是否低于法定標準以及試用期是否需要簽訂勞動合同等問題。同時,文章還探討了員工第二次入職同一單位、崗位發(fā)生變動如入晉升平調后是否可以重新約定試用期以及試用期工資不低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80%如何理解等問題。試用期常見問題：1.《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數？2.試用期是否包括在勞動合同期限內？3.如果試用期不符合《勞動法》的規(guī)定，是否可以解除勞動合同？4.試用期工資是否低于法定標準？5.試用期是否需要簽訂勞動合同？2、員工第二次入職同一單位，可否重新約定試用期。3、崗位發(fā)生變動如入晉升平調后，可否重新約定試用期。4、試用期工資不低于最低檔工資或勞動合同約定工資的80％如何理解。勞動法規(guī)定試用期2023-11-16374人看過 -
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