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勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-12 11:31:33 366 人看過(guò)

勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。

勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

知識(shí)拓展:

勞動(dòng)安全,又稱職業(yè)安全,是勞動(dòng)者享有的在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全獲得保障、免受職業(yè)傷害的權(quán)利。

《經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)權(quán)利國(guó)際公約》第7條規(guī)定,締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件,特別要保證安全和衛(wèi)生的工作條件。作為公約的締約國(guó),對(duì)于勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利,國(guó)家應(yīng)該以立法形式明確加以確認(rèn)并提供完善的保護(hù)。這里需要說(shuō)明的是,廣義的勞動(dòng)安全包括人身安全和健康兩部分內(nèi)容,本文集中討論勞動(dòng)者的人身安全問(wèn)題。

近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),取得了世人矚目的成就。但是,在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的背后卻付出了巨大的社會(huì)成本,如生態(tài)環(huán)境惡化、自然資源枯竭等等,其中也包括越來(lái)越嚴(yán)重的勞動(dòng)安全問(wèn)題。隨著各類生產(chǎn)安全事故頻繁發(fā)生,安全生產(chǎn)形勢(shì)極為嚴(yán)峻。

安全是人類生存與發(fā)展的最基本要求,是生命與健康的基本保障。安全生產(chǎn)是保護(hù)勞動(dòng)者安全健康、保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基本條件。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而頻繁發(fā)生的安全生產(chǎn)事故,不僅造成了國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公民生命的巨大損失,嚴(yán)重制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展,而且還與我國(guó)當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)相悖。如果社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以生命為代價(jià)的,那么這樣的發(fā)展顯然和“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀背道而馳,所謂的可持續(xù)發(fā)展也就失去了原來(lái)的意義。

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    在本報(bào)法律團(tuán)組織的此次主題為勞動(dòng)安全的咨詢現(xiàn)場(chǎng),記者發(fā)現(xiàn)很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)安全方面的法律知之甚少。山東海揚(yáng)律師事務(wù)所張繼海律師指出,勞動(dòng)者對(duì)一些安全方面的法律應(yīng)當(dāng)大體了解,這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)安全如何保障?法律規(guī)定,用人單位必須建立、健在本報(bào)法律團(tuán)組織的此次主題為勞動(dòng)安全的咨詢現(xiàn)場(chǎng),記者發(fā)現(xiàn)很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)安全方面的法律知之甚少。山東海揚(yáng)律師事務(wù)所張繼海律師指出,勞動(dòng)者對(duì)一些安全方面的法律應(yīng)當(dāng)大體了解,這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)安全如何保障?法律規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。法律規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
    2023-06-09
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  • 女工勞動(dòng)安全保護(hù)都有什么規(guī)定
    女工勞動(dòng)安全保護(hù)都有以下規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假;懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);其他。一、法律規(guī)定哺乳期有多長(zhǎng)法律規(guī)定哺乳期在嬰兒出生后一年內(nèi)。1、《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七
    2023-03-21
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  • 維護(hù)勞動(dòng)安全不能只靠工傷保險(xiǎn)
    工傷保險(xiǎn)顯然已經(jīng)不夠用了工傷保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)制推行的社會(huì)保障制度,其意義是最大限度地保障每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,當(dāng)然它并不是包治百玻最主要的,工傷保險(xiǎn)只負(fù)責(zé)工傷范圍內(nèi)的保險(xiǎn),而意外傷害險(xiǎn)不僅包括工傷的范疇,而且還包括私事、探親訪友、旅游等受到的意外傷害,被保險(xiǎn)人年齡可以從嬰幼兒直到老年人。永安保險(xiǎn)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。人們發(fā)現(xiàn),意外傷害險(xiǎn)是一種很好的選擇。人保財(cái)險(xiǎn)博士后站的王福新認(rèn)為,由于特殊風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)意外事故保障的缺失,這個(gè)領(lǐng)域應(yīng)該強(qiáng)制性實(shí)行意外險(xiǎn)。于是,國(guó)家安全監(jiān)督管理局迫切希望意外傷害險(xiǎn)機(jī)制早日引進(jìn)到以礦山為主的高危行業(yè)中。商業(yè)險(xiǎn)似乎更保險(xiǎn)對(duì)于很多的非國(guó)有中小企業(yè),當(dāng)事故發(fā)生以后,責(zé)任人往往溜之大吉。據(jù)相關(guān)調(diào)查,很多小型私有煤礦主甚至早就安排好事故發(fā)生后的逃跑方案,手上握有多個(gè)國(guó)家的護(hù)照簽證。如果引入意外傷害險(xiǎn),這種情況可能減少。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融所助理研究員陳道富總結(jié)了意外傷害險(xiǎn)的
    2023-06-05
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  • 女工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定都有哪些?
    關(guān)于女職工勞動(dòng)安全保護(hù)的具體規(guī)定:女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假;懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);其他。一、女職工和未成年人應(yīng)當(dāng)注意哪些保護(hù)《勞動(dòng)法》第五十九條,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第六十條,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?!秳趧?dòng)法》第六十一條,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第六十二條,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!秳趧?dòng)法》第六十三條,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事
    2023-03-21
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#勞動(dòng)保護(hù)
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    勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過(guò)程中,保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益,防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬(wàn)元以下罰款。... 更多>

    #勞動(dòng)安全
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    • 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全的區(qū)別
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-27
      勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)的區(qū)分是勞動(dòng)安全是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家和單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。
    • 勞動(dòng)保護(hù)的范圍包括勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)者衛(wèi)生保護(hù)和什么保護(hù)的內(nèi)容
      海南在線咨詢 2022-03-06
      一、勞動(dòng)保護(hù)的范圍包括勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)者衛(wèi)生保護(hù)。 1、勞動(dòng)安全保護(hù):為了保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全,防止和消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故,以有防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞,我國(guó)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。安全技術(shù)規(guī)程的要包括:①機(jī)器設(shè)備的安全;②電氣設(shè)備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設(shè)備達(dá)到安全標(biāo)
    • 什么是勞動(dòng)安全保護(hù)
      海南在線咨詢 2022-08-17
      勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容: ①勞動(dòng)保護(hù)的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內(nèi)容,一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度,如安全生產(chǎn)責(zé)任制度、加班加點(diǎn)審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護(hù)制度;二是屬于生產(chǎn)技術(shù)管理的制度,如設(shè)備維修制度、安全操作規(guī)程等。 ②勞動(dòng)保護(hù)的管理與宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。 ③安全技術(shù)。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素,保證工人在生產(chǎn)中的安全,在技術(shù)上采
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全與未申請(qǐng)保全的區(qū)別
      遼寧在線咨詢 2025-01-07
      1. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)的區(qū)別在于后續(xù)執(zhí)行的強(qiáng)度。 2. 勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前和仲裁過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)用人單位存在隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣財(cái)產(chǎn)等可能導(dǎo)致裁決或判決難以執(zhí)行的情況,可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,以維護(hù)自身合法權(quán)益。民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定應(yīng)告知當(dāng)事人,在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
    • 勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)法中的勞動(dòng)條件有何不同
      云南在線咨詢 2022-03-14
      勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭(zhēng)議。有的學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境;有的學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說(shuō)是物資條件;有的學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件,包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件;還有學(xué)者認(rèn)為,勞動(dòng)條件包括工資待遇、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。從理論界爭(zhēng)論來(lái)看,學(xué)者實(shí)際上對(duì)勞