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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定與勞動(dòng)法律保護(hù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 16:33:44 482 人看過(guò)

屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》第17條第一次在立法中使用了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋［2001］14號(hào)）第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

其實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來(lái)看，法律上賦予事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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    1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。4.是否簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇靡痪浜?jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受時(shí)效第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
    2023-06-02
    366人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律保護(hù)
    我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。一、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條:用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后
    2023-06-25
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除法律規(guī)定與實(shí)務(wù)有關(guān)嗎
    一、勞動(dòng)關(guān)系解除法律規(guī)定與實(shí)務(wù)有關(guān)嗎勞動(dòng)關(guān)系解除的法律規(guī)定與實(shí)務(wù)操作是密切相關(guān)的。法律規(guī)定是指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系解除的基礎(chǔ)，而實(shí)務(wù)操作則是實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的重要手段?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系解除的法律規(guī)定是指導(dǎo)實(shí)務(wù)操作的基礎(chǔ)，而實(shí)務(wù)操作則是實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的重要手段。在實(shí)際操作中，需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，明確解除的方式，做好協(xié)商和溝通，并保留好相關(guān)的文件和證據(jù)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)操作中，需要注意的地方在解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)操作中，需要特別關(guān)注以下幾個(gè)方面：1．學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)：作為雇主或勞動(dòng)者，了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系非常重要。了解法律法規(guī)可以避免因?yàn)椴涣私庖?guī)定而產(chǎn)生的糾紛。2．區(qū)分善意解除與違約解除：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要區(qū)分善意解除與違約解除。善意解除是雙方協(xié)商一致解除合同，而違約解除是一方違反合同規(guī)定解除合同
    2024-01-02
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  • 如何界定勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些？
    認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別：（一）主體不同。（二）關(guān)系不同。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。（四）適用的法律規(guī)范不同。（五）合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1．勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。2．勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3．在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4．勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)
    2023-07-22
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  • 勞動(dòng)關(guān)系有哪些保護(hù)法律，在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中有哪些具體規(guī)定
    勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律保護(hù)我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立
    2023-12-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定法律依據(jù)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-27
      【勞動(dòng)關(guān)系】合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看，勞動(dòng)關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動(dòng)合
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      吉林省在線咨詢 2021-12-16
      1、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動(dòng)合同，即其他合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動(dòng)
    • 法律是否保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,法律是如何規(guī)定的
      安徽在線咨詢 2023-11-19
      事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受到法律的保護(hù)的，用人單位不得隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》放松了對(duì)勞動(dòng)合同形式的法律規(guī)制，不僅將沒(méi)有書面勞動(dòng)合同而主體合格、內(nèi)容合法、意思表示真實(shí)、程序合法的勞動(dòng)關(guān)系納入事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且擴(kuò)寬了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的外延，將主體不合格的勞動(dòng)關(guān)系納入其中。
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受保護(hù)嗎,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
      澳門在線咨詢 2023-10-18
      勞動(dòng)者雖然沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，用人單位既要保證勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要依法繳納社保等費(fèi)用。
    • 勞動(dòng)關(guān)系的解除與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎么區(qū)分的，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
      黑龍江在線咨詢 2022-03-30
      勞動(dòng)關(guān)系的解除是指勞動(dòng)關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》作了重要規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的