勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是否合法問題探究
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-02 12:30:01
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一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是否合法問題探究
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽是否合法問題探究為：
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。因此，公司將不承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額的責(zé)任。所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：
1．勞動(dòng)合同的終止期限；
2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6．勞動(dòng)合同的終止條件；
7．法律責(zé)任等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條
【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效
勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一十七條
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的賠償是存在的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違約離職，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)賠償單位損失？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用2023-07-17180人看過 -
調(diào)解委員會(huì)該段內(nèi)容講述了員工在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何維權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與員工簽訂合同，員工就可以申請(qǐng)仲裁，并要求用人單位賠償。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不簽署勞動(dòng)合同,就可以向法院提起訴訟。但需要先進(jìn)行仲裁,如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,才能向法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與員工簽訂合同,員工就可以申請(qǐng)仲裁,并要求用人單位賠償。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 未簽勞動(dòng)合同,仲裁還是訴訟?未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月時(shí)起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用2023-08-27173人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償2023-07-22429人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同需要。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。如果聘書的內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的必備條款，就不能視為簽訂了勞動(dòng)合同。但是如果聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位為了節(jié)約社保繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，發(fā)工資的時(shí)候會(huì)和實(shí)際的合同簽署的工資不同，現(xiàn)實(shí)中這種情況也是2023-07-03230人看過
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年合法，法律沒有對(duì)其作出禁止規(guī)定。一、試用期要簽勞動(dòng)合同嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新員工設(shè)定試用期，但為了主動(dòng)性，很多企業(yè)往往簽訂不同形式的勞動(dòng)合同，或者只對(duì)不同試用期的員工簽訂試用合同。其實(shí)這種做法并不符合法律規(guī)定。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。由此可見，即使在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也需要簽訂勞動(dòng)合同。二、事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的期限是多久合同期限由雙方約定，簽訂日期為補(bǔ)簽當(dāng)日。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎？如果補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同沒有下列情形的，且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章的，有效：用人單位2023-04-11105人看過 -
合同形式合同專用章具有法律效力。一方使用合同專用章，依法簽訂的合同具有法律效力。合同上加蓋合同專用章，表明雙方權(quán)利義務(wù)的最終確認(rèn)，確定合同由雙方協(xié)商成立。事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按照指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。合同專用章需要備案嗎合同章需要備案。如果沒有備案，是不能使用的。企業(yè)事業(yè)單位、民政部門登記的民間組織、村（居）民委員會(huì)和各協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及非常設(shè)機(jī)構(gòu)需要刻制印章的，應(yīng)當(dāng)憑上級(jí)主管部門出具的刻制證明和單位成立的批準(zhǔn)文本到所在地縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理準(zhǔn)刻手續(xù)?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人2023-07-04204人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若協(xié)議沒有違法，則解除勞動(dòng)合同的協(xié)議有效。法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者以承諾書等書面形式放棄相關(guān)權(quán)利的，如不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該承諾書的效力。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)人民在工作中會(huì)由于各種各樣的原因，導(dǎo)致自己會(huì)在正式退休之前就要離開所工作的單位，如果出現(xiàn)單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，各位勞動(dòng)人民就得首先確定所工作的單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否符合法律的依據(jù)，是否是對(duì)勞動(dòng)2023-07-08441人看過 -
訴訟時(shí)效1、公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行行政協(xié)議提起訴訟的，參照民事法律規(guī)范關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定（一般的訴訟時(shí)效是3年。如果一直不知道，過20年就不保護(hù)了）2、對(duì)行政機(jī)關(guān)單方變更、解除協(xié)議等行為提起訴訟的，適用行政訴訟法及其司法解釋關(guān)于起訴期限的規(guī)定（一般為6個(gè)月）。利息訴訟時(shí)效與本金訴訟時(shí)效是什么利息訴訟時(shí)效與本金訴訟時(shí)效都是三年。可以。利息的訴訟時(shí)效期間應(yīng)該與本金分開計(jì)算。對(duì)于有具體約定給付期限的利息規(guī)定了具體的計(jì)算方法，即有約定期限從約定，還確定不了的，未滿一年的利息與借款一并返還，超過一年的利息滿一年支付一次。由于這種規(guī)定下的利息支付與本金支付不完全一致，所以有人認(rèn)為這是法律在間接承認(rèn)利息的獨(dú)立性，即利息可以作為一個(gè)獨(dú)立的債權(quán)而存在。而且，在實(shí)務(wù)中已經(jīng)產(chǎn)生的利息之債也并不會(huì)隨著主債務(wù)消滅而消滅，本金的償還只會(huì)使得后續(xù)基于本金產(chǎn)生的利息不再產(chǎn)生，而之前產(chǎn)生的利息之2023-07-04435人看過
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一，勞動(dòng)合同與分公司簽訂是否存在問題根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧?dòng)合同法〉實(shí)施條2023-06-2374人看過 -
一、試用期間的工資、社保問題1、工資問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、社保問題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定可知，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。二、試用期限問題試用期期限并非可長可短,《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)2023-04-22432人看過 -
勞動(dòng)糾紛未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件,仲裁裁決并非最終的裁決。仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭議包括執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,以及追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件,仲裁裁決并非最終的裁決。仲裁裁決為終局裁決的勞動(dòng)爭議：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。 勞 動(dòng) 仲 裁 ： 未 簽 合 同 的 糾 紛 解 決 方 式勞動(dòng)仲裁是解決未簽合同糾紛的一種重要途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為該勞動(dòng)關(guān)系成立。在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)2023-09-0970人看過 -
不可抗力租憑合同糾紛解決方式有幾種合同糾紛的解決方式主要有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。仲裁。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。租賃合同糾紛可以提請(qǐng)仲裁嗎當(dāng)事人申請(qǐng)房屋租賃合同糾紛仲裁，必須符合以下條件：（2023-07-05176人看過
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保險(xiǎn)合同代簽保險(xiǎn)合同無效，不受法律保護(hù)。投保人或者投保代理人未親自在保險(xiǎn)合同上簽字或者蓋章，但是保險(xiǎn)人或者保險(xiǎn)代理人代表投保人，在保險(xiǎn)合同上簽字或者蓋章的，對(duì)投保人都是無效的。但是，投保人已繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，視為對(duì)代簽、蓋章行為的認(rèn)可，那么這份保險(xiǎn)對(duì)于投保人來說就是有效的。不繳納保費(fèi)保險(xiǎn)合同有效嗎？《保險(xiǎn)法》第13條規(guī)定：保險(xiǎn)合同成立后，投保人按照約定交付保險(xiǎn)費(fèi)；保險(xiǎn)人按照約定的時(shí)間開始承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。這條規(guī)定使人對(duì)保險(xiǎn)合同的生效產(chǎn)生了分歧：一種意見認(rèn)為保險(xiǎn)合同屬于實(shí)踐合同，只有保險(xiǎn)費(fèi)交納之后方生效；另一種意見認(rèn)為保險(xiǎn)合同是諾成性合同，只要雙方經(jīng)過要約和承諾階段，保險(xiǎn)合同即告成立生效。保險(xiǎn)合同應(yīng)屬于諾成性合同，它的成立不以交納保費(fèi)為要件。如果當(dāng)事人約定，保險(xiǎn)合同須至保險(xiǎn)法交清時(shí)才生效，那么這只是當(dāng)事人約定的保險(xiǎn)合同何時(shí)生效的一種附加的延緩或停止條件而已，與保險(xiǎn)合同的成立是兩個(gè)概念。投保人交納保費(fèi)和保險(xiǎn)人2023-07-01275人看過 -
股權(quán)質(zhì)押合同股權(quán)質(zhì)押的效力如下：1、合同中約定的對(duì)于所擔(dān)保的債權(quán)范圍的效力；2、質(zhì)權(quán)人享有優(yōu)先受償權(quán)、物上代位權(quán)；3、出質(zhì)人對(duì)于出質(zhì)的股權(quán)享有表決權(quán)等權(quán)利。有關(guān)規(guī)定：質(zhì)權(quán)人在債務(wù)履行期限屆滿前，與出質(zhì)人約定債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)歸債權(quán)人所有的，只能依法就質(zhì)押財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。什么叫股權(quán)質(zhì)押合同股權(quán)質(zhì)押又稱股權(quán)質(zhì)權(quán)，是指出質(zhì)人以其所擁有的股權(quán)作為質(zhì)押標(biāo)的物而設(shè)立的質(zhì)押。按照目前世界上大多數(shù)國家有關(guān)擔(dān)保的法律制度的規(guī)定，質(zhì)押以其標(biāo)的物為標(biāo)準(zhǔn)，可分為動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押和權(quán)利質(zhì)押。股權(quán)質(zhì)押就屬于權(quán)利質(zhì)押的一種。因設(shè)立股權(quán)質(zhì)押而使債權(quán)人取得對(duì)質(zhì)押股權(quán)的擔(dān)保物權(quán)，為股權(quán)質(zhì)押。雙方就股權(quán)質(zhì)押內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議簽署的合同就是股權(quán)質(zhì)押合同?！吨腥A人民共和國民法典》第四百二十八條質(zhì)權(quán)人在債務(wù)履行期限屆滿前，與出質(zhì)人約定債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)歸債權(quán)人所有的，只能依法就質(zhì)押財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。第四百四十三條以基金份額、股權(quán)出質(zhì)的，質(zhì)2023-07-02206人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同無效合同問題浙江在線咨詢 2023-07-30補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形如下： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 -
單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，這些問題，是否合法？新疆在線咨詢 2022-03-25單位不簽訂書面的勞動(dòng)合同是違法的。用人單位和職工應(yīng)該自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂書面的勞動(dòng)合同，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。 《勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否符合意思自治原則的問題吉林省在線咨詢 2022-07-18補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違反了意思自治原則。對(duì)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，也需要支付雙倍的工資，從未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月開始到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日。但是如果是在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽的，則屬于合法的，無需支付雙倍工資。 -
重新簽訂勞動(dòng)合同是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題湖北在線咨詢 2024-12-25根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 5. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同, -
未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系是否涉及違法問題寧夏在線咨詢 2025-01-13根據(jù)法律法規(guī),不違反任何法律法規(guī)。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,員工可以隨時(shí)要求離職,無需提前遞交報(bào)告。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的
