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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律是支持的。具體如下：1、只要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的；2、公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起。雖然公司自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起視為勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)也適用于勞動(dòng)合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，屬于認(rèn)定行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已簽訂勞動(dòng)合同；3、認(rèn)定行為還規(guī)范了雙方在簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也受到勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)的約定。因此，公司將不承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額的責(zé)任；勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律是如何規(guī)定的勞動(dòng)合同與人事局無(wú)關(guān)，一般是用人單位與勞動(dòng)者簽訂，下面是勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的法律規(guī)定：第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”

勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者擁有十五年的工齡，用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)不可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意

一、勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算

員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者不辭職只直接解除勞動(dòng)合同可以嗎？簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始

依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂五年的合同后，如果合同依法成立的，是不能隨意解除合同的，但在雙方協(xié)商同意的情況下，可以解除合同。簽訂勞動(dòng)合同后，期限5年，如果沒(méi)有約定服務(wù)期條款，勞動(dòng)者有權(quán)提前主動(dòng)辭職。非法經(jīng)營(yíng)能否解除合同一方涉嫌非法經(jīng)營(yíng)，如符合合同中約定的解除條件，可以解除合同。解除合同的前提是享有約定或者法定解除權(quán)，以及在協(xié)商一致的情形下，也可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條第一款規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、員工辭職的時(shí)候再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同是否合法沒(méi)簽勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的是合法的。但是不能存在下列情形否則無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、工作五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)提出離職是否可以要求補(bǔ)償工作五年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)提出離職的不一定可以要求補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，可以要求補(bǔ)償，如果不是則不能要求補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)

三種情況。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一、第三次簽合同是不是終身第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)

第三次簽合同不一定簽無(wú)固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動(dòng)合同，不是的話第三次簽合同不是簽無(wú)固定期限合同。如果是那只能說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)第三次簽訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，不然應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只需書面告知單位就可以了。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連

一、勞動(dòng)合同上寫不包括五險(xiǎn)是否違法?按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須約定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，公司負(fù)責(zé)代扣代繳，員工可到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢。無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同中不寫社會(huì)保險(xiǎn)，這樣行為公司違法。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同包括哪些條款？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同到期未簽要求的賠償分別有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。一、公司未簽合同未買社保怎么要求賠償自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向單位主張二倍工資，沒(méi)有交社保的，要求單位補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如果以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、疫情期間裁員怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

一、不簽勞動(dòng)合同五年賠多少依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，若貴公司在長(zhǎng)達(dá)五年之久的時(shí)間內(nèi)，未曾與員工簽訂任何具有法律效力的勞動(dòng)合同，我們有權(quán)利要求您賠償該員工四年期間相應(yīng)的雙倍工資。根據(jù)這項(xiàng)法律條款的具體規(guī)定，倘若您與該員工之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（這需要有真實(shí)有效的證據(jù)加以驗(yàn)證），那么當(dāng)這份勞動(dòng)關(guān)系成立滿一周年卻未能簽訂合法的勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì)面臨支付雙倍工資的處罰；并且，在此基礎(chǔ)上，還需認(rèn)定雙方達(dá)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。此外，又鑒于法律實(shí)施的嚴(yán)格性和公正性，我們不得不遺憾地指出，凡用人單位自其實(shí)際用工之日起至超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未經(jīng)勞動(dòng)者共同協(xié)商并簽署書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定，逐月向勞動(dòng)者支付二倍的工資福利待遇。再進(jìn)一步而言，倘若用人單位違反法律簡(jiǎn)化規(guī)定，未與勞動(dòng)者自愿締結(jié)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，須自聽(tīng)命于法律應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，須從此時(shí)起，逐月向勞動(dòng)者支付雙倍工

一、首次簽勞動(dòng)合同3年是否合適首次簽勞動(dòng)合同3年，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對(duì)雙方有利一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒(méi)有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了，這樣做，很可能會(huì)得不償失！這種解雇是無(wú)法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)?，而且這個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年，積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來(lái)的財(cái)富是難以估計(jì)的，新招聘員工未必能為企業(yè)帶來(lái)這么大的價(jià)值。二、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合

合同期限由雙方約定，簽訂日期為補(bǔ)簽當(dāng)日。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過(guò)試用期的，不得再約定試用期。 補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，為補(bǔ)簽當(dāng)日。一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽一般情況下，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間應(yīng)在就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同時(shí)間一般在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。但在實(shí)踐中，用人單位往往在一個(gè)月后與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充合同，在法定期限內(nèi)或雙方約定的勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同的簽訂日期倒簽，包括履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限。根據(jù)深圳的審判實(shí)踐，

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算)；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工提前離職要付違約金嗎？