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一、勞動(dòng)仲裁中什么情形需要回避1、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；2、與本案有利害關(guān)系的；3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；4、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。二、勞動(dòng)仲裁流程怎么走？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)

仲裁員回避的形式(1)自行回避。自行回避即仲裁員認(rèn)為自己具有法定的回避事由，從而主動(dòng)提出回避的請(qǐng)求。仲裁員的自行回避，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出。該仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定;仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)的自行回避，由仲裁委員會(huì)集體決定。(2)申請(qǐng)回避。當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有應(yīng)當(dāng)回避的事由，有權(quán)提出要求該仲裁員回避的申請(qǐng)。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)理由，并在首次開庭前提出?；乇苁掠稍谑状伍_庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。當(dāng)事人的回避申請(qǐng)既可以用書面形式提出，也可以用口頭形式提出。仲裁法第36條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員回避的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出，由仲裁委會(huì)員主任決定該仲裁員是否回避。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，其是否回避，由仲裁委員會(huì)集體決定。另外，根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁員因回避以外的其他原因不能履行職責(zé)的，應(yīng)按照仲裁法的規(guī)定重新選定或指定仲裁員，主要包括仲裁員死亡、生病、被除名以

仲裁員在下列法定的情形下需要回避：與本案有利害關(guān)系；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并在首次開庭前提出。申請(qǐng)仲裁員回避問題當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請(qǐng)退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)退出仲裁庭?；乇苤贫仁侵俨弥贫鹊幕局贫戎?，仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行回避制度，是保障當(dāng)事人平等行使權(quán)利，保證仲裁員公正處理案件的一項(xiàng)重要制度。規(guī)定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現(xiàn)，以保證仲裁裁決的公正性。（一）回避的理由回避的理由又稱回避的條件或原因，亦即符合哪些條件才構(gòu)成自行回避或申請(qǐng)回避的法定事由。各國(guó)仲裁法對(duì)回避的事由一般都作了列舉性的規(guī)

當(dāng)事人可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形包括：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議的；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議的；3、因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的等。一、沒有簽勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來(lái)申請(qǐng)仲裁。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：二、拖欠工資是否算勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛

一、適用勞動(dòng)仲裁情形適用勞動(dòng)仲裁的情形有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁需要哪些材料勞動(dòng)仲裁需要以下材料：1．申請(qǐng)書：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)需要明確按編號(hào)寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)描述，以及仲裁請(qǐng)求金額的詳細(xì)計(jì)算方法。2．證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請(qǐng)求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁(yè)數(shù)并編號(hào)。同時(shí)要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。3．當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。4．身份證原件及復(fù)印件身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致

一、仲裁委不受理勞動(dòng)仲裁情形包括哪些（一）申請(qǐng)人不具有主體資格。（二）申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。（三）爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。（四）爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄

一、仲裁員回避形式包括哪幾種(1)自行回避。自行回避即仲裁員認(rèn)為自己具有法定的回避事由，從而主動(dòng)提出回避的請(qǐng)求。仲裁員的自行回避，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出。該仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定;仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)的自行回避，由仲裁委員會(huì)集體決定。(2)申請(qǐng)回避。當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有應(yīng)當(dāng)回避的事由，有權(quán)提出要求該仲裁員回避的申請(qǐng)。當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)理由，并在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。當(dāng)事人的回避申請(qǐng)既可以用書面形式提出，也可以用口頭形式提出。仲裁法第36條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁員回避的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出，由仲裁委會(huì)員主任決定該仲裁員是否回避。仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，其是否回避，由仲裁委員會(huì)集體決定。另外，根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁員因回避以外的其他原因不能履行職責(zé)的，應(yīng)按照仲裁法的規(guī)定重新選定或指定仲裁員，主要包括仲裁員死亡、生

仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)其回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關(guān)系的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。工傷賠償爭(zhēng)議開庭后可以申請(qǐng)仲裁員回避的情形有哪些（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。無(wú)論工傷事故造成的損傷程度是怎樣的，最終的賠償金都要根據(jù)員工的實(shí)際情況計(jì)算。例如最終計(jì)算下來(lái)的賠償金如果高于8萬(wàn)元，按照實(shí)際損失賠付即可，而且，用人單位只需要支付停工期間的工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他的賠償是社保部門承擔(dān)的，沒有工傷保險(xiǎn)的除外?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者

一、裁決駁回仲裁請(qǐng)求的情形有哪些情況對(duì)仲裁裁決不予執(zhí)行是人民法院對(duì)仲裁實(shí)行監(jiān)督的另一種方式。當(dāng)申請(qǐng)人提請(qǐng)法院對(duì)裁決強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，被申請(qǐng)人可以提出證據(jù)證明裁決具有下列情形之一，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行。這些情形包括：1、當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;5、適用法律確有錯(cuò)誤的;6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，枉法裁決行為的。此外，人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。二、不得請(qǐng)求不予執(zhí)行的情形1、當(dāng)事人請(qǐng)求不予執(zhí)行仲裁調(diào)解書或者根據(jù)當(dāng)事人之間的和解協(xié)議作出的仲裁裁決書的，人民法院不予支持。2、當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。仲

勞動(dòng)仲裁案件回避申請(qǐng)書《回避申請(qǐng)書》說(shuō)明一、文書依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，在案件開始審理時(shí)提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出;當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。被申請(qǐng)回避的人員在仲裁委員會(huì)作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措

第一、仲裁員回避是當(dāng)事人監(jiān)督仲裁員的重要權(quán)利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，當(dāng)事人有權(quán)要求其回避：①是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬;②與案件有利害關(guān)系;③與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理;④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的;⑤對(duì)承辦的案件先提供過咨詢的;⑥現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的;⑦與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的;⑧為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人;⑨擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人;⑩其他可能影響公正審理的事項(xiàng)。第二、當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁員回避應(yīng)采用書面形式并說(shuō)明回避的事實(shí)和理由。當(dāng)事人知道仲裁員有需要回避的事由依然同意該仲裁員進(jìn)行審理的，事后不得以此為由申請(qǐng)撤銷仲裁。第三、仲裁員回避后重新選定或重新指定仲裁員的。當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序

一、勞動(dòng)仲裁中需要回避的情形是什么意思第一，仲裁員回避是當(dāng)事人監(jiān)督仲裁員的重要權(quán)利，也是保障仲裁程序公正的重要措施，有下列情形，當(dāng)事人有權(quán)要求其回避：1.是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬;2.與案件有利害關(guān)系;3.與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理;4.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的;5.對(duì)承辦的案件先提供過咨詢的;6.現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的;7.與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的;8.為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人;9.擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人;10.其他可能影響公正審理的事項(xiàng)。第二，當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁員回避應(yīng)采用書面形式并說(shuō)明回避的事實(shí)和理由。當(dāng)事人知道仲裁員有需要回避的事由依然同意該仲裁員進(jìn)行審理的，事后不得以此為由申請(qǐng)撤銷仲裁。第三，仲裁員回避

明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在下列情況下當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁員回避：與本案有利害關(guān)系的；是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。仲裁過程中哪些仲裁員回避是案件當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬；與案件有利害關(guān)系；與案件當(dāng)事人或代理人有其他關(guān)系，可能影響案件公正審理；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的；對(duì)承辦的案件先提供過咨詢的；現(xiàn)任當(dāng)事人法律顧問或代理人或曾任法律顧問離任后不滿2年的；與當(dāng)事人或其代理人在同一單位工作且離開后不滿2年的；為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人；擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人、訴訟代理人；其他可能影響公正審理的事項(xiàng)。《仲裁法》第三十四條仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；