適用勞動(dòng)仲裁情形，勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-06-21 15:35:20
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一、適用勞動(dòng)仲裁情形
適用勞動(dòng)仲裁的情形有：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
勞動(dòng)仲裁需要以下材料：
1．申請(qǐng)書：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)需要明確按編號(hào)寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)描述，以及仲裁請(qǐng)求金額的詳細(xì)計(jì)算方法。
2．證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請(qǐng)求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號(hào)。同時(shí)要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。
3．當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。
4．身份證原件及復(fù)印件
身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上，并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請(qǐng)人。
5．用人單位的工商登記信息
從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。
三、勞動(dòng)仲裁流程
勞動(dòng)仲裁流程是：
1．當(dāng)事人提交書面仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
2．仲裁委員會(huì)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；
3．將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人提交答辯書；
4．開庭仲裁，自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
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律師指導(dǎo)我準(zhǔn)備材料咨詢律師早上談話后收到蓋著公章的《離職告知書》并且在文件里面附上即日起解除勞動(dòng)合同”ok沒有什么好說的趕著給我送錢那我肯定要早上我在收集各種工作證明中午咨詢了律師，我怕踩坑然后律師建議我可以直接去走勞動(dòng)仲裁了。準(zhǔn)備材料一、需要準(zhǔn)備的材料1.仲裁申請(qǐng)書x32.證據(jù)清單x33.證據(jù)材料x34.身份證復(fù)印件x15.公司主體信息x1以上1-3材料兩份交給仲裁委，一份自己保留。4和5交給仲裁委。二、證據(jù)清單的順序:1.雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、入職登記表等2.你實(shí)際工作的時(shí)間、內(nèi)容。比如打卡記錄，出勤截圖等材料證明你出勤天數(shù)。聊天記錄、工作文件等證明你工作內(nèi)容3.對(duì)方違法解除的證據(jù)。離職告知書、郵件記錄、被移除群聊截圖、雙方溝通記錄、員工守則等。證明對(duì)方?jīng)]有正當(dāng)理由就將你解雇。律師發(fā)給我相關(guān)的文件我拿到的證明一、勞動(dòng)關(guān)系證明1.勞動(dòng)合同2.offer郵件(薪資證明)2023-06-04349人看過 -
勞動(dòng)糾紛需要。不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的：一、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)1、來源于用人單位的證據(jù)。2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等2023-07-06264人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁有哪些費(fèi)用根據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。以前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部；；關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知；；的通知》（勞辦字「1992］22號(hào)）及兩個(gè)附件，即附件一《國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（［1992］價(jià)費(fèi)字266號(hào)文件）、附二是1992年原國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部制定的《鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》。以下是關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。（二）有爭(zhēng)議金額的案件2024-01-24155人看過 -
法律綜合知識(shí)一、仲裁委不受理勞動(dòng)仲裁情形包括哪些（一）申請(qǐng)人不具有主體資格。（二）申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。（三）爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的。2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。7、其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的。（四）爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄2024-01-18182人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申2023-06-16355人看過 -
法律綜合知識(shí)一、需要哪些材料才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁1．申請(qǐng)人身份證明：個(gè)人申請(qǐng)需要提供身份證、戶口本等身份證明材料，單位申請(qǐng)需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明材料。2．被申請(qǐng)人身份證明：被申請(qǐng)人需要提供身份證明材料，如身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。3．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等。4．證據(jù)材料：包括勞動(dòng)合同、工資條、社保繳納證明等。5．其他材料：根據(jù)具體情況，可能需要提供其他相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定書等。二、對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿如何投訴投訴勞動(dòng)仲裁，可以通過如下部門：1．向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2．向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴；3．通過信訪渠道投訴；4．集體上訪；5．向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；6．該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。三、可以勞2023-12-28123人看過
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勞動(dòng)仲裁可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。二、競(jìng)業(yè)禁止糾紛是否需要去勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。三、什么樣的情況屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。2023-02-28431人看過 -
勞動(dòng)仲裁你好，你的問題是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料，我給出以下回答：1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份？被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份？。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件？A4型紙？，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件？A4型紙？以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況2023-08-1059人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁與一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁的區(qū)別有哪些？申請(qǐng)程序一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。機(jī)構(gòu)設(shè)置仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。裁決效力一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事2023-07-21444人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁要走哪些流程勞動(dòng)仲裁需要多少錢勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，其流程清晰明確，且費(fèi)用方面通常對(duì)勞動(dòng)者十分友好。1．關(guān)于勞動(dòng)仲裁的流程，勞動(dòng)者或用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，需按照規(guī)定的程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。2．提交的材料需包括仲裁申請(qǐng)書、身份證明、與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)等。3．仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，決定是否受理。4．一旦受理，仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。5．經(jīng)過審理后，仲裁委員會(huì)會(huì)作出裁決，并送達(dá)雙方。至于勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用，一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的。這是因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁處理時(shí)長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁處理時(shí)長(zhǎng)是勞動(dòng)者和用人單位都非常關(guān)心的問題。1．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起2024-07-18190人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償勞動(dòng)仲裁需要哪些資料工傷賠償勞動(dòng)仲裁需要的資料有：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；2.申請(qǐng)人身份證明；3.有委托代理人的，當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，受委托代理人的身份證明；4.用人單位工商注冊(cè)信息資料；5.勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；6.其他。二、工傷賠償如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式為：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；提交書面的仲裁申請(qǐng)、申請(qǐng)書副本；其他。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、工傷賠償勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間工傷賠償勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時(shí)可延長(zhǎng)2022-06-11410人看過 -
勞動(dòng)仲裁明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-0987人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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