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有哪些情形的勞動仲裁程序

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-08 13:10:09 384 人看過

當事人可以申請進行勞動仲裁的情形包括：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生爭議的；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議的；

3、因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議的等。

一、沒有簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁

可以憑借工資支付憑證、相關(guān)同事的證明來申請仲裁。（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

二、拖欠工資是否算勞動爭議案件

是的，拖欠工資屬于勞動爭議案件。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、小包工頭拖欠農(nóng)民工錢要怎么辦

小包工頭拖欠農(nóng)民工錢的解決辦法如下：

1、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁；

3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；

4、如果無法負擔打官司的費用，可以申請減免訴訟費。

可以勞動仲裁申請的情況如下：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、法律規(guī)定其他勞動爭議。

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