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事實(shí)上社保與勞動(dòng)合同并沒有很大的關(guān)系，只規(guī)定入職一個(gè)月單位應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，而《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定入職一個(gè)月單位應(yīng)該參保，而就算沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位也是應(yīng)該依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為其待遇之一的。

《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定：

第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

一、沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎樣賠償金嗎？

1、無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。

2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右；

3、勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。

如果企業(yè)不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

當(dāng)然用人單位不可能自覺支付，要有那個(gè)自覺性早就簽勞動(dòng)合同了。我們可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

雙倍工資并不是持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間的，只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，就視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者表現(xiàn)合格，沒有任何、違規(guī)違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。所以保障是非常強(qiáng)大的。

二、用人單位沒有交納社保會(huì)怎么樣呢？

用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天哦。

主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，職工還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

另外欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有勞動(dòng)監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還要承擔(dān)每日萬分之五的滯納金。

所以不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，交納社保的懲罰是非常嚴(yán)重的。但是職工一定要主動(dòng)去出擊維權(quán)。勞動(dòng)部門畢竟有監(jiān)察不到的地方，只要職工提供線索，勞動(dòng)部門會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益的。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。