員工離職補(bǔ)償后還可不可以再回原公司
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時(shí)間： 2024-01-15 17:35:03
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一、員工離職補(bǔ)償后還可不可以再回原公司
員工獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，只要和原公司協(xié)商一致，雙方可不可以重新簽訂勞動(dòng)合同，回去上班，但不得約定試用期。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、員工給公司造成損失，離職后可不可以追責(zé)
員工給公司造成損失，離職后可不可以追責(zé)。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序后才能向人民法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、公司裁人，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工不想離職，可以嗎原則上來(lái)說(shuō)，公司實(shí)施裁員措施后，被裁撤員工應(yīng)當(dāng)積極配合并予以理解，因?yàn)檫@些決定大多來(lái)源于企業(yè)層面整體戰(zhàn)略規(guī)劃的需求，但這并不意味著員工沒有選擇權(quán)，只需要滿足以下幾個(gè)前提：首先，企業(yè)須具備合法裁員的依據(jù)，如確因經(jīng)營(yíng)困難或面臨特定情形而導(dǎo)致人力資源冗余；其次，被要求離開的員工也應(yīng)收到正式書面通知，明示其權(quán)益所在；最后，在順利獲取其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，應(yīng)依約完成各項(xiàng)離職手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同2024-02-1179人看過(guò) -
調(diào)崗小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動(dòng)合同糾紛案。近日，上海市南匯區(qū)人民法院對(duì)此作出一審判決，上海某勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；并應(yīng)按每月960元標(biāo)準(zhǔn)支付屈先生2008年8月1日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。2007年9月11日起，屈先生由勞務(wù)公司派遣至南匯區(qū)某小區(qū)擔(dān)任保安。不久，雙方還簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動(dòng)合同。經(jīng)屈先生申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服，訴至法院要求解決。屈先生訴稱，用人單位要求他到另一小區(qū)工作，雙方未能求得一致，勞務(wù)公司2023-04-25361人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位2023-03-25325人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后公司是否可以留下員工一般情況下，單位不能強(qiáng)制員工留下并阻止其辭職。員工的離職屬于個(gè)人權(quán)利之一，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工有權(quán)自愿離職，并且必須提前向單位提出辭職申請(qǐng)。單位無(wú)權(quán)阻止員工離職或強(qiáng)制其留下。在特殊情況下，如果員工離職將對(duì)單位造成重大損失或影響單位的正常運(yùn)營(yíng)，單位可能會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)商，嘗試找到解決方案，例如提供其他激勵(lì)或改善工作條件以留住員工。但即使經(jīng)過(guò)協(xié)商，單位也不能強(qiáng)制員工留下。最終，員工是否離職還是留在單位中，應(yīng)由員工個(gè)人自行決定。二、員工離職手續(xù)辦理流程是哪些員工離職手續(xù)辦理流程如下：1．遞交書面辭職申請(qǐng)；2．安排工作交接；3．財(cái)務(wù)部結(jié)清工資；4．人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算；5．交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)；6．辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。三、員工自動(dòng)離職工資怎么結(jié)算員工自動(dòng)離職工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者足額勞動(dòng)報(bào)酬，用人2023-09-18468人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司不同意員工離職員工是否可以強(qiáng)制離職公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職，如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職后當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。2023-09-0956人看過(guò) -
公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。一、勞動(dòng)合同中寫著公司可以調(diào)整工作嗎?雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。二、工作22年被辭退賠償員工在同一公司連續(xù)工作十年以上的，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合解除勞動(dòng)合同的條件，公司不得解除勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，解除合同是違法的2023-03-21205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后還可以追回工資嗎辭退后所應(yīng)得的欠款工資是有可能被追討回來(lái)的，采取何種方式處理可參照以下步驟執(zhí)行：1．談判協(xié)調(diào)，雇主與員工雙方自行協(xié)商商議；2．調(diào)解解決，當(dāng)事人有權(quán)向所在單位設(shè)立的勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解；3．仲裁裁決，當(dāng)事人有權(quán)利向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)書進(jìn)行仲裁，仲裁委員會(huì)將會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題作出最終裁決；4．法律訴訟，當(dāng)事人如需尋求司法援助，可向人民法院提起起訴，人民法院將就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題做出審判。須格外注意，若欲啟動(dòng)法律訴訟程序，需先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交相應(yīng)申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、離職后還可以拿生育金嗎律師解答離職了不能領(lǐng)生育2024-03-26410人看過(guò) -
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》賦予每位員工的權(quán)利，而想解除勞動(dòng)合同，需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是員工自身的決定，只需要依法通知用人單位，并證明自己書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由員工自身承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。而在30天之后，不管公司是否批準(zhǔn)同意，都可以離職辦理手續(xù)了。二、《勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅2023-06-16461人看過(guò)
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公司關(guān)門了不補(bǔ)償員工是不可以的，具體理由如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依2023-03-30251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司注銷以后還可以再申請(qǐng)回來(lái)嗎公司注銷以后，從法律意義上來(lái)講，公司就已經(jīng)終止了存在，無(wú)法再直接申請(qǐng)回來(lái)。1．注銷意味著公司完成了法律上的解散程序，其法人資格隨之消失。2．如果投資者希望重新開展類似業(yè)務(wù)，他們可以按照公司注銷前的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)地址等重新申請(qǐng)注冊(cè)新的公司。這種重新注冊(cè)的過(guò)程需要遵循公司設(shè)立的法定程序，包括提交相關(guān)文件、申請(qǐng)注冊(cè)、獲得批準(zhǔn)等步驟。二、公司注銷后商標(biāo)是否仍有效公司注銷后，其注冊(cè)商標(biāo)是否仍有效取決于具體情況。1．如果公司是以自己的名義申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)，那么在公司注銷后，該商標(biāo)的專用權(quán)將不再存在。2．如果公司在注銷前已經(jīng)將商標(biāo)轉(zhuǎn)讓給其他公司或個(gè)人，那么商標(biāo)的有效性將不受公司注銷的影響。3．如果公司在注銷前沒有將商標(biāo)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，那么商標(biāo)將成為公司清算財(cái)產(chǎn)的一部分。在清算過(guò)程中，商標(biāo)可能會(huì)通過(guò)拍賣、協(xié)商等方式進(jìn)行處置。4．如果商標(biāo)被新的所有者獲得，那么商標(biāo)的有效性將取決于新2024-07-25236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷辭職后還可以回原位上班嗎工傷辭職后還能回原單位。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇，本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動(dòng)關(guān)系，回到原單位工作。如果用人單位不同意，那就不能了。二、工傷賠償?shù)幕鶖?shù)是怎么算的工傷賠償基數(shù)是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來(lái)計(jì)算的，不是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資收入計(jì)算的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。三、受了工傷有哪些賠付方式受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按2023-04-22465人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果是離職再重新入職，司齡需要重新計(jì)算，后期如果非勞動(dòng)者原因造成離職，補(bǔ)償金時(shí)間是按新的入職時(shí)間計(jì)算。如果是關(guān)聯(lián)企業(yè)，因?yàn)楣镜脑蜃屇闳ハ乱患覇挝?，建議可以和公司商量通過(guò)調(diào)動(dòng)的方式過(guò)去，這樣上一家單位的司齡也可以累計(jì)過(guò)去。如果是本人原因想去下一家單位，那公司目前的做法是合理的。入職需要離職證明嗎在勞動(dòng)者到了一家新的公司入職時(shí)，需要帶上上一個(gè)單位的離職證明。實(shí)際操作中，用人單位在招錄過(guò)程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，一般均要求勞動(dòng)者提供原單位出具的離職證明。這樣的要求，符合以上法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)2023-07-07499人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁具體還要看單位和本人情況。根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。一、離職當(dāng)月工資怎么算離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五2023-06-22336人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)原公司沒辦離職能簽入職合同?？梢韵群灪贤?，合同入職時(shí)間簽到離職之后，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明即可。提前30日書面通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30日到期當(dāng)事人就可與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)離職證明能入職嗎無(wú)離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無(wú)離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問(wèn)題需要進(jìn)行賠償。通常原用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)開具離職證明。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2023-08-04464人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工辭職后自愿提出離職，公司可不可以要求補(bǔ)償金？黑龍江在線咨詢 2022-08-15一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償） 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。 二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以 -
離職后再辭職還可以補(bǔ)償工傷補(bǔ)助金嗎？貴州在線咨詢 2022-10-17工傷員工辭職時(shí)如果有傷殘者，可要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒有傷殘就沒有。如果單位未支付相應(yīng)的賠償金，在員工離職后再次入職并不影響員工索取賠償?shù)臋?quán)利。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付對(duì)應(yīng)金額的賠償金，但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，在員工第一次離職距今超過(guò)一年后是無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資 -
員工離職不滿一年原公司可以不賠償么？廣西在線咨詢 2022-11-03如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期； 并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)者在工作中由于工作失誤給單位造成損失的，單位要求賠償也是合理的。 如果不存在上述情況的，勞動(dòng)者辭職時(shí)單位要求賠償是不合理的。 -
哺乳期女員工離職后原公司可以賠償嗎?云南在線咨詢 2023-06-01用人單位辭退哺乳期女工，合法的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不合法的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資（即2n）支付賠償金。 -
公司以我的原因不發(fā)放員工工資, 又不讓員工離職, 公司可以不賠償嗎山西在線咨詢 2022-03-041、不要自動(dòng)離職，只要你自動(dòng)離職了，按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；2、如果單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償金；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四
