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派遣關(guān)系中可以同時(shí)簽派遣和勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-09 09:10:20 206 人看過

派遣關(guān)系中可以同時(shí)簽派遣和勞動(dòng)合同。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十九條

【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征？

1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施

勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時(shí)，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時(shí)性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動(dòng)力市場臨時(shí)雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系

在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過程中，用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的，所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng)，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價(jià)，至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理，則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此，在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。

3、“三角關(guān)系”的用人模式

“不求所有，但求所用”這八個(gè)字用來形容勞務(wù)派遣再合適不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。

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  • 未解除勞動(dòng)關(guān)系又簽派遣合同是否有效
    勞務(wù)派遣，是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣部門提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣部門通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣部門和被聘用人員簽訂聘用合同。而本案卻是原告將自己的員工交由勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門“派遣”回到本單位，既不存在用人單位提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門搜索、篩選。而且是在用人單位未與派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議時(shí)，派遣公司就把被派遣人派遣到用人單位，明顯是弄虛作假，并非實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險(xiǎn)有哪些1.勞務(wù)派遣無效風(fēng)險(xiǎn)一是勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。一些企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)享受了很多便利,如不直接向勞務(wù)派遣工支付工資,費(fèi)用不進(jìn)入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作
    2023-04-05
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  • 解除派遣公司派遣及被派遣單位勞動(dòng)合同的方法
    解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如何解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解
    2023-07-16
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  • 探討勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同的訂立問題
    在勞務(wù)派遣關(guān)系中訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由被派遣員工和勞務(wù)派遣單位協(xié)商簽訂。合同應(yīng)寫明被派遣員工和勞務(wù)派遣單位的基本信息、派遣期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞務(wù)合同終止的條件、違反勞務(wù)合同的責(zé)任等。勞務(wù)派遣關(guān)系中用工單位的義務(wù)是什么1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)?！秳趧?dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《職業(yè)教育法》《礦山安全法》以及國務(wù)院行政法規(guī)、政府規(guī)章和政策等對此都有所規(guī)定。2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況等。3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。主要是與勞動(dòng)有關(guān)的工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。4、對在崗被
    2023-07-11
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換一批
#保險(xiǎn)法
北京
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 簽勞務(wù)派遣合同不用勞動(dòng)關(guān)系單位簽可以嗎？
      浙江在線咨詢 2022-04-28
      被派遣勞動(dòng)者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，而不是用工單位，因此，解除勞動(dòng)合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    • 勞務(wù)派遣用工時(shí)必須要和勞務(wù)派遣單位簽勞動(dòng)合同嗎？
      西藏在線咨詢 2022-04-13
      在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作
    • 勞務(wù)派遣和用工單位什么關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有效
      澳門在線咨詢 2022-04-22
      《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞
    • 如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系？如何認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同關(guān)系
      河南在線咨詢 2023-02-13
      勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動(dòng)法》中尚無規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派
    • 派遣工和派遣員工簽無固定期限合同可以嗎
      湖南在線咨詢 2023-02-24
      勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣合同可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。