競業(yè)限制仲裁最長多久
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時間： 2022-07-22 02:45:26
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競業(yè)限制仲裁最長是一年。因競業(yè)限制引起勞動爭議，當事人申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。競業(yè)限制仲裁最長多久的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、競業(yè)限制時間是多久對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。限制時間具體可分三種情況：1、不超過三年。目前國內(nèi)基本達成最長不超過三年的共識。2、在高新技術領域不超過一年。當前知識經(jīng)濟時代知識與技術更新節(jié)奏加快，高新技術領域一年就會產(chǎn)生技術與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。3、在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。二、競業(yè)禁止的對象有哪些？可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大2024-01-28102人看過 -
競業(yè)限制依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動爭議的一種，而勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。競業(yè)禁止協(xié)議生效的條件1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生2023-04-1786人看過 -
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勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁中的舉證時限是多久《勞動人事爭議仲栽辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定：爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期間的計算，2023-08-1390人看過
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競業(yè)限制一、違反競業(yè)限制是訴訟還是仲裁我國《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，勞動爭議案件應當遵守仲裁前置原則，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。我國法律對于因競業(yè)限制所引發(fā)的糾紛是否屬于勞動爭議的范疇并無明確規(guī)定。實際上，競業(yè)限制是基于勞動關系而產(chǎn)生的，用人單位與勞動者一般會在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務成為勞動者履行勞動義務的一部分。因此，如果用人單位根據(jù)雙方之間的競業(yè)限制條款要求勞動者承擔違約責任的，則屬于勞動爭議案件的范疇，仲裁前置是強制性程序。然而，即使用人單位與勞動者之間存在競業(yè)限制協(xié)議，2023-04-27341人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制適用仲裁時效，時效規(guī)定是一年。我國對于競業(yè)限制糾紛的處理采取仲裁前置，其仲裁時效期間通常自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一、勞動糾紛追訴期限多久勞動關系糾紛的追訴期是：申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向有關部門請求權利救濟等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由而中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、工傷時效是多長時間法律國定勞動爭議仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期從自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。一方當事人向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，請求有關部門救濟或者對方同意履行義務時。此時仲裁時效中斷，仲裁時效期間自中斷時起重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被2023-04-11126人看過 -
不可抗力1、仲裁時效是否適用于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條在中華人民共和國領域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時2023-05-07212人看過 -
競業(yè)限制我國《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，勞動爭議案件應當遵守仲裁前置原則，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。我國法律對于因競業(yè)限制所引發(fā)的糾紛是否屬于勞動爭議的范疇并無明確規(guī)定。實際上，競業(yè)限制是基于勞動關系而產(chǎn)生的，用人單位與勞動者一般會在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制義務成為勞動者履行勞動義務的一部分。因此，如果用人單位根據(jù)雙方之間的競業(yè)限制條款要求勞動者承擔違約責任的，則屬于勞動爭議案件的范疇，仲裁前置是強制性程序。然而，即使用人單位與勞動者之間存在競業(yè)限制協(xié)議，但如果用人單位以勞動者違反競業(yè)2023-04-0491人看過
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競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制的相關規(guī)定,指出其期限最長不得超過兩年,且限制范圍包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在競業(yè)限制期間,用人單位應按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。競業(yè)限制是指用人單位和了解其商業(yè)秘密的員工之間達成協(xié)議，規(guī)定在解除或終止勞動關系后的一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制的員工不得在生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同一種核心技術產(chǎn)品且有競爭關系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關系的同一種核心技術產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營活動。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準是多少？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離開用人單位后，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的經(jīng)營活動，并在一定期限內(nèi)限制其從2023-08-24425人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制最長可以約定幾年競業(yè)限制最長為二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制補償金的標準具體是什么競業(yè)限制補償金的標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律無明確規(guī)定。雙方未約定經(jīng)濟補償，勞動者又履行競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同2023-11-30378人看過 -
競業(yè)限制的人員與期限一、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、“競業(yè)限制”的期限最長幾年？按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。三、用人單位未按要求支付補償金，“競業(yè)限制”條款還有效嗎？單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務，因此，單位應對簽訂了“競業(yè)限2024-04-23395人看過 -
一、無法解除競業(yè)限制怎么辦根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無法解除競業(yè)限制的，用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制的期限是多久根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以由用人單位與勞動者協(xié)商約定，但最長不得超過兩年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞2024-02-04418人看過
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競業(yè)限制1、競業(yè)禁止的期限不得超過多長。首先，競業(yè)禁止條款雖然是約定條款，但卻是一項特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談論歧視的能力上存在很大差異。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準規(guī)范，而不能低于這些基準規(guī)范。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！妒袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定：競業(yè)禁止的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定。其次，任何秘密都不是永恒的，有的保密時間更長，有的保密時間更短。在21世紀，信息傳播的速度如此之快任何秘密都可能在很短的時間內(nèi)被傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對的秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們2023-05-07269人看過 -
一、競業(yè)限制是否該一式兩份競業(yè)限制的合同應當一式兩份，由用人單位及勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制的期限是多久根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限通常為解除或者終止勞動合同后的兩年內(nèi)，用人單位的高級管理人員、高級技術人員等需要在此期限內(nèi)保守商業(yè)秘密?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除2024-04-13115人看過
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勞動者之間的競業(yè)限制規(guī)定最長為多久貴州在線咨詢 2022-09-03《中華人民共和國》第二十三條用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的
