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醫(yī)療期限解除勞動合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-08 21:01:56 151 人看過

單位在醫(yī)療期內(nèi),一般不可以解除勞動合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同,或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司原因辭退員工如何發(fā)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位辭退員工的，如果屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、員工可以要求得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】醫(yī)療期滿后解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人并給予勞動者本人月工資百分之六十至百分之七十的醫(yī)療期。在醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動者的工作。勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人

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根據(jù)題目所給的段落，我們可以得知，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位在解除勞動合同時(shí)需要提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。因此，該段內(nèi)容主要介紹了用人單位在解除勞動合同方面的權(quán)利和程序。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,如果勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以解除勞動合同。用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個(gè)月的代通金。【勞動法解釋】醫(yī) 療期滿后解除合同規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以依照勞動合同法第四十條

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關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、勞動者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。

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醫(yī)療期有多長時(shí)間根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期滿后可否解除勞動

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單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同，職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同需要支付的賠償

一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，需要支付的賠償是期間所有費(fèi)用以及違法解除勞動合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在

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2023-06-24

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所謂的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。法律根據(jù)勞動者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)又根據(jù)醫(yī)療期的不同規(guī)定了不同的醫(yī)療計(jì)算周期。比如，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。很多人把醫(yī)療期和醫(yī)療期的計(jì)算周期弄混，以本案為例，醫(yī)療周期為3月1日-9月1日的六個(gè)月時(shí)間，如果勞動者從3月1日連續(xù)休病假到6月1日，那么該勞動者的醫(yī)療期就屆滿了，但是醫(yī)療期計(jì)算周期還有三個(gè)月，在剩下的三個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)，勞動者不再享有醫(yī)療期，如果勞動者符合《勞動合同法》第40條第1款的規(guī)定時(shí)，用人單位是可以解除與勞動者的勞動合同的，當(dāng)然，即使過了醫(yī)療期，如果單位同意的話，勞動者依然可以請病假，享受病假待遇。以上也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除同勞動著者的勞動關(guān)系。而過了醫(yī)療期，

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當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)的員工非因工致殘或患有難以治療的疾病，徹底終結(jié)治療，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。當(dāng)醫(yī)療期滿時(shí)，員工治療仍未結(jié)束，續(xù)簽勞動合同的前提是員工可以履行新的勞動合同，但員工還在治療當(dāng)中，不可能履行新一期的勞動合同，所以這時(shí)公司可以選擇不續(xù)簽。一、工傷醫(yī)療期滿不上班的處理方法有哪些工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

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法律綜合知識
解除勞動合同是否受期限限制

一、解除勞動合同是否受期限限制解除勞動合同受期限限制。例如勞動者要解除勞動合同的，一般要提前三十日書面通知其所在的單位；如果勞動者在試用期內(nèi)，則要提前三日通知單位；但若是勞動者采取協(xié)商一致等方式來解約的，則沒有期限限制。二、勞動合同的解除有幾種方式勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行或者未全部履行完畢之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的行為。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。我國勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式。協(xié)商解除和約定解除都是雙方意思表示一致的結(jié)果，是雙方的法律行為，一方的行為不能導(dǎo)致合同的解除。法定解除是單方行為，當(dāng)法定條件出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的權(quán)利。三、解除勞動合同不給補(bǔ)償金的情況解除勞動合同不給補(bǔ)償金的情形：勞動者因個(gè)人原因主動提出，與用人單位協(xié)商一致解

2023-09-02

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