試用期最長6個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。
（一）、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（二）、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要出現(xiàn)三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。三種情形如下：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。連續(xù)是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如勞動(dòng)者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單位工作二年。雖然累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“連續(xù)工作滿十年”的條件。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！扒摇钡暮x是二個(gè)條件必須同時(shí)具備。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
（三）視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有的用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對此，勞動(dòng)合同法對于已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對于這種情況，勞動(dòng)合同法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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工作時(shí)間正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。只簽了一年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少錢呢勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期；（一）勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，（二）至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)2023-07-07285人看過 -
試用期六個(gè)月。依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽3年合同可以辭職么勞動(dòng)者在簽3年的固定期限勞動(dòng)合同后是可以辭職的。勞動(dòng)者可以提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，期限屆滿之后，就會解除勞動(dòng)合同。此外勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商一致，然后解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2023-07-04307人看過 -
監(jiān)獄監(jiān)獄根據(jù)罪犯罪名和刑罰期限進(jìn)行關(guān)押，包括男犯女犯混合關(guān)押的監(jiān)獄。監(jiān)獄實(shí)行懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動(dòng)相結(jié)合的原則，將罪犯改造為守法公民。監(jiān)獄的主管部門是監(jiān)獄管理局，最高行政主管部門是司法部。監(jiān)獄會根據(jù)罪犯的罪名和刑罰期限長短來進(jìn)行關(guān)押，不同罪行的罪犯會被關(guān)押在不同的監(jiān)獄中，即使是短期和長期刑罰的罪犯也會分開關(guān)押。具體情況如下：1、目前在我國已經(jīng)沒有男犯女犯混合關(guān)押的監(jiān)獄了。一般來說，監(jiān)獄是要樓層為單位進(jìn)行關(guān)押的。監(jiān)獄指關(guān)押一切犯人的場所，包括監(jiān)獄，看守所，拘留所等。狹義的監(jiān)獄指依照刑法和刑事訴訟法的規(guī)定，被判處死刑緩期二年執(zhí)行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯，在監(jiān)獄內(nèi)執(zhí)行刑罰；2、對罪犯實(shí)行懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動(dòng)相結(jié)合的原則，將罪犯改造成為守法公民。監(jiān)獄的主管部門是監(jiān)獄管理局，最高行政主管部門是司法部?！颈O(jiān)獄是否繼續(xù)男犯女犯混合關(guān)押標(biāo)題：關(guān)于監(jiān)獄繼續(xù)男犯女犯混合關(guān)押的規(guī)定分析近日，關(guān)于監(jiān)獄2023-10-31360人看過 -
一、短期借款合同期限是多久短期借款合同期限是在一年以內(nèi)(含一年)，即對月對日再減一天(在對月對日的前一天)。短期貸款的檔次有2個(gè)，分別是半年期(含)和一年期(含)，基準(zhǔn)年利率分別是：5.58%和6.12%。超短期貸款銀行仍可以辦理。但具體是否辦理，要看當(dāng)?shù)劂y行是否認(rèn)為該業(yè)務(wù)有利可圖。一般來說，個(gè)人貸款是不會做超短期的，只有公司貸款，且金額相對較大的，銀行才愿意做超短期貸款。二、短期借款要簽借款合同嗎借款并沒有規(guī)定一定要簽訂借款協(xié)議，簽訂借款協(xié)議是為了保證借貸雙方的權(quán)利，所以短期借款沒有協(xié)議是可以的。短期借款是指企業(yè)借入的期限在一年以下的各種借款，包括企業(yè)從銀行或其他金融機(jī)構(gòu)借入的款項(xiàng)。短期借款是企業(yè)的一項(xiàng)重要的資金來源。三、短期借款有哪些類型短期借款的類型有以下幾種：1.經(jīng)營周轉(zhuǎn)借款：亦稱生產(chǎn)周轉(zhuǎn)借款或商品周轉(zhuǎn)借款。2.臨時(shí)借款：企業(yè)因季節(jié)性和臨時(shí)性客觀原因，正常周轉(zhuǎn)的資金不能滿足需要，超2023-05-0367人看過
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保險(xiǎn)合同人身保險(xiǎn)合同，是指以自然人的生命和身體健康為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)合同。人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在被保險(xiǎn)人投保后，根據(jù)約定在被保險(xiǎn)人因保單載明的意外事故、災(zāi)難及年老等原因而發(fā)生死亡、疾病、傷殘、喪失工作能力或退休等情形時(shí)，給付一定的保險(xiǎn)金額或年金。以人的壽命或身體為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)合同，是投保人與保險(xiǎn)人約定當(dāng)被保險(xiǎn)人發(fā)生死亡、傷殘、疾病或生存到約定的年齡、期限時(shí)保險(xiǎn)人根據(jù)約定承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的協(xié)議。人身保險(xiǎn)合同生效條件注意事項(xiàng)人身保險(xiǎn)合同的生效是指人身保險(xiǎn)合閘才當(dāng)事人雙方發(fā)生約束力，即合同條款產(chǎn)生法律效力。人身保險(xiǎn)合同的生效需要一個(gè)對價(jià)的過程。合同當(dāng)事人雙方的價(jià)值交換稱之為對價(jià)。在人身保險(xiǎn)合同中，保險(xiǎn)人給予投保人的對價(jià)是一種承諾，即保險(xiǎn)人同意當(dāng)保險(xiǎn)事故在保險(xiǎn)期限內(nèi)發(fā)生時(shí)向受益人支付保險(xiǎn)金。作為對保險(xiǎn)人承諾的回報(bào)，投保人給予保險(xiǎn)人的對價(jià)通常是交納保費(fèi)。在一般情況下，投保人交付保險(xiǎn)費(fèi)后，已訂立的保險(xiǎn)合同即開始2023-07-03113人看過 -
一、勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間我國法律中對于勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間沒有具體的規(guī)定的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的期限有什么勞動(dòng)合同的期限，一般有3種，分別是：1．有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。2．無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較2024-04-17382人看過 -
不可抗力甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，雙方同意在短期公寓租賃業(yè)務(wù)中互相合作，由甲方向乙方推薦入住客戶，乙方負(fù)責(zé)接待甲方所推薦的客戶，協(xié)議如下。一、甲方的義務(wù)1、甲方應(yīng)向客戶如實(shí)提供乙方信息。如因甲方夸大或者提供虛假信息造成客戶損失的，應(yīng)由甲方自行承擔(dān)責(zé)任；如因此造成乙方損失的，甲方保證作相應(yīng)賠償。2、甲方有義務(wù)向乙方提供有效聯(lián)系依據(jù)，如甲方的電子郵件、地址、聯(lián)系人等資料變動(dòng)時(shí)，須及時(shí)通知乙方予以更新。3、甲方根據(jù)乙方提供的《××××房價(jià)表》向客戶報(bào)價(jià)，實(shí)際報(bào)價(jià)不得超出《××××房價(jià)表》上的價(jià)格。4、甲方不得故意為違法犯罪行為提供便利，亦不得向乙方隱瞞客戶的違法犯罪行為。二、乙方的義務(wù)1、乙方有權(quán)根據(jù)市場情況調(diào)整價(jià)格，但必須及時(shí)告知甲方。2、實(shí)際成交價(jià)格、金額與甲方提供的信息不一致時(shí)，乙方須及時(shí)告知甲方，并配合甲方核實(shí)情況；傭金按照實(shí)際成交計(jì)算。3、乙方有義務(wù)向甲方及時(shí)提供詳實(shí)的房屋資料，在房屋狀2023-04-22166人看過 -
一、期限為多長時(shí)間為短期借款合同借款期限在一年之內(nèi)的為短期借款合同。超短期貸款銀行仍可以辦理。但具體是否辦理，要看當(dāng)?shù)劂y行是否認(rèn)為該業(yè)務(wù)有利可圖。一般來說，個(gè)人貸款是不會做超短期的，只有公司貸款，且金額相對較大的，銀行才愿意做超短期貸款。如果銀行考慮到今后的業(yè)務(wù)關(guān)系、社會關(guān)系，仍可能去做其它一些賠本的超短期貸款。因?yàn)槌唐谫J款銀行的審批程序、成本與其它貸款完全一樣，但由于時(shí)間短，收取的利息少，因此很可能賠本，故銀行一般沒有愿望去做這些貸款，尤其是一次性的客戶。二、短期借款有哪些類型短期借款的類型：1．自償性貸款自償性貸款通常用于企業(yè)購買存貨，以出售存貨所得現(xiàn)金償還。2．流動(dòng)資金貸款流動(dòng)資金貸款給企業(yè)提供短期信貸，期限從幾天到一年左右。流動(dòng)資金貸款主要用來滿足企業(yè)客戶生產(chǎn)和資金需求的季節(jié)性高峰。3．臨時(shí)建設(shè)融資臨時(shí)建設(shè)融資用于支持房屋公寓及其他永久性建筑的建設(shè)。貸款本身是臨時(shí)的。貸款為建筑商2023-03-23340人看過
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂四年固定期限勞動(dòng)合同的，約定試用期不得超過兩個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。簽勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月單位與勞動(dòng)者簽訂1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過一個(gè)月。但勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，則試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，則試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定2023-07-06379人看過 -
法律綜合知識一、短租被騙簽了長期合同怎么樣辦租房被騙簽合同的，可以向法院申請合同無效，根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、合同詐騙與合同欺詐怎么樣認(rèn)定合同詐騙與合同欺詐的認(rèn)定：一看行為人主體資格。如果行為人簽約時(shí)的主體就是虛構(gòu)、假冒的，存在無營業(yè)執(zhí)照、無辦公地點(diǎn)、無資金和貨源等重大不真實(shí)情況，基本上可以判定屬于合同詐騙。二看行為人履行能力或履行擔(dān)保。如果行為人在簽約時(shí)或合同有效期內(nèi)有充足的貨源或后備貨源，有可靠的資金來源或擔(dān)保，或在合同有效期內(nèi)具有找到貨源、資金的可能性，或具有2024-01-08106人看過 -
書面合同我國民法典合同編并沒有明確規(guī)定租房合同最少要簽多長時(shí)間，一般是由雙方協(xié)商，如果合同在六個(gè)月以上的要簽書面合同，但租賃的期限不應(yīng)超過20年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。租賃合同最長有效期是多長時(shí)間房屋租賃合同包括續(xù)訂房屋租賃合同的最長期限均為20年。房屋租賃合同期限最長20年，是指當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年。房屋租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂租房屋賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起8．養(yǎng)老金交不得超過20年。房屋租賃期限超過20年，并非整個(gè)租賃合同無效，而是超過20年部分租本月最賃期限無效，也就是租賃期限按20年計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谄甙倭阄鍡l第七百零五條租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。《民法典》2023-07-08227人看過 -
試用期原來的勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，實(shí)際中用人單位的試用期更長，長期讓勞動(dòng)者處于招之即來揮之即去的狀態(tài)，侵權(quán)行為普遍存在。而新法就鏟除了用人單位的免費(fèi)午餐，對試用期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資明確了3個(gè)條件：一是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資；三是不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%.而且還規(guī)定，合同期超3個(gè)月未滿1年的，試用期不超1個(gè)月；1~3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上和無固定期限的，試用期不得超6個(gè)月。一、勞動(dòng)合同試用期不得超過幾個(gè)月？勞動(dòng)合同試用期最長是不能超過六個(gè)月的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合2023-06-26494人看過
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合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。一、試用期沒通過有沒有賠償試用期沒通過沒有賠償。如果試用期用人單位解除合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果試用期考核不合格，以不符合錄用條件解除的話，必須是在試用期內(nèi)，如果在試用期后以這個(gè)條件解除，2023-03-0754人看過 -
合同期限單位：xxxx印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常2023-02-28103人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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合同期限長短包括勞動(dòng)合同期限的長短福建在線咨詢 2022-12-14在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 -
小企業(yè)與正式員工長期合同好還是短期合同好青海在線咨詢 2022-10-06對于一般員工越長越好，比較穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
與合同長短有什么關(guān)系？吉林省在線咨詢 2022-10-31根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期 -
企業(yè)短期合同與長期合同（終身合同）解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償有什么區(qū)別浙江在線咨詢 2022-10-19經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位 -
