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違反制度被開除，公司不發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 17:02:03 150 人看過

只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務進行咨詢。依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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公司為員工提供調(diào)整或培訓機會,幫助他們勝任工作。若培訓后員工仍無法勝任工作,公司可解除勞動合同,需提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。變更工作崗位或工作地點需雙方協(xié)商一致,若單位單方調(diào)整,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金。若公司違法解除勞動合同,員工有權(quán)要求繼續(xù)履行或支付賠償金。如果員工無法勝任工作,公司具有調(diào)整員工工作崗位或提供培訓的機會。如果經(jīng)過調(diào)整或培訓后,員工仍然無法勝任工作,公司可以解除勞動合同。但是,根據(jù)法律規(guī)定,公司需要提前一個月通知員工并支付經(jīng)濟補償金。如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。勞動合同規(guī)定不服從工作調(diào)動，單位有權(quán)解除勞動合同違反法律強制性規(guī)定，屬于無效條款。違反考勤制度

2023-09-09

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違反公司制度罰款可以在工資中扣除嗎

一、違反公司制度罰款可以在工資中扣除嗎違反公司制度罰款不可以在工資中扣除，員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯時酌情扣減其績效工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、公司扣員工工資怎么舉報公司扣員工工資的舉報方式是勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。并且拖欠工資屬于民事糾紛，勞動者也可以向人民法院提起民事訴訟，維護自己的權(quán)利?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第三十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠

2023-07-07

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嚴重違反公司制度開除需要賠償嗎，嚴重違反公司制度的情形有哪些

嚴重違反公司制度開除不需要賠償。因為嚴重違反公司制度屬于用人單位在解除勞動合同時無需賠償?shù)那樾沃?，但該制度需是?jīng)過勞動者認可的由員工討論并明示的制度。嚴重違反公司制度的情形有盜竊同事或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者等。一、嚴重違反公司制度開除需要賠償嗎嚴重違反公司制度開除不需要賠償。對于違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。法律依?jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法

2022-08-25

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因違反規(guī)章制度被公司扣工資可以告嗎

1、因違反規(guī)章制度被公司扣工資可以去告，但結(jié)果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權(quán)利，但要考慮清楚起訴的后果，違反公司規(guī)定扣工資不違法，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。2、用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。一、被單位克扣工資去哪舉報？用

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孕婦違反公司規(guī)章制度開除是否合理

一，孕婦違反公司規(guī)章制度開除是否合理孕婦如果違反公司規(guī)定，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位辭退孕婦是合法的，無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金；否則用人單位辭退孕婦屬于一種違法辭退，用人單位是應當向孕婦支付賠償金的。二，孕婦相關(guān)法律規(guī)定1、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。4、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹

2023-06-22

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2024公司以違反規(guī)章制度開除員工要經(jīng)過什么程序

一、公司以違反規(guī)章制度開除員工要經(jīng)過什么程序?qū)嵺`中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時要遵守以下程序：1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。2、公司主管人員要根據(jù)事實，提出開除處理意見。3、公司方面要召開職工代表大會或者經(jīng)大會討論，確定是否開除員工。4、做出開除決定后，到勞動部門備案開除處分決定。7、做出《開除通知書》后，需要直接發(fā)給員工。8、轉(zhuǎn)移員工檔案。另外，公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，而規(guī)章制度必須滿足以下條件：1、公司規(guī)章必須合法合理；2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定；3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知勞動者。因此，如果只有公司自己知道的規(guī)章制度，那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開除，并且公司要承擔違法解除勞動合同的法律后果。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退

2024-03-20

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員工違反工資保密制度

單位與員工簽訂的薪酬保密協(xié)議或者單位的薪酬保密制度都是合法的，員工應該自覺遵守，如果有違反條例的行為，單位有權(quán)做出處理。一、保密工作的完善1、保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務和職責，各部門工作人員必須嚴守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。2、機關(guān)工作人員必須做到：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女，親友面前談論秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。3，建立健全收發(fā)文制度，各科室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作，發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。4

2023-03-02

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員工違反公司制度公司什么時候辭退

一、員工違反公司制度公司什么時候辭退依據(jù)我國《勞動合同法》之明文規(guī)定，如雇員在其工作期內(nèi)嚴重違反本企業(yè)各項規(guī)章制度或觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)，則用人單位有權(quán)依法解除與其之間的勞動合同關(guān)系。在此背景下，關(guān)于雇員違紀與解除勞動合同的具體操作流程又是如何進行的呢？通常情況下，在正式啟動離職手續(xù)之前，用人單位應提前告知涉事雇員及其所在部門解除勞動合同的具體原因，并要求其提交書面離職申請?！秳趧雍贤ā返?條“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！币虼?，凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。二、公司調(diào)崗變相辭退需要哪些證據(jù)在應對變相裁員行為時所需的證據(jù)主要包括：1．當事人簽訂的勞動合同、持有的工作證或工作名牌等用以證明雇傭關(guān)系的文件；2．工資發(fā)放的詳細記錄及工資條，以證明實際收入情況；3．考勤打卡的相關(guān)記錄，以證明出勤狀況；

2024-05-19

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違反企業(yè)制度被扣工資合法嗎

一、違反企業(yè)制度被扣工資合法嗎違反企業(yè)制度被扣工資合法。要依據(jù)實際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法：1．員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；2．員工在工作中造成公司嚴重損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付；3．員工績效不達標?？冃ЧべY本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來達到增減員工績效工資。因此如果員工績效被判定為“不達標”，單位可以合法扣績效工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條；《工資支付暫行規(guī)定》第十六條。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者給公司造成嚴重損失的，扣除勞動者工資不得超過工資的20％，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標準。二、員工無故曠工怎么扣工資員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進行處

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違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動合同

嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補償金，只需要支付工資。一、入職三年辭退賠償多少1、職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償。2、職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資。3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的話需要多補償1個月工資。二、老板要開除員工要賠償嗎罵老板被開除公司要賠償。第一看證據(jù)，如果確有證據(jù)證明罵人的行為，達到了一定的惡劣程度，對公司造成嚴重的影響，對照公司的規(guī)章制度和員工手冊，是否達到開除的標準。如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動者是嚴重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動合同不

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工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日薪是最后一個月的工資。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。女子請病假旅游被開除公司的做法合法嗎被開除通過請病假去旅游屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同

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