2024工傷廠里沒(méi)保險(xiǎn)，拖著不賠償怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-30 09:21:54
437 人看過(guò)
一、工傷廠里沒(méi)保險(xiǎn)，拖著不賠償怎么辦
用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后由用人單位賠償，如果用人單位拖著不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業(yè)如何幫員工認(rèn)定工傷
首先，職工受工傷后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。
其次，單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事部門(mén)留存。人事部門(mén)應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。
最后，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供。
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（社保局領(lǐng)?。?/p>
2、工傷員工的身份證復(fù)印件
3、工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作（可為疾病診斷證明書(shū)或門(mén)診病歷）
4、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件（可為勞動(dòng)合同或入職檔案）和受傷當(dāng)月的考勤記錄（受傷時(shí)間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5、見(jiàn)證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。
辦完這些后，回去等通知，一般60日內(nèi)社保局會(huì)給出是否構(gòu)成工傷的答復(fù)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷賠償廠里拖著不處理如何辦
445人看過(guò)
-
工廠著火了保險(xiǎn)怎么賠
311人看過(guò)
-
工傷廠里買(mǎi)了保險(xiǎn)還賠不
485人看過(guò)
-
廠著火保險(xiǎn)賠不賠
140人看過(guò)
-
廠里工傷保險(xiǎn)賠給誰(shuí)
68人看過(guò)
-
工傷是保險(xiǎn)公司賠償還是廠里賠償
351人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)工傷賠償協(xié)議書(shū)廠里不給怎么辦工傷賠償協(xié)議書(shū)一般是一式兩份。簽訂工傷賠償協(xié)議書(shū)時(shí)雙方各執(zhí)一份，如果遇到兩份都不給的，勞動(dòng)者是可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)幫忙進(jìn)行處理。工傷賠償有哪些(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安2023-02-18409人看過(guò) -
緊急避險(xiǎn)若在交通事故中沒(méi)有買(mǎi)工傷險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。一、交通事故車(chē)輛鑒定標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)期以來(lái)，保險(xiǎn)公司定損已成為慣例，在保險(xiǎn)公司眼里，由他們定損也是天經(jīng)地義。他定的標(biāo)準(zhǔn)你不同意他就不。同一保險(xiǎn)公司不同理賠點(diǎn)定損結(jié)果不一樣，即使同一理賠點(diǎn)不同的定損員定損結(jié)果也不一樣，他們大都靠眼睛估計(jì)后定出車(chē)損的價(jià)格，缺乏權(quán)威與標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，保險(xiǎn)公司沒(méi)有這個(gè)定損的法律資格。1、因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司不是由國(guó)家有關(guān)部門(mén)依法認(rèn)定的、有合法資質(zhì)的定損單位。所謂保險(xiǎn)公司的定損；，只不過(guò)是投保人與保險(xiǎn)公司之間為確定理賠數(shù)額提出的一個(gè)參考依據(jù)。而這個(gè)參考依據(jù)只有在投保人認(rèn)可的前提下，才產(chǎn)生相應(yīng)的法律約束力。2、肇事司機(jī)作為保險(xiǎn)公司的被保險(xiǎn)人，與保險(xiǎn)公司存在著密切的利益關(guān)系，保險(xiǎn)公司定損價(jià)格的高低，直接關(guān)系到保2023-03-28245人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在工地上受傷，如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（一）若單位與您沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同》，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證還有： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）； 2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言； 6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。（二）《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定 第十四條（認(rèn)定工傷范圍） 從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班2023-03-1591人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)廠里怎么繳在企業(yè)里面繳納的社保就包含了失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，企業(yè)直接在我們的工資里面扣除繳納社保的費(fèi)用。二、繳費(fèi)比例五險(xiǎn)方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)19%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)10%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.8%，個(gè)人0.2%;生育保險(xiǎn)0.8%全由單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。三、社保的特點(diǎn)1.非盈利性。2.強(qiáng)制性。3.普遍保障性。4.權(quán)利與義務(wù)的基本對(duì)等性。2023-05-12323人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)去廠所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后與廠里協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-04276人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司要。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。對(duì)于工傷，如果購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的公司不會(huì)賠償太多的錢(qián)，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補(bǔ)助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。一、離職后工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果才出來(lái)還能拿到賠償嗎解除勞動(dòng)合同后工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果才出來(lái)還能拿到賠償。在工傷事務(wù)還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償。工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷公司需要賠付什么費(fèi)用發(fā)生工傷，除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付的外，用人單位還需要支付職工一定的補(bǔ)償金：1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助2023-06-27373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在廠里扭著腰算不算工傷在上班時(shí)間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合法律?guī)定的工傷范圍。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”的理解司法實(shí)踐中考慮到上下班的合理時(shí)間，比如現(xiàn)在在比較多的城市，上下班時(shí)間交通比較擁堵，比如7點(diǎn)出發(fā)7點(diǎn)半之前就能到單位，如果8點(diǎn)出發(fā)可能9點(diǎn)半也到不了單位，員工為了避開(kāi)高峰期早到單位，這時(shí)候也應(yīng)該理解為工作時(shí)間。另外工傷也明確規(guī)定了三種上班時(shí)間的例外：第一種上下班的合理時(shí)間內(nèi)從事預(yù)備性和收尾性工作的遭受意外事故的；第二種上下班的合理路途上發(fā)生員工本人非主要2024-01-24261人看過(guò) -
扶養(yǎng)員工發(fā)生工傷事故后，維權(quán)程序復(fù)雜，周期特別長(zhǎng)。如果員工在工廠發(fā)生工傷事故，工廠經(jīng)營(yíng)者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可以通過(guò)以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)當(dāng)在保證傷情能夠及時(shí)治療的情況下，及時(shí)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實(shí)證據(jù)，并要求用人單位自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位拒絕申請(qǐng)的，員工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切記期限為一年。第二，如果傷情嚴(yán)重，如骨折，可以在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工可以根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷殘疾待遇。第三，用人單位未為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，可以要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用。具體賠償金額需要根據(jù)勞動(dòng)者的工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況計(jì)算，最終確定賠償項(xiàng)目和賠償金額。用人單位拒絕根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲2023-08-07129人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工傷老板拖著不賠償怎樣辦手續(xù)工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限2023-06-15177人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司賠償金拖著不給怎么辦用人單位辭退勞動(dòng)者后，拖著不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、被單位辭退要怎么舉證因涉2024-04-11159人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷老板拖著不賠若因公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的必要性而作出的整體遷址調(diào)整使雇員遭遇了有所增加的通勤時(shí)間和家庭照看上的不便，極有可能導(dǎo)致他們與勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況出現(xiàn)重大變更。在此種情形下，若員工未能與企業(yè)就解除勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)，那么企業(yè)應(yīng)對(duì)其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工廠搬遷怎么補(bǔ)償工人若工廠面臨拆遷，建議已簽訂長(zhǎng)期勞務(wù)協(xié)議的員工可以盡可能選擇隨遷至新的經(jīng)2024-07-1083人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷除了保險(xiǎn)公司正帟賠償以外，工廠還應(yīng)該按照工傷者傷殘等級(jí)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償，以及工傷期間醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用賠償一、工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下2023-03-01189人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)工人工傷廠里要賠償多少錢(qián)應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），確定是否屬于工傷，傷殘等級(jí)，然后才能計(jì)算賠償金額。工傷認(rèn)定應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)，否則過(guò)期，勞動(dòng)者可以自行到當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧?dòng)局）申請(qǐng)。受傷后可以先和單位協(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項(xiàng)認(rèn)定做出來(lái)后再要求單位賠償，單位依然拒賠，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未做認(rèn)定直接申請(qǐng)仲裁，仲裁院（委）會(huì)以證據(jù)不足駁回。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對(duì)工傷（含職業(yè)病）進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級(jí)鑒定相對(duì)來(lái)說(shuō)更專(zhuān)業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序2023-12-22229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的廠里員工工傷如何賠償未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的廠里員工工傷，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。其中包括治療工傷所需要的醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的原工資福利、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)等法律規(guī)定費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、不繳納工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不繳納工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效2024-01-03235人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
工傷賠償廠里拖著該如何辦呢北京在線咨詢 2022-08-05《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。” -
在工地里受傷了現(xiàn)在工傷賠償廠里拖著不處理怎樣辦？河北在線咨詢 2022-07-25首先，醫(yī)藥費(fèi)用是由工傷基金負(fù)責(zé)支付的，這個(gè)如果有繳納工傷保險(xiǎn)的話醫(yī)藥費(fèi)方面公司是不需要賠償?shù)?。其次，一次性醫(yī)療補(bǔ)助以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助是需要離職之后才可以申請(qǐng)領(lǐng)取的。第三，如果可以確認(rèn)公司已經(jīng)停保，這個(gè)屬于違法行為，工傷賠償廠里拖著不處理怎么辦，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助以及賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡賠償一月工資。第四，勞動(dòng)糾紛的時(shí)效為一年，超過(guò)一年 -
如果工傷賠償廠里拖著不處理怎么辦，有沒(méi)有哪些救濟(jì)途徑廣東在線咨詢 2023-04-06《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可 -
廠里總是不給拖著工資怎么辦？上海在線咨詢 2023-06-01可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。 -
車(chē)子鑒定十級(jí)廠里沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)廠里不賠償怎么辦安徽在線咨詢 2022-10-31賠償12個(gè)月工資和停工留薪期工資等，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療終結(jié)后評(píng)殘，如有困難可電話聯(lián)系或添加微信溝通。
