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簽不簽勞動(dòng)合同有多重要？專家用實(shí)例解答《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，你對(duì)它們的了解到底有多少？勞動(dòng)合同、最低、加班費(fèi)、試用期問題，你又明白幾個(gè)？為了讓網(wǎng)友更清晰地了解如何維權(quán)，從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作十多年的史邊疆科長向網(wǎng)友詳細(xì)解析了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定。史科長說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上讓勞動(dòng)者有了更多選擇權(quán)。為了說明簽訂勞動(dòng)合同的重要性，史邊疆還給網(wǎng)友講一個(gè)實(shí)例。2009年10月12日，王某通過招聘進(jìn)入杭州某家廣告有限公司做策劃，雙方口頭約定，每月工資3000元，公司一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，王某也沒有當(dāng)回事情，但是到2009年11月11日，廣告公司以王某工作不招錄的標(biāo)準(zhǔn)而辭退，工資

已于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)合同法）離正式生效不到兩個(gè)月時(shí)間。實(shí)施前夜，社會(huì)的關(guān)注度極高，各種勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班也相繼召開，如何應(yīng)對(duì)和利用好勞動(dòng)合同法成為眾企業(yè)所共同關(guān)心的問題。本報(bào)特地采訪了廣東省與廣州市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方，從專業(yè)的角度解讀勞動(dòng)合同法的企業(yè)應(yīng)對(duì)。向勞動(dòng)者傾斜業(yè)內(nèi)人士表示，勞動(dòng)合同法的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是向勞動(dòng)者的權(quán)利傾斜。肖勝方分析，勞動(dòng)合同法對(duì)原來勞動(dòng)法實(shí)施中所存在的勞動(dòng)合同簽訂率低和簽訂時(shí)間短的兩大問題進(jìn)行了針對(duì)性的解決。據(jù)了解，無固定期限合同是受企業(yè)質(zhì)疑最多的一點(diǎn)。勞動(dòng)合同法還有規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。肖勝方分析表示，無固定期限合同的目的很大程度上會(huì)促使較長期合同的產(chǎn)生，而勞動(dòng)者單方解除合同無需支

(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。(3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4)訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。一、應(yīng)該通過哪幾種方式處理勞動(dòng)糾紛？應(yīng)該通過以下幾個(gè)方式處理勞動(dòng)糾紛：1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序；2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件； 當(dāng)事人可

維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有勞動(dòng)者要依法簽訂勞動(dòng)合同，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意思等。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑有與用人單位協(xié)商和解，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟等。一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段有：1.依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑來解決。二、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益途徑：1.協(xié)商。勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害后，可首先與用人單位自行協(xié)商。2.調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3.仲裁。勞動(dòng)者和用人單位之間存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向

一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。二、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)是公民依法享有的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保障的權(quán)利，是憲法賦予的公民社會(huì)保障權(quán)的重要內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，在法律上表現(xiàn)為實(shí)體權(quán)利實(shí)現(xiàn)機(jī)制和程序權(quán)利實(shí)現(xiàn)機(jī)制兩個(gè)有機(jī)部分，而程序權(quán)利的主導(dǎo)性機(jī)制——仲裁與訴訟機(jī)制，則是目前我國法律實(shí)現(xiàn)實(shí)體權(quán)利的基本手段。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)是一種具有打破合同相對(duì)性特征的復(fù)雜性權(quán)利，它借鑒商業(yè)保險(xiǎn)的大多數(shù)法則，又與商業(yè)保險(xiǎn)在法律功能和運(yùn)行機(jī)制上存在重大差異；這種權(quán)利具有典型的社會(huì)權(quán)屬性，國家在其中充當(dāng)重要主體和積極作為的角色。社會(huì)權(quán)是與福利國家或積極性國家的國家觀相對(duì)應(yīng)的基本人權(quán)[1]。我國在剛剛建立的社會(huì)保險(xiǎn)體系中，各種社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種都存在不依法登記、不依法繳納、少繳等問題，被保險(xiǎn)人資格確定以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇糾紛也多有發(fā)生，而目前我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的法律救濟(jì)，主要通過行政申訴、行政訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟兩個(gè)途徑進(jìn)行，但通過勞動(dòng)爭(zhēng)議程序來實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)，既存在

需要具體分析，一、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。二、社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。三、法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的規(guī)章制度。包括提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。勞動(dòng)法基本原則的作用（一）指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定；（二）指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法

用人單位不允許辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)的員工提前三天通知，且沒有違反合同約定，即使得不到用人單位的批準(zhǔn)，員工都可以離職，用人單位不能以員工曠工為由要求其支付賠償金。只要員工已經(jīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)明確表示辭職的意愿，用人單位就必須支付工資，但不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拖欠工資怎么辦用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國

一、什么方法能夠有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的方法有：1．應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)；2．與用人單位先行協(xié)商；3．通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理；4．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；5．向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、勞動(dòng)者權(quán)益受侵害申請(qǐng)仲裁需要的材料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。[釋義]本條是關(guān)于工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督的規(guī)定。中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。中國工會(huì)章程明確提出，中國工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用。依照法律規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)代表和組織職工，通過職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)

按照北京市教委的一項(xiàng)規(guī)定，今后高校處分學(xué)生不能再是一紙通知了事,被處分的學(xué)生可向?qū)W校提出書面申訴。如果面臨被開除,學(xué)生還有權(quán)要求聽證。當(dāng)前,許多高校都是通過設(shè)置具體校規(guī)來規(guī)范學(xué)校與學(xué)生之間的關(guān)系的。按照這些校規(guī)的要求,如果學(xué)生的行為違反了校規(guī),這些學(xué)生就可能進(jìn)入到高校的處分程序中。這樣的處分程序,包括諸如警告、記過、勒令退學(xué)、開除等內(nèi)容。一個(gè)不容爭(zhēng)議的事實(shí)就是,高校在行使這些處分程序的時(shí)候,多是由高校來對(duì)學(xué)生行為進(jìn)行定性處分。這樣的處分程序,由于缺少學(xué)生的參與,本身就體現(xiàn)不了學(xué)生的意愿。而一些高校還存在著校規(guī)大于法規(guī)的現(xiàn)象,由于處分往往是由高校單方面拍板,有時(shí)可能造成對(duì)學(xué)生合法權(quán)益的侵犯,這樣的處分,也就不具備應(yīng)有的公正性。因?yàn)楦咝５娜蝿?wù)是向社會(huì)提供公共教育產(chǎn)品,公共教育本質(zhì)上也是一種公共事務(wù)。高校對(duì)學(xué)生行使處分權(quán),從某種意義上看,也是一種公權(quán)力的行使。如果這種公權(quán)力的強(qiáng)制性、單方性不受限

勞動(dòng)者被迫辭職后，要想何救濟(jì)自己的合法權(quán)益，要注意不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明，不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此對(duì)于直接不上班要仔細(xì)考慮。如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。一、員工被辭退注意什么1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)

職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生工傷糾紛怎么辦1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合

一、工傷鑒定的定義工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、鑒定內(nèi)容的內(nèi)容廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。三、工傷鑒定的程序1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷