承包商能否起訴拖欠工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:21:01
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承包商能就拖欠工資提起訴訟嗎？
參照《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以周、日、時發(fā)放?！蔽覀冎?，具體的付款日期是雙方約定的，法律上沒有強制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規(guī)定，只要你單位按時發(fā)工資，即使在下個月，上個月的工資也是符合法律規(guī)定的，因故拖延幾天也是可以接受的，但一次又一次的拖延是兩碼事。那么，拖欠工資需要多長時間？根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資，勞動者可以向勞動部門報告，要求用人單位給予50%-100%的補償（見《勞動合同法》第八十五條）；當然，也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調(diào)查，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠立即支付拖欠的工資。但是，這樣，雙方的沖突是不可避免的，但勞動者也有權(quán)解除勞動合同（《勞動合同法》第三十八條），并根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求工廠支付相應的經(jīng)濟補償金，如果您還有什么不明白的，不妨向我公司律師咨詢
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法律綜合知識一、公司拖欠工資能否把股東一并起訴1．面對公司拖欠工資的情況，通常情況下，不能直接將股東作為被告一并起訴。公司的債務，包括拖欠的工資，原則上應由公司以自身的全部財產(chǎn)來承擔，股東的責任通常限于其出資額。2．在特定情況下，如股東未履行或未全面履行出資義務，以及存在抽逃出資等行為，導致公司無法清償債務時，公司債權(quán)人可以依據(jù)相關法律規(guī)定，將此類股東作為共同被告一并起訴，請求其在未出資本息范圍內(nèi)或抽逃出資本息范圍內(nèi)對公司債務不能清償?shù)牟糠殖袚a充賠償責任。二、哪些情況下股東需承擔還款責任股東需承擔還款責任的情況多樣，主要包括但不限于以下幾點：1．公司因故未成立時，發(fā)起人需對設立公司行為所產(chǎn)生的費用和債務承擔連帶清償責任。2．發(fā)起人因履行公司設立職責造成他人損害，若公司未成立，受害人可請求全體發(fā)起人承擔連帶賠償責任。3．股東出資未達到法定注冊資本最低限額，即使公司已取得營業(yè)執(zhí)照，也不具備法人資格，股東2024-07-25419人看過 -
公司拖欠工資可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。其實除了向法院起訴以外，勞動者還可以采取以下兩種方式：1、勞動者可以2023-07-12320人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資的線索能否撤訴拖欠工資去告勞動局．如果證據(jù)確鑿，勞動局就會立馬立案處理。受理后，他們會先試著給你和老板調(diào)解一下，這個過程最多花15天。如果調(diào)解沒能成功，你再申請仲裁的話，勞動爭議仲裁委員會會在5天內(nèi)把仲裁申請書副本送到你老板那兒去?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第二十九條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。2024-07-15213人看過
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法律綜合知識一、包工頭拖欠工資找承包方行嗎就包工頭拖欠工資給廣大農(nóng)民工這一現(xiàn)象，農(nóng)民工有權(quán)依法向其主張權(quán)益，要求其支付所欠薪資；而總承包企業(yè)則有責任在未全額結(jié)算工程款項的情況下，對農(nóng)民工人資進行相應的墊付。這種雇傭關系實際上屬于勞務合同范疇，因此，包工頭理應對農(nóng)民工按約支付他們應得的勞動報酬。我們必須認識到，法律問題往往具有復雜性和多樣性，不同的細節(jié)變化都有可能對事件的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響?！督ㄔO領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第10條規(guī)定業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，工程承包企業(yè)應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任，此時2024-07-21367人看過 -
拖欠工資撤訴后還能再起訴。起訴是指公民、法人或者其他組織認為其民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生民事爭議時，請求人民法院通過審判方式予以司法保護的訴訟行為。起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。拖欠工資撤訴后還能再起訴嗎＆Q4＆拖欠工資撤訴后還能再起訴，起訴方式如下：1、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復印件。以及證明原2023-08-09180人看過 -
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。勞動仲裁自立案之日起應當在45天內(nèi)審結(jié)，也就是最多45天后要給你結(jié)果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進入法院的一審、二審程序，時間可能就長了。公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資公司拖欠工資投訴后多久能拿到工資法律對此沒有明確規(guī)定，投訴后勞動監(jiān)察大隊會責令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。具體多久能拿到工資應根據(jù)勞動監(jiān)察大隊具體的執(zhí)行力度來進行判斷。除了到勞動監(jiān)察大隊投2023-07-03201人看過 -
遲延履行要根據(jù)案件具體情況判斷，如果是實際施工人可以突破合同相對性起訴發(fā)包方在欠付工程款內(nèi)承擔責任。一、承包合同的特征1）承包合同以完成一定的工作為目的。在承包合同中，承包人應按照與定作人約定的標準和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。2）承包人完成工作的獨立性定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對承包人的能力、條件行人的基礎上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。3）定做物的特定性承包合同多屬個別商訂的合同，定做物往往具有一定的特定性。4）承包合同為諾成合同。5）承包合同為有償合同。二、承包合同的內(nèi)容1、發(fā)包方和承包方的名稱；2、發(fā)包方負責人和承包方負責人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當事人就無法確定權(quán)利的享有者和義務的承擔者，發(fā)生糾紛時也難以解決；3、承包項目的內(nèi)容以及發(fā)包方的具體要求。這也是承包合同必須具備的，如果沒有此項承包合同無2023-06-27185人看過
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可以的。拖欠工資向人民法院請求保護訴訟時效規(guī)定一般為3年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。老板拖欠工資沒錢給要坐牢嗎不會。拒不支付勞動報酬罪是有嚴格條件的，如果老板確實沒有支付能力，法院是不能按犯罪處理的。具體條件，見以下司法解釋。法律依據(jù)最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊2023-07-22225人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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