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有不少勞動(dòng)者認(rèn)為只要自己在工作之外進(jìn)行了加班的，那公司就是要支付加班費(fèi)。但其實(shí)我國(guó)法律中并不是這樣規(guī)定的，有這樣想法的人基本是犯了以偏概全的錯(cuò)誤。實(shí)踐中，只有公司安排職工加班的情況下，才需要支付加班費(fèi)。那這種情況有該怎么計(jì)算職工的加班費(fèi)呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

例如：勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元，崗位工資為500元，技術(shù)津貼為1000元，則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元

(12005001000)，而不是1200元，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)，這顯然是錯(cuò)誤的，是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為.

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

例如：你的基本工資是2000元/月，獎(jiǎng)金為400元/月，技術(shù)津貼為800元/月，則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月

(2000400800)，而不是2000元/月，現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)，這顯然也是錯(cuò)誤的，是不按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為.

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

例如：在第2點(diǎn)的例子中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算，則你每日的工資152.96元(3200/20.92)，每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/8).

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

加班工資的計(jì)算基數(shù)確實(shí)是實(shí)務(wù)中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題，難在各方為過(guò)分維護(hù)用人單位的“利益”而千方百計(jì)的出謀劃策，而非法律條文的理解。地方規(guī)定中有改變日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的“工作天數(shù)”的，也有規(guī)定勞資雙方可以約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，還有按月工資70%來(lái)確定計(jì)算基數(shù)的，凡此總總無(wú)非是為了減少加班工資的實(shí)際發(fā)放額。因此，勞動(dòng)者對(duì)自己的加班工資就必須要更加重視了。

首先要知道公司是否應(yīng)該支付加班費(fèi)，要是職工自己主動(dòng)自愿加班的話，這樣的情況下一般是沒(méi)有加班費(fèi)的。當(dāng)然，對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算，也要考慮到實(shí)際加班的時(shí)間、加班的階段以及職工的工資才行。