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競業(yè)限制和保密費是否是工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 20:32:28 125 人看過

勞動者履行競業(yè)限制和保密協(xié)議取得的費用不是勞動者工資，而是經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

一、競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理

首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當(dāng)前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。

其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：

1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少；

2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。

所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。

當(dāng)然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。

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保密義務(wù)
競業(yè)禁止、保密義務(wù)的運用和限制是如何的？

商業(yè)秘密是市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，它對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要影響。竟業(yè)禁止與保密義務(wù)制度是保護企業(yè)商業(yè)秘密的重要手段，已經(jīng)開始得到廣泛的運用，但他如同一把雙刃劍，用之不當(dāng)將會影響雇員的擇業(yè)自由，甚至成為企業(yè)壟斷的一種手段。故有必要就競業(yè)禁止、保密義務(wù)的運用和限制的有關(guān)問題加以探討。一、關(guān)于競業(yè)禁止概述竟業(yè)禁止是指企業(yè)為了保護自己的合法權(quán)益，在與員工建立勞動法律關(guān)系時，約定員工在工作或離職后的一段時間里，不得在與原單位有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)禁止是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段，通常以條款的形式規(guī)定于勞動合同、聘用合同或保密協(xié)議之中。二、關(guān)于保密義務(wù)的概述保密義務(wù)對雇員來說是簽訂、履行勞動合同的一種附隨義務(wù)，也是一種后合同義務(wù)。對于未簽訂保密協(xié)議的雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)

2023-06-09

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工資
工資包含競業(yè)限制補償是否合法

工資包含競業(yè)限制補償不合法。勞動者工資總額的組成中，通常不包括競業(yè)禁止的補償金，所以將競業(yè)禁止補償金納入工資中的這種做法，一般都是不合法的。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償金有何法律效力未約定競業(yè)限制補償金不必然導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效。具體是：1、競業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月平均工資的30％，按月支付經(jīng)濟補償。規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付了競業(yè)限制補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成了補充協(xié)議并實際履行，競業(yè)限制協(xié)議合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行；如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動者離職后支付經(jīng)濟補償金的，此時該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)

2023-08-02

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