久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

拖欠工資和競業(yè)限制是否仍然有效
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:25:28 251 人看過

1、競業(yè)限制是否仍然有效？，勞動(dòng)者將通過勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償或解除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第23條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。什么是欠薪

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定，所謂欠薪，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期支付勞動(dòng)者工資。約定的支付期限可以由勞動(dòng)者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就會(huì)形成拖欠工資

但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：

1。由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因，雇主無法按時(shí)支付工資

2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時(shí)間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門因地制宜確定?？梢钥闯?，除不可抗力外，只有經(jīng)工會(huì)同意逾期支付的工資不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資

單位拖欠職工工資，違反《勞動(dòng)合同法》。員工可以依法向單位追償并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 08:24
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 員工退休，競業(yè)限制是否繼續(xù)有效
    競業(yè)限制制度是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不被泄露、其利益不受侵害而制定的。這一制度不因勞動(dòng)者退休而改變。如果退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，雙方若在協(xié)議中有約定的則從其約定；若沒有約定或者約定無效的，雙方可另行協(xié)商一致；若既無有效約定，又不能協(xié)商一致的，若勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制的義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持；若前述十二個(gè)月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。律師補(bǔ)充：競業(yè)限制協(xié)議的違約金用人單位可自行確定，違約金的數(shù)額可以勞動(dòng)者的崗位及其所在崗位能掌握或了解到的用人單位的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息為參考。為保障競業(yè)限制協(xié)議履行的功能，即便競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金不
    2023-05-06
    273人看過
  • 申請強(qiáng)制執(zhí)行是否仍然有效
    一、申請強(qiáng)制執(zhí)行是否仍然有效申請強(qiáng)制執(zhí)行是有效的，但不是永久有效。訴訟法規(guī)定，申請執(zhí)行的期限為兩年。從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起算，沒有規(guī)定履行期限的，從法律文書生效之日起算。不是永久有效的。申請強(qiáng)制執(zhí)行需要的條件有：1．申請強(qiáng)制執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；2．申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；3．申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；4．義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；5．申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確；6．向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。二、申請強(qiáng)制執(zhí)行的材料申請強(qiáng)制執(zhí)行需要提供以下材料：1．強(qiáng)制執(zhí)行申請書；2．判決書或者裁定書；3．生效證明；4．被執(zhí)行人的送達(dá)地址確認(rèn)書或者郵寄單；5．被執(zhí)行人的身份信息；6．被執(zhí)行人可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)線索。三、強(qiáng)制執(zhí)行對方仍不履行怎么辦法院強(qiáng)制執(zhí)行，對方還是拒絕執(zhí)行人民法院可以采取查封、扣押、凍結(jié)、
    2023-06-09
    111人看過
  • 競業(yè)限制是否從工資中發(fā)放
    和用人單位簽訂合法競業(yè)限制的勞動(dòng)者在離職以后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定，是不能在職期間發(fā)放的。競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：競業(yè)限制是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。是否對其他單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者只對簽訂競業(yè)限制的單位、工作單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向
    2023-08-02
    348人看過
  • 拖欠工資是否受訴訟時(shí)效限制
    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問題，其他的情況時(shí)效為一年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日
    2023-02-28
    118人看過
  • 辭退后，競業(yè)協(xié)議是否仍然適用？
    要根據(jù)具體情況的分析。竟業(yè)限制僅適用于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如不屬于此類人員，則竟業(yè)限制條款無效。如果是這三類人員，單位在解除勞動(dòng)合同后，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則需要遵守，違反要支付違約金。如果未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于單位違約，無需繼續(xù)遵守。竟業(yè)限制期限根據(jù)勞動(dòng)合同約定期限執(zhí)行，但最長不超過兩年。競業(yè)協(xié)議規(guī)避問題簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員；高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解
    2023-07-07
    243人看過
  • 在不支付加班費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制是否仍然有效
    不支付加班費(fèi)是否有效解除勞動(dòng)合同的競業(yè)限制是根據(jù)合同規(guī)定，終止合同實(shí)際上建立了一種新的合同關(guān)系，其有關(guān)協(xié)議對雙方自然具有約束力。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，競業(yè)限制條款一經(jīng)簽訂，即應(yīng)遵守競業(yè)限制，也稱競業(yè)限制，是用人單位為保護(hù)與其在市場競爭中的主導(dǎo)地位有關(guān)的商業(yè)秘密而采取的一種措施，要求特定勞動(dòng)者離開原崗位一段時(shí)間（這段時(shí)間稱為競業(yè)禁止期），不得在某一區(qū)域內(nèi)與原用人單位進(jìn)行或參與同業(yè)競爭。由于掌握雇主商業(yè)秘密的主體只占勞動(dòng)群體的一小部分，競業(yè)限制通常只針對掌握或有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的群體。這是雇主為保護(hù)其在市場上的競爭地位而預(yù)先采取的一項(xiàng)措施，作為雇主的一項(xiàng)權(quán)利，以限制工人。權(quán)利和義務(wù)是平等的。雇主需要支付的價(jià)格是在離職后向特定的勞動(dòng)群體支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止通常與保密協(xié)議密切相關(guān)，這兩種協(xié)議都是雇主為保護(hù)商業(yè)秘密而采取的措施。屬于勞動(dòng)合同約定的條款，可以用勞動(dòng)者與用人單位
    2023-05-07
    156人看過
  • 拖欠貨款三年以上，起訴是否仍然有效？
    訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)這一規(guī)定，民事權(quán)利一般在3年后法院不再予以保護(hù)，權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。不當(dāng)?shù)美^三年可以起訴嗎不當(dāng)?shù)美^三年可以起訴。只要權(quán)利人提起訴訟，即便經(jīng)審查超過了訴訟時(shí)效，法院也應(yīng)當(dāng)受理，否則就妨礙了公民的訴權(quán)。若在訴訟中，被告一方就超過訴訟時(shí)效提出抗辯，那敗訴的風(fēng)險(xiǎn)由原告承擔(dān)。若在訴訟中，被告沒有就此提出抗辯，那法官也不能就此提醒被告，否則就有失公正了?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條對起訴的條件作
    2023-07-01
    416人看過
  • 競爭協(xié)議被公司解聘后是否仍然有效
    競業(yè)禁止協(xié)議被公司解除后是否仍然有效？1.競業(yè)限制僅適用于本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你不是這樣的人，競爭限制是無效的2.對于這三類人員，如果單位在終止勞動(dòng)合同后向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您需要遵守并支付違約金3.如果您未支付經(jīng)濟(jì)賠償金，則屬于單位違約，您無需繼續(xù)遵守4.競業(yè)限制期按照勞動(dòng)合同約定的期限執(zhí)行，但最長期限不得超過兩年勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密性，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期
    2023-05-07
    56人看過
  • 欠條沒有按手印，是否仍然有效
    欠條即便未加蓋指紋印章，仍具有法律效力。在實(shí)施書面協(xié)議合同時(shí)，若雙方通過簽訂合同書的方式進(jìn)行，則自雙方各自簽字、蓋章或留下指紋印記之時(shí)起，合同即告成立。然而，需要注意的是，在簽署文件或按下指紋印記之前，一方已履行了合同的主要責(zé)任，且另一方對其表示認(rèn)可時(shí)，該份合同亦可視為成立生效。因此，指紋印記并非判定合同成立及有效性的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
    2024-08-08
    487人看過
  • 退休后競業(yè)限制是否是效
    一、退休后競業(yè)限制是否有效勞動(dòng)者退休后，在約定的期限內(nèi)，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，當(dāng)事人要遵守競業(yè)限制協(xié)議約定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)
    2023-03-20
    345人看過
  • 借款追訴限制是否仍然存在？
    追訴期限適用的是刑事案件，借款糾紛屬于民事案件，適用的是訴訟時(shí)效。借錢不還向法院起訴的訴訟時(shí)效按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）對于定期還款的民間借貸，訴訟時(shí)效為還款期限屆滿之日起3年，逾期則喪失請求人民法院保護(hù)的權(quán)利。（二）對于定期還款的民間借貸，債務(wù)人在約定期限屆滿后未履行債務(wù)而出具沒有還款日期的欠款條，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定訴訟時(shí)效中斷，從收到欠款條的第二天開始重新計(jì)算訴訟時(shí)效。（三）對于不定期還款的民間借貸，也就是沒有寫明還款日期的民間借貸，不受訴訟時(shí)效規(guī)定的限制，但是受最長20年保護(hù)期的限制。（四）對于不定期的民間借貸，如果借款人明確表示拒絕還款的，要由借款人舉證證明其已經(jīng)明確表示不予還款，則從借款人明確表示拒絕還款之日起適用3年的訴訟時(shí)效期間。（五）對于超過訴訟時(shí)效期間的民間借貸，當(dāng)事人雙方就原債務(wù)達(dá)成還款協(xié)議，或者借款人在催款通知單上簽章，就視為對原債務(wù)的重新確認(rèn)，該債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)受法律保護(hù)。舉借債
    2023-07-10
    55人看過
  • 競業(yè)禁止協(xié)議是否有競業(yè)限制
    競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍由用人單位根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定。一般來說，禁業(yè)協(xié)議是禁止勞動(dòng)者在本單位工作期間同時(shí)在與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位工作。競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍《勞動(dòng)合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法
    2023-08-08
    219人看過
  • 競業(yè)限制在試用期內(nèi)是否有效？
    本文介紹了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定。在試用期內(nèi)簽訂競業(yè)限制,只要雙方真實(shí)表達(dá)出自己的意愿,并且沒有違反相關(guān)法律法規(guī),那么這種限制就是有效的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在試用期內(nèi)簽訂競業(yè)限制，只要雙方真實(shí)表達(dá)出自己的意愿，并且沒有違反相關(guān)法律法規(guī)，那么這種限制就是有效的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競 業(yè) 限 制 條 款 是 否 可 以 約 定 ？競業(yè)限制條款是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議等文件中，規(guī)定勞動(dòng)者在離開用人單位后一定期限內(nèi)不得在同類崗位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動(dòng)，以保護(hù)用人
    2023-09-03
    468人看過
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已在月工資里支付競業(yè)限制是否有效
    來源：勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？景盖楹喗椤恳δ尺M(jìn)入A公司任銷售主管一職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，和，雙方又分別簽訂了兩份《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議規(guī)定載明：姚某在職期間，競業(yè)限制補(bǔ)償金每月100元隨工資發(fā)放，所以在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。規(guī)定還規(guī)定，如果姚某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，須向公司支付違約金5萬元。姚某入職時(shí)，工資為3000元／月，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》后，姚某的工資仍為3000元／月。，姚某向A公司提出離職申請，當(dāng)月進(jìn)入另一家與A公司有競爭關(guān)系的B公司工作，崗位也是銷售。于是A公司向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求姚某支付其競業(yè)限制違約金5萬元，并繼續(xù)履行雙方的競業(yè)限制協(xié)議至2016年1月8日。在舉證期限內(nèi)，姚某提出反申請，要求確認(rèn)雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效?！緺幾h焦點(diǎn)】競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已在月工資里支付．競業(yè)限制是否有效？【案情分析】對于本案，在審理
    2023-12-08
    346人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 競業(yè)限制合同有效嗎，競業(yè)限制有效性
      寧夏在線咨詢 2021-11-18
      保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 欠債人過世，欠條是否仍然有效？
      澳門在線咨詢 2025-01-24
      在我國，《民法典》規(guī)定，欠錢的人去世之后，其法定繼承人有權(quán)繼承欠款人的借款并償還欠款。同時(shí)，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，若雙方在借條中未約定還款期限，則借條的有效期為二十年。因此，若欠款人去世后，其法定繼承人需要償還欠款，則借條依然有效。
    • 拖欠工資有時(shí)效限制嗎
      湖南在線咨詢 2023-10-30
      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的沒有訴訟時(shí)效限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
    • 什么是競業(yè)限制的有效期限和限制范圍
      廣東在線咨詢 2023-09-05
      競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
    • 競業(yè)限制是否限制職工離職
      福建在線咨詢 2022-05-09
      不是的，您的理解有誤！ 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二