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請假三天，是否會被違法扣績效工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 15:10:34 116 人看過

不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。還不支付的，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

親人去世請假幾天合適？

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1－3天的婚喪假。另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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績效工資是否能夠被扣除？

看公司的制度管理。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。休婚假扣績效工資，合法嗎？休婚假扣績效工資不合法。一般員在休婚假期間，福利待遇不變，企業(yè)不得克扣員工工資。如用人單位存在違法行為的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報或申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)益?？冃ЧべY是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，其基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?！?/div>

2023-07-05

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病假
我請了一個月病假事假病假績效工資會不會被扣除？

一、病假期間工資待遇機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）基本工資：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％發(fā)計；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80％計發(fā)。（二）津貼補(bǔ)貼：工作人員全年病假累計6個月之內(nèi)的，津貼補(bǔ)貼照發(fā)；達(dá)到6個月的，從病假的第7個月起，只發(fā)給生活性補(bǔ)貼和保留物價福利補(bǔ)貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補(bǔ)貼等不再發(fā)給（改革性補(bǔ)貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放）。（三）工作人員連續(xù)病假和全年病假累計達(dá)到6個月的，當(dāng)年年終一次性獎金不再發(fā)給。（四）工作人員病假累計1年以上不能堅持正

2023-03-01

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請婚假是否會減少2022年績效工資？

休婚假不扣績效工資．（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。（2）《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規(guī)定：男25周歲、女3周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。（3）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天。（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天。（三）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。（4）職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。（5）法律規(guī)定期限為最低期限，如單位有其他照顧制度，由單位自行確定?！蛾P(guān)于

2023-07-02

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是否會違法停止發(fā)放績效工資

績效工資是公司整體工資方案的一部分，但需要根據(jù)公司規(guī)定和勞動者約定來判斷是否發(fā)放。如果績效只是公司的一種獎金形式，公司有權(quán)決定是否發(fā)放獎金，否則獎金將只是工資的一部分。獎金的發(fā)放通常需要公司提前通知勞動者，否則獎金可能被視為工資額外的部分，勞動部門投訴也難以獲得獎金。因此，公司不發(fā)績效工資并不一定違法，具體需根據(jù)公司規(guī)定和勞動者約定來判斷。如果績效工資是公司整體工資方案的一部分,那么當(dāng)然應(yīng)該將這部分工資發(fā)放給你。但是,如果績效只是公司的一種獎金形式,那么公司有權(quán)決定是否發(fā)放獎金。不過,公司通常會在發(fā)放獎金前通知勞動者,如果公司不通知,獎金將被視為工資額外的部分,就算向勞動部門投訴,也很可能無法獲得獎金。除非是前述情況,否則獎金將只是工資的一部分。所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。績效工資是否違法？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動

2023-09-05

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有績效的員工請假怎么扣工資

因個人原因請事假是沒有工資的，績效的計算方法應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的規(guī)定計算。一、績效工資怎么計算績效工資的計算方式如下：1、績效考核計算公式是KPI績效的50%加360度考核的30%加個人行為鑒定的20%；2、年度績效獎金計算方法。年度績效工資等于系數(shù)乘以連續(xù)工作月數(shù)乘以基本工資的除以12乘以評分百分率；3、月度績效獎金計算方法。個人績效獎金等于該月基本薪資乘以10%乘以部門系數(shù)乘以個人考核等級系數(shù)。一、同工同酬必須具備以下三個條件：1、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2、在相同的工作崗位上，以不同方式付出了與別人，同樣的勞動工作量；3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。二、單位合法解除勞動合同的情況如下：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞

2023-02-23

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工資
休人流假會扣工資和績效嗎

流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資，可以對績效獎、出勤獎進(jìn)行酌情扣減，勞動者沒有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎，勞動者雖然合法請假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎。勞動者的基本工資屬于勞動者的合法收入，用人單位不得非法扣減?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者

2023-05-04

242人看過
法律綜合知識
職工長期請病假會扣績效嗎？

一、職工長期請病假會扣績效嗎？病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。二、病假工資基數(shù)是怎么確定的？病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合

2022-07-07

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法律綜合知識
根據(jù)我國法律規(guī)定請病假5天扣績效工資嗎？

在我們的實(shí)際生活當(dāng)中，如果說因?yàn)樯眢w方面的原因不舒服的話，那么是可以向用人單位來請病假的，當(dāng)然在請病假的這個期間，由于沒有工作，他的工資發(fā)放，并不是完全的發(fā)放，很多人對此想了解一下，根據(jù)我國法律規(guī)定請病假5天扣績效工資嗎?一、根據(jù)我國法律規(guī)定請病假5天扣績效工資嗎?事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法?病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。《關(guān)于貫徹執(zhí)行>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、員工病假工資的

2022-09-30

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工資
請假時會扣除技能工資和績效獎金嗎

績效工資是什么意思br/>績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要依據(jù)員工所從事的崗位。崗位級別根據(jù)崗位的技術(shù)含量、職責(zé)、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)缺點(diǎn)確定，工資總額根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價格確定，是一種勞動制度相結(jié)合的工資制度，人事制度和工資制度以勞動者的勞動成果為基礎(chǔ)支付勞動報酬?？冃ЧべY由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成?？冃ЧべY制度有其優(yōu)點(diǎn)，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨(dú)立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出

2023-05-07

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工資
績效工資變相克扣是否合法

績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。一、工資中扣除績效工資后，是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行申訴，無論如何最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須是最低的底線。二、公司有沒有公示的員工簽字確認(rèn)的績效管理制度。員工對公司的績效管理制度享有知情權(quán)，如果員工不知道公司的績效考核扣除工資制度，公司也是不能予以執(zhí)行的。公司的績效管理制度有沒有在內(nèi)部進(jìn)行公開，是不是執(zhí)行透明，員工有沒有簽字確認(rèn)，知悉并認(rèn)可，這都是能否扣除績效工資的關(guān)鍵，如果沒有經(jīng)過公示的制度被執(zhí)行，那一定是不合規(guī)的。三、扣除績效工資雙方有無

2023-06-27

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工資
離職被扣除工資三天是否合法？

不合法。勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣勞動者3天工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｗ詣与x職不發(fā)工資合法嗎1、自動離職不發(fā)工資不合法；2、勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須為支付工資，如果不支付工資，是違法的；3、而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20％，或扣

2023-07-07

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曠工一天工資被扣三天：法律是否認(rèn)可？

職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。礦工一天扣三天工資合法嗎告上法庭曠工一天扣三天工資不合法，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?？丝酃べY處理方法如下：1、用人單位克扣員工工資的，員工可以向勞動仲裁委

2023-07-19

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被勞動仲裁會不會扣績效工資？

績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動仲裁對于勞動者來說，需要提交的資料有：1、本人身份證的原件及復(fù)印件；2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊打?。?、勞動合同；4、填寫勞動仲裁申請書，說明勞動者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。公司被勞動仲裁的后果發(fā)生勞動仲裁后，公司都會除了給付員工拖欠的工資以外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資

2023-07-31

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員工三天曠工是否被合法扣減工資

曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體

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