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試用期被辭退法定節(jié)假日會(huì)不會(huì)有工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-31 19:51:44 356 人看過(guò)

一、試用期被辭退法定節(jié)假日會(huì)不會(huì)有工資

勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會(huì)有加班費(fèi)；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒(méi)有工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、做試用期過(guò)了，辭職會(huì)不會(huì)有工資

試用期過(guò)了，辭職有工資。轉(zhuǎn)正后辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。

正常情況下辭職應(yīng)在提前三十天告知公司人事部門(mén)，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給也可以。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、試用期7天沒(méi)有工資會(huì)不會(huì)合法

不合法。根據(jù)法律規(guī)定

，員工只要付出勞動(dòng)，那么員工都是有自己的勞動(dòng)報(bào)酬的；

單位在試用期以不符合錄用條件辭退員工，但是員工的工資單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要雇傭雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    一、試用期間被辭退公司會(huì)不會(huì)要給賠償1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項(xiàng)規(guī)定之情形。否則，試用期間被辭退公司要給賠償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事
    2024-01-12
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  • 工廠(chǎng)臨時(shí)工法定節(jié)假日有三倍工資嗎，法定節(jié)假日有哪些
    一、工廠(chǎng)臨時(shí)工法定節(jié)假日有三倍工資嗎工廠(chǎng)臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。法律中沒(méi)有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。不管是臨時(shí)工還是正式員工只要在法定假日加班的都會(huì)有三倍的加班工資，用人單位也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。如果有用人單位不按規(guī)定進(jìn)行加班工資發(fā)放，勞動(dòng)者也可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、三倍工資的法定節(jié)假日有哪些三倍工資的法定節(jié)假日有以下七個(gè)節(jié)日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、三倍工資法定節(jié)假日的法律依據(jù)三倍工資法定節(jié)假日的
    2023-05-22
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    • 之前被公司辭退，試用期辭退法定節(jié)假日有哪些法律規(guī)定呢
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-06
      試用期職工享有法定休假日。 按《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)家法定假日是全體公民休假日，試用期職工也是勞動(dòng)者，按《勞動(dòng)法》第三條、第五十一條規(guī)定，享有休息休假權(quán)利，在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    • 試用期被辭退只會(huì)因?yàn)楣べY不合適而辭退
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-18
      拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 會(huì)不會(huì)在試用期內(nèi)被辭退
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-29
      作為用人單位：試用期內(nèi)員工經(jīng)考核過(guò)，（需用書(shū)面證據(jù)或相片、錄相）等一些有效的書(shū)證后，履行通知送達(dá)義務(wù)（沒(méi)有強(qiáng)制性要求多少天之內(nèi)，個(gè)人建議在員工最后一天上班的早上，免得員工產(chǎn)生不良情緒等問(wèn)題）才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。試用期間被辭退這 2、作為勞動(dòng)者：用人單位只有要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
    • 試用期不能勝任工作，會(huì)不會(huì)被辭退？
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-27
      1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或
    • 滿(mǎn)試用期三天被辭退，工資怎么結(jié)算，會(huì)不會(huì)不給工資
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-11
      員工只要為單位提供了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，單位是需要支付員工工資的，和員工工作天數(shù)較少是沒(méi)有直接關(guān)系的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠