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哪些證據(jù)能認(rèn)定勞動關(guān)系？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-09 03:03:57 386 人看過

勞動者在因種種原因而與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇通過仲裁的方式來依法維權(quán)。但在勞動仲裁時，勞動者首先需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。那么哪些證據(jù)能認(rèn)定勞動關(guān)系呢？為了能夠更好地證明勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該怎么收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)呢？對于這些問題的具體內(nèi)容，本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。

一、哪些證據(jù)能認(rèn)定勞動關(guān)系？

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、怎么收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)？

首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識
無合同勞動關(guān)系確認(rèn)需要哪些證據(jù)資料？

一、無合同勞動關(guān)系確認(rèn)需要哪些證據(jù)資料？如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。二、勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

2024-01-12

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