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五一節(jié)上班有沒有加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 09:51:40 410 人看過

一、五一勞動節(jié)加班費該怎么算

按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

根據(jù)國務(wù)院通知，2019年勞動節(jié)5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。

二、五一勞動節(jié)加班費的算法

根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(目前為21.75)×300%；2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數(shù)，1日的加班費為132.41元，2日或者3日加班費為88.28元。

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

文章告訴我們，五一上班是有加班費的，雖然五一勞動節(jié)國家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調(diào)休的。其中法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為3倍，而調(diào)休加班的話則工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍。

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一、在私人工廠上班晚上加班沒有加班費怎么辦在，完成超時上班的工作任務(wù)之后，若雇主并未如約給予相應(yīng)的加班補償費用，那么，作為勞動者，您有權(quán)采取下列途徑進行維權(quán)：首先是向公正權(quán)威的調(diào)解機構(gòu)提出申訴請求；其次，可以向依法行使勞動監(jiān)督管理職權(quán)的勞動行政機關(guān)投遞反映問題的投訴材料；接著是向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁要求的申請書；倘若上述方式未能妥善解決糾紛，勞動者還可向人民法院發(fā)起支付令的申請；最后，還有其他可以采取的合法途徑等待著您去發(fā)現(xiàn)和使用。值得注意的是，對于履行生產(chǎn)經(jīng)營職責(zé)的用人單位而言，雖然由于業(yè)務(wù)運作的特殊需求，有時會被迫與工會及勞動者共同協(xié)商以延長工作時間，但即使如此，還應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，即每天的總延時常量不應(yīng)超過1小時?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，

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