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辭職沒有提前一個月工資就沒有了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 21:04:53 365 人看過

員工沒有提前一個月遞交辭職報告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應的義務的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當事人承擔賠償責任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。

一、公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛？

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：1、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工。2、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實際情況上報，符合財務流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

二、辭職后公司扣錢怎么辦

辭職后公司扣錢的處理方法如下：

1、與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；

2、可向勞動監(jiān)察投訴；

3、也可以申請勞動爭議仲裁；

4、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，可以申請人民法院依法執(zhí)行。

一、勞動者辭職的流程如下：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

二、辭職后公司拖欠工資的處理方法如下：

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實；

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

三、企業(yè)拆遷安置員工補償標準

企業(yè)拆遷安置員工的補償標準根據(jù)不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點，員工應服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。

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