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發(fā)工資同事是同時(shí)到賬嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 08:10:42 222 人看過(guò)

工資發(fā)放是同步的，但是銀行打款是有先后的，所以到賬的時(shí)間也不一樣。

一、低保最晚幾號(hào)到賬

因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)規(guī)定的不同，所以發(fā)放時(shí)間也是不一樣的，主要為下面五種，要想知道己的低保到底什么時(shí)候發(fā)，還是要去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門了解詳情。

第一種：一般低保是每個(gè)月的十號(hào)前發(fā)放。

第二種：有的地區(qū)是在每個(gè)月的中旬發(fā)放。

第三種：部分農(nóng)村地區(qū)的低保發(fā)放時(shí)間是在月末。

第四種：有的地區(qū)是一個(gè)月的上旬，中旬，下旬發(fā)放的，但一般都會(huì)在月底前發(fā)放。

第五種：也有按照季度發(fā)放低保的，就是三個(gè)月會(huì)發(fā)放一次，一般的那個(gè)月的4好前發(fā)放。

二、社保正常繳納未到賬

有可能是因?yàn)殂y行還沒(méi)有將費(fèi)用劃到社保局賬戶，因?yàn)橘M(fèi)用到銀行再到社保局賬戶是需要一定的時(shí)間的，一般情況下這個(gè)時(shí)間是在一兩天左右，也可能是因?yàn)橘M(fèi)用還沒(méi)有到賬。或者是因?yàn)閱挝焕U費(fèi)不足，所以導(dǎo)致費(fèi)用都沒(méi)有劃到社保?？梢韵仍儐?wèn)一下公司，不是公司這邊的問(wèn)題，可以向社保局直接咨詢。

三、有借條和收條能勝訴嗎

借條又稱為借據(jù)，由債務(wù)人向債權(quán)人出具的債權(quán)憑證。在借貸時(shí)使用借條的情形最為普遍，出借人在交付借款時(shí)往往要求借款人出具借條。但有時(shí)當(dāng)事人之間也不會(huì)寫借據(jù)，也沒(méi)約定多久還款，但是也沒(méi)有一張銀行打款記錄。一般情況下，債權(quán)人手上雖然沒(méi)有借據(jù)，也不能提供一套完整的銀行轉(zhuǎn)賬打款憑證，法官很難結(jié)合當(dāng)事人的陳述及其他證據(jù)認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確。所以當(dāng)事人要保留好完整的憑據(jù)來(lái)證明自己的債務(wù)關(guān)系。

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      一、工資發(fā)了沒(méi)到賬是什么原因1、工資沒(méi)到賬，可能因?yàn)橄铝性颍海?）銀行代發(fā)工資會(huì)延時(shí)，正常情況隔天到帳，如果遇上節(jié)假日可能會(huì)延遲幾天；（2）公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送銀行，但銀行的計(jì)算機(jī)操作錯(cuò)誤，工資數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致工資未到賬；（3）公司惡意拖欠工資，即沒(méi)發(fā)工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、工資多發(fā)了不退會(huì)怎樣1、工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究；2、如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞
      2023-08-11
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    • 為什么工資發(fā)了沒(méi)到賬
      工資沒(méi)到賬，可能因?yàn)橄铝性颍海?）銀行代發(fā)工資會(huì)延時(shí)，正常情況隔天到帳，如果遇上節(jié)假日可能會(huì)延遲幾天；（2）公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送銀行，但銀行的計(jì)算機(jī)操作錯(cuò)誤，工資數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致工資未到賬；（3）公司惡意拖欠工資，即沒(méi)發(fā)工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資多發(fā)了不退會(huì)怎樣1、工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究；2、如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
      2023-08-01
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      2023-03-19
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    • 工資條發(fā)了工資沒(méi)有到賬怎么辦
      工資條發(fā)了，工資沒(méi)有到賬，當(dāng)事人可以詢問(wèn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。 若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、人口普查地方工資不發(fā)怎么辦不發(fā)工資構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間具體是如何規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以
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      一、同工同酬干不到一個(gè)月工資怎么發(fā)對(duì)于新入職員工，在工作未滿一個(gè)自然月的情況下，其當(dāng)月的薪資待遇可以根據(jù)以下公式計(jì)算得出：月薪酬等于月基本薪水減去月基本薪水中應(yīng)出勤天數(shù)所占比率乘以（應(yīng)出勤天數(shù)與實(shí)際出勤天數(shù)之間的差值），或者是根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以月基本薪水得到。而每日薪酬則需要通過(guò)將月薪除以每月法定工作日的總和（即21．75天）后，再乘以上述月計(jì)薪天數(shù)與出勤天數(shù)比例的乘積來(lái)計(jì)算獲得?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡
      2024-07-05
      309人看過(guò)
    • 未簽合同不發(fā)工資走仲裁可以拿到工資嗎？
      一、未簽合同不發(fā)工資走仲裁可以拿到工資嗎？依照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，員工為企業(yè)付出了辛勤的勞動(dòng)，企業(yè)理應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額發(fā)放工資以資獎(jiǎng)勵(lì)；此外，如若員工依據(jù)法定程序提出辭職，那么企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在正式批準(zhǔn)其辭呈之日起為該員工作好相應(yīng)的離職手續(xù)，包括開(kāi)具離職證明以及結(jié)算工資等事項(xiàng)；另外值得注意的是，如果由于員工未能妥善完成工作交接而導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，那么員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但企業(yè)不能因此而擅自扣除員工所有的工資，這是違反法律規(guī)定的行為；最后，當(dāng)雙方之間出現(xiàn)糾紛時(shí)，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，而企業(yè)則需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明員工確實(shí)存在工作交接不當(dāng)?shù)那闆r，否則員工有權(quán)要求企業(yè)在合理期限內(nèi)支付被克扣的工資。根據(jù)您所提供的信息，我們可以依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，為您預(yù)估可能爭(zhēng)取到的權(quán)益如下：鑒于您已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，您有權(quán)要求原單位在您離職當(dāng)天一次性全額支付您的工資?！豆べY支付
      2024-05-16
      230人看過(guò)
    • 急辭工的工資何時(shí)可到賬
      法律綜合知識(shí)
      一、急辭工的工資何時(shí)可到賬急辭工一般次月能拿到工資，勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、急辭工不批怎么辦急辭工不批的，只能等一個(gè)月后。法律規(guī)定，如果是正式員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)達(dá)到這個(gè)時(shí)間的，是可以不批的。三、辭職糾紛的仲裁時(shí)效是多久辭職糾紛的仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
      2023-10-26
      394人看過(guò)
    • 一般公司發(fā)工資幾點(diǎn)到賬
      用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令；用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、工資不包括哪些收入？以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：1.單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；2.離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；3.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等
      2023-06-24
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    #員工權(quán)益
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      #工資
      詞條

      工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

      #工資
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      • 同事工資都到賬了而我沒(méi)有到賬
        寧夏在線咨詢 2023-01-24
        具體原因可以詢問(wèn)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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        勞動(dòng)合同到期雙方?jīng)]有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)視為自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。
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        香港在線咨詢 2022-12-17
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        湖南在線咨詢 2023-06-17
        勞動(dòng)合同到期雙方?jīng)]有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)視為自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。
      • 星期六發(fā)工資會(huì)到賬嗎
        重慶在線咨詢 2024-04-15
        星期六發(fā)工資是否會(huì)到賬，需要具體分析：1、如果是通過(guò)企業(yè)網(wǎng)銀代發(fā)工資的，周六周日是可以到賬的，決定權(quán)在企業(yè)手中；2、如果是銀行手工代發(fā)的，由于周六周日，銀行的對(duì)公業(yè)務(wù)是關(guān)閉的，無(wú)法代發(fā)成功，因此工資在周六周日無(wú)法到賬；3、如果是現(xiàn)金發(fā)放，決定權(quán)在企業(yè)，企業(yè)也可以去銀行給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬，可以發(fā)放工資。