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入職半個月離職工資是否會發(fā)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-16 11:34:03 352 人看過

一、入職半個月離職工資是否會發(fā)

入職半個月離職，單位應(yīng)該將工資支付給員工的。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。離職結(jié)算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助。

《勞動法》：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。綜上所述，雖然正常的單位給員工的工資都是按照足月的時間來結(jié)算的，但是如果員工只在單位工作了半個月也應(yīng)該進(jìn)行合法的結(jié)算的，因為勞動者只要有付出就應(yīng)該得到應(yīng)有的報酬，雖然不到一個月，但是可以通過按照天數(shù)的方式來計算。

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有工資，上班半個月，自離后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的，但是勞動者自離屬于勞動者違約，如果因為勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。曠工自離會有工資嗎按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法的行為，也就是說只有在職工工作狀態(tài)下才會發(fā)工資，曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面的解除勞動關(guān)系。曠工自離是沒有工資的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或者勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任，也就是向相關(guān)的部門提供證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不

2023-07-07

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沒有入職干了半個月有工資嗎

一、沒有入職干了半個月有工資嗎沒有入職干了半個月有工資的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、勞動合同工資規(guī)定是什么勞動合同工資規(guī)定是用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中約定清楚工資的數(shù)額、工資的組成和支付方式、支付期限。且雙方約定的勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期

2023-06-05

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強(qiáng)行離職會不會發(fā)上個月工資

強(qiáng)行離職是以曠工方式離職后上個月的工資還會發(fā)，用人單位一次付清勞動者工資。但曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。一、員工曠工怎么扣工資？按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動關(guān)系。二、職工自離沒辦離職手續(xù)有工資嗎自離沒辦離職手續(xù)是有工資的，公司無權(quán)扣除職工當(dāng)月所有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者

2023-03-19

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半個月試用期員工離職扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期不滿一個月即離職的，其工資應(yīng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少進(jìn)行計算。具體計算公式如下：月實際工資 = 月工資21.75 × 實際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計算方式為：月工資21.75 × 8 小時數(shù)1.5 倍，雙休日加班費(fèi)的計算方式為：月工資21.75 × 8 小時數(shù)2 倍，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式為：月工資21.75 × 8 小時數(shù)3 倍。勞動者試用期不滿一個月即離職的,其工資應(yīng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少進(jìn)行計算。計算公式如下:月實際工資=月工資21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計算方式為:月工資21.75×8小時數(shù)1.5倍,雙休日加班費(fèi)的計算方式為:月工資21.75×8小時數(shù)2倍,法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式為:月工資21.75×8小時數(shù)3倍。依據(jù) 素材，試用期員工工資計算方法是什么？

2023-09-06

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上個月入職6天下個月發(fā)工資嗎

一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。一、入職7天離職有工資嗎按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。二、想辭職但是才入職七天有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。三、兼職不滿一個月工資怎么算不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法

2023-03-28

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押了半個月工資怎么離職

勞動者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。公司結(jié)算工資后可以離職。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、我國勞動合同法關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定是什么？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。二、那么公司拖欠工資多久算違法呢？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月

2023-02-10

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離職兩個月后的長期工是否會被扣發(fā)工資

一、離職兩個月后的長期工是否會被扣發(fā)工資辭職后公司沒有權(quán)利沒收工資。用人單位應(yīng)在解除勞動合同或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以扣除部分工資，但扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、什么情況下扣工資違法扣工資的行為違法的情形有以下三種：1．請假扣3倍工資違法。2．孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。3．用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法。4．員工辭職單位扣工資違法根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠

2023-11-30

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員工離職當(dāng)月工資是否下月發(fā)

不是。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。一、入職發(fā)工資得等下個月嗎工資應(yīng)根據(jù)勞動合同約定的時間發(fā)放。工資是入職當(dāng)月發(fā)放還是下個月發(fā)放看雙方如何約定，前提用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職或者被辭退工資得什么時候發(fā)按照法律規(guī)定，離職或者被辭退時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在離職或者被辭退批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，離職或者被辭退所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，勞動者在職的時候工資什么時候發(fā)，離職

2023-02-17

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壓半個月工資月底離職如何算

一、壓半個月工資月底離職如何算勞動者月底離職的，工資按照實際出勤的天數(shù)計算。并且壓半個月工資的行為是違法的。由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、曠工離職上個月的工資發(fā)嗎以曠工方式離職后上個月的工資還會發(fā)，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用

2024-01-13

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根據(jù)我國法律的規(guī)定入職半個月離職有工資嗎？

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定入職半個月離職有工資嗎?入職半個月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。法律問題：公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動合同?(律師呼叫中心邀請東莞律師為您解答本問題)文律師：一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，不能解除勞動關(guān)系的。陳律師：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識——勞動合同的特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性

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上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。（三）工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。同時企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工，如

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辭職時，用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。一、勞動合同到期后辭職需要提前一個月嗎勞動合同到期后是不需要提前一個月辭職的，勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動者自主權(quán)，不需要申請批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時一次性結(jié)清工資，出具勞動合同終止證明書，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、試用期辭職工資是一次性結(jié)清嗎勞動者在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者一次性結(jié)清工資。勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動者的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。三、辭職是不是一定要提前一個月勞動者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出

2023-06-21

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