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如何計(jì)算無(wú)勞動(dòng)合同的雙倍工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 14:00:15 478 人看過(guò)

如何計(jì)算無(wú)勞動(dòng)合同的雙薪

大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院確定的最長(zhǎng)計(jì)算期限為11個(gè)月，這是基于以下法律依據(jù)：

自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。法律明確要求雇主必須與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有，第82條規(guī)定了兩種不同的法律責(zé)任：第一款：“如果雇主自雇用之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！?/p>

》第七條，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同?！斑@表明，如果書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年未簽訂，則應(yīng)支付11個(gè)月工資的兩倍；一年后，應(yīng)視為已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但支付兩倍工資的時(shí)間直到實(shí)際簽訂為止?！眓，但在法律制定之前，“視為訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同“換句話說(shuō)，你可以支付雙倍的工資，最多11個(gè)月。，此時(shí)，您可以直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求對(duì)方賠償雙倍工資。雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)主要是當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍準(zhǔn)確。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢lba.com的相關(guān)律師

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    張某強(qiáng)自2005年1月25日被招聘到某紡織廠工作。張某強(qiáng)在紡織廠工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，紡織廠也未給張某強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年6月2日，張某強(qiáng)被紡織廠解聘，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2010年8月17日作出裁決書，認(rèn)定張某強(qiáng)在該紡織廠作期間的月平均工資為2350元。裁決書認(rèn)為，張某強(qiáng)于2005年1月25日至2011年6月2日在紡織廠工作，工作年限為5年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，紡織廠在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向張某強(qiáng)支付2倍的工資，裁決紡織廠支付未與張某強(qiáng)簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資即11個(gè)月×2350元=25850元。為什么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出上述裁決呢?根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
    2023-04-26
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    無(wú)法主張勞動(dòng)合同無(wú)效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)的概念。勞動(dòng)合同依法成立，雙方簽字蓋章后具有法律效力，雙方都具有法律約束力。當(dāng)事人期望的法律后果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效制度主要是為了有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)利用勞動(dòng)者求職的弱勢(shì)地位進(jìn)行欺詐，或者達(dá)成公平協(xié)議。房屋銷售欺詐雙倍賠償情形購(gòu)買商品房可雙倍賠償?shù)那樾?、合同訂立后——《商品房買賣合同解釋》第8條規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任：（1）商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；（2）商品房買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。2、合同訂立時(shí)——《商品房買賣合同解釋》第9條規(guī)定，出賣人訂立商品房買
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  • 勞動(dòng)合同糾紛案件中，如何計(jì)算勞動(dòng)者主張雙倍工資的訴訟時(shí)效？
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算，加班工資和提成是否算進(jìn)去
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    2024-04-14
    484人看過(guò)
  • 未簽勞動(dòng)合同員工的雙倍工資計(jì)算方法是什么？
    首先，計(jì)算二倍工資應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起滿一個(gè)月都還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)起算，截止到用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者每個(gè)月實(shí)際獲得的工資收入扣除加班工資、非福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目工資后的正常在工作時(shí)間取得的月收入。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有什么后果用人單位從用工之日開始，超過(guò)一個(gè)月但是不滿一年沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要賠付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反法律規(guī)定不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日開始賠付每月兩倍的工資。以上就是未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定
    2023-06-30
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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)合同雙倍工資嗎？
    可以要求雙倍工資，很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面
    2023-04-12
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  • 能否獲得雙倍工資，如果勞動(dòng)合同無(wú)效？
    勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒(méi)有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無(wú)效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位無(wú)須支付雙倍工資。哪些勞動(dòng)合同無(wú)效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。在勞動(dòng)合同中沒(méi)
    2023-07-16
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  • 雙倍工資怎么計(jì)算，雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間
    雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間：1．首次未簽訂勞動(dòng)合同的自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。2．到期續(xù)簽的情況如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算雙倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。3．應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位拒絕簽訂的雙倍工資自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算從哪天開始？未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為
    2023-07-26
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 如何計(jì)算雙倍工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
      山西在線咨詢 2023-09-06
      《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 首先，是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中
    • 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算，未簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
      山東在線咨詢 2022-04-16
      一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一
    • 勞動(dòng)者如何計(jì)算雙倍工資的合法時(shí)限
      河南在線咨詢 2024-12-20
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。另外,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。最后,如果勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,而用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
    • 無(wú)合同勞動(dòng)合同，要求雙倍工資，如何要求
      江蘇在線咨詢 2022-04-09
      勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)
    • 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資與勞動(dòng)合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-13
      1建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)