久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁的情形有哪些?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 18:25:41 230 人看過(guò)

1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形有哪些

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。

包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服,向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴,屬于有正當(dāng)理由。職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的,重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(詳見(jiàn)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函)。

2、已向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。

如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等,要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù),例如可以通過(guò)錄音取證。

4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的(《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒(méi)有法定代理人等。

5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。

當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件,如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁,只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理,申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算(勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》)。

6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書(shū)面通知期間。

用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算(《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》,自2004年7月29日起施行)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 13:22
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 向哪一級(jí)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?
    根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定:縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。此外,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍,還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定:一是根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號(hào))第十四條規(guī)定:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。二是依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1995〕209號(hào))規(guī)定:根據(jù)方便職工的原則,可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,也
    2023-06-10
    356人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)要求撤銷仲裁申請(qǐng)嗎
    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以要求撤銷仲裁申請(qǐng)嗎根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有管轄權(quán),而且勞動(dòng)者可以選擇在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地提請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件有優(yōu)先管轄權(quán)。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求撤銷仲裁申請(qǐng)是無(wú)法律依據(jù)的。在這種情況下建議不要撤銷仲裁申請(qǐng),如果撤銷該仲裁申請(qǐng),應(yīng)認(rèn)定是自己對(duì)權(quán)利的處置或者說(shuō)是放棄,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)下達(dá)裁定,但無(wú)權(quán)強(qiáng)迫你撤銷仲裁申請(qǐng)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六
    2023-06-14
    186人看過(guò)
  • 仲裁委員會(huì)的申請(qǐng),仲裁委員會(huì)和法院的區(qū)別
    一、仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)需要:1.設(shè)立仲裁委員會(huì)申請(qǐng)書(shū);2.組建仲裁委員會(huì)的市人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)的文件;3.仲裁委員會(huì)章程;4.必要的經(jīng)費(fèi)證明;5.仲裁委員會(huì)住所證明;6.聘任的仲裁委員會(huì)組成工作人員的聘書(shū)副本;7.擬聘任的仲裁員名冊(cè)。仲裁委員會(huì)由主任1人,副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員會(huì)每屆任期3年。任屆期滿,更換1/3的組成人員。二、仲裁委員會(huì)和法院的區(qū)別仲裁委員會(huì)和法院的區(qū)別有:1.仲裁排除法院管轄,即如果選擇了仲裁,就不能到法院訴訟了。2.受案范圍不同?;橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛在我國(guó)是不能申請(qǐng)仲裁的,而法院卻可以受理上述案件。3.管理機(jī)構(gòu)不同,仲裁委的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是中國(guó)仲裁協(xié)會(huì),其仲裁員大多是律師和政府機(jī)構(gòu)人員兼職從
    2023-04-25
    290人看過(guò)
  • 可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形是什么呢
    一、可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形是什么呢可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形如下:1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形是什么員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下:(一)
    2024-01-26
    172人看過(guò)
  •  勞動(dòng)仲裁委員會(huì)關(guān)于不予受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的聲明
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后的起訴期限為15天,但如果他們收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書(shū)》,就可以在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,申訴人收到不予受理案件通知書(shū)后可以向人民法院提起訴訟,但未規(guī)定具體期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)后的起訴期限為15天,不過(guò),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書(shū)》與仲裁裁決書(shū)有所區(qū)別。而且,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書(shū)后可以向人民法院提起訴訟,但未規(guī)定具體期限。 【 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 】 仲 裁 委 員 會(huì) 拒 收 案 件 通 知 , 如 何 維 權(quán) ?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后5日內(nèi)未予受理,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。因此,如果仲裁
    2023-09-12
    450人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)起勞動(dòng)仲裁訴訟
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:一、提交申請(qǐng)書(shū),當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。三、開(kāi)庭審理,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。五、仲裁裁決,仲裁庭裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人延
    2023-07-15
    200人看過(guò)
  • 仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何申請(qǐng)仲裁?
    相關(guān)法律規(guī)定,仲裁委員收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人不予受理,并說(shuō)明理由。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起多少天之內(nèi)要受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、離職糾紛如何維權(quán)遭遇離職糾紛,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l
    2023-06-27
    498人看過(guò)
  •  仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程: 仲裁委員會(huì)仲裁的全過(guò)程
    勞動(dòng)仲裁包括當(dāng)事人提交申請(qǐng)、申請(qǐng)審核、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解、開(kāi)庭審理、仲裁裁決和獲得賠償?shù)炔襟E。其中,當(dāng)事人向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》是案件受理的第一步,審核通過(guò)后進(jìn)入調(diào)解或裁決階段。如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向法院起訴獲得賠償。2、案件受理:當(dāng)事人或委托代理方(例如九源勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu))向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審核,拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件,并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》。對(duì)不予受理的,仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》,說(shuō)明不予受理的理由。3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解。勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書(shū),由雙方當(dāng)事人
    2023-11-01
    462人看過(guò)
  • 重慶勞動(dòng)仲裁委員會(huì)變更仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書(shū)范本
    變更仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人:。變更仲裁請(qǐng)求為:1、裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資1665元,并支付加倍賠償金1665元;2、裁決被申請(qǐng)人支付賠償金14500元。事實(shí)和理由:貴仲裁委員會(huì)受理之申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人上海有限公司重慶分公司勞動(dòng)仲裁一案,申請(qǐng)人從2008年起每月工資1450元。被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人自今年6月1日到7月15日的工資2175元,但僅于8月14日支付了510元,克扣申請(qǐng)人應(yīng)得工資1665元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金之規(guī)定,被申請(qǐng)人按應(yīng)付金額百分之百應(yīng)加付賠償金1665元。從2004年9月入職至被申請(qǐng)人違法解除雙方勞動(dòng)合同終止用工關(guān)系時(shí)止,申請(qǐng)人工作年限即將屆滿5年,被申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定按合同解除前申請(qǐng)人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7250元(計(jì)算方法:1
    2023-06-05
    465人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)由什么管轄
    級(jí)別管轄,亦稱縱向管轄,是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi),縱向上確定哪一家仲裁委員會(huì)受理什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的級(jí)別管轄,國(guó)家的法律、法規(guī)目前并未做出明確的規(guī)定,而是交由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從各地的實(shí)踐來(lái)看,一般是由省級(jí)仲裁委員會(huì)管轄本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;地市一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本地區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和大型企業(yè)、外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,大多數(shù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由這一級(jí)受理的。一、勞動(dòng)合同案件管轄是怎么規(guī)定的根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人
    2023-03-10
    156人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月,自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行?!秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體
    2023-03-15
    422人看過(guò)
  • 爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎么申請(qǐng)
    一、爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)怎么申請(qǐng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)程序如下:1.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁;2.勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理;3.勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備;4.勞動(dòng)糾紛仲裁審理,通知當(dāng)事人,先行調(diào)解,開(kāi)庭裁決,制作仲裁裁決書(shū)。二、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭會(huì)提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁開(kāi)庭會(huì)提前五日通知,應(yīng)該書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。三、勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如
    2023-10-19
    305人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些爭(zhēng)議,哪些人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第117號(hào)令)第2條、《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的幾個(gè)問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))和《關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知》(勞部發(fā)[1995]252號(hào))規(guī)定:目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍從爭(zhēng)議標(biāo)的上看,包括:1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;8、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)的爭(zhēng)議;9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體來(lái)說(shuō),下面這些人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工;2、個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、
    2023-06-09
    437人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁法勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍
    一、勞動(dòng)仲裁法勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由哪些人員組成根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13條的規(guī)定:"仲裁委員會(huì)由下列人員組成:(一)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù),主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。"二、勞動(dòng)仲裁法勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))等有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng):(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行、解除、終止
    2023-03-25
    195人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形有哪些,勞動(dòng)仲裁員工申訴的流程是什么
      云南在線咨詢 2022-03-14
      (一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,按一年計(jì)算、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。倒閉的單位應(yīng)該依法進(jìn)行清算,并在清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠職工工資和應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;(七)
    • 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁
      北京在線咨詢 2022-03-08
      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定
    • 勞動(dòng)仲裁員有受賄的情形之一,仲裁員有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反駁
      天津在線咨詢 2022-03-06
      勞動(dòng)仲裁是受《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》保護(hù),如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況,均屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng):(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞
    • 勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)仲裁委申請(qǐng)
      山東在線咨詢 2022-07-01
      勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)仲裁委申請(qǐng):直接向勞動(dòng)部門(mén)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù) (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù) (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)
    • 去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)流程是怎么樣的
      黑龍江在線咨詢 2023-02-13
      去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)流程如下:仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作