公司老板想辭退員工沒簽合同需要賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-18 10:12:28
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一、公司老板想辭退員工沒簽合同需要賠償嗎？
肯定是需要賠償?shù)模还疚春?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同辭退員，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。主動(dòng)辭職或勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、單位辭退員工要提前多久告知?
單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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勞動(dòng)者員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。二、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14、82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5、6、7條的規(guī)定，在三個(gè)不同的時(shí)間段，未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果各有不同，《勞動(dòng)2023-04-12269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板主動(dòng)辭退員工要鑒合同嗎在員工被所在單位解雇的情況下，是否需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是員工自主選擇的結(jié)果。雖然現(xiàn)行的法律并沒有硬性規(guī)定這一問題，但是一般的做法是簽署該協(xié)議。用人單位必須向員工提供離職證明書作為先決條件。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書正文中應(yīng)載明如下關(guān)鍵信息：用人單位主體的全稱、勞動(dòng)者個(gè)人基本信息及職位、以及訂立的勞動(dòng)合同期限、解雇的具體原因、關(guān)于經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償或賠償金額、所領(lǐng)取的薪資待遇以及雙方協(xié)商達(dá)成的正式解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間點(diǎn)此外，用人單位有向員工提供離職證明書的法定義務(wù)，如果用人單位未能履行此項(xiàng)義務(wù)，則將受到勞動(dòng)行政部門的相應(yīng)處罰；若因此給員工帶來了實(shí)際損失，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單2024-05-08410人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司突然辭退員工如何賠償沒有簽合同1、員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其2024-01-21198人看過 -
一般情況下不需要，除勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的的情況外。一、勞動(dòng)合同沒到期自動(dòng)離職有什么后果？勞動(dòng)合同未到期自動(dòng)離職，通常是指勞動(dòng)者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、競(jìng)業(yè)限制違約金如何算根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位2023-06-28475人看過
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沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用2023-02-21268人看過 -
法律綜合知識(shí)1、如果是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3、沒工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-19338人看過 -
一、工廠老板辭退工人需不需要賠償工廠老板辭退工人不一定需要賠償，工廠開除員工屬于合法開除的，不需要賠償；屬于違法開除但員工要求工廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工程繼續(xù)履行的，不需要賠償；屬于違法開除但勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，需要賠償。而構(gòu)成違法開除員工的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。二、被辭退要開離職證明嗎被辭退要開離職證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書2023-06-0485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板突然辭退員工沒有簽合同怎么處理當(dāng)雇主出乎意料地決定解聘某位員工時(shí)，其補(bǔ)償責(zé)任將根據(jù)如下規(guī)定予以裁定：若系非法辭退，雇主須以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為基礎(chǔ)，加倍支付賠償金；反之，若屬于合法辭退，則只需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可；此外，若員工由于自身原因而遭到解雇，雇主無須對(duì)此承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，應(yīng)依據(jù)該員工在本公司服務(wù)的年限，每滿一年即支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給該員工。對(duì)于服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足一年的情況，將視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限不足六個(gè)月的情況，則需向該員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所提及的“月工資”，特指該員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如若未能簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)依照以下規(guī)定進(jìn)行賠償：首先，若員工拒絕簽署合同，雇主應(yīng)以書面形式通知該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，若雇主自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年仍未與該員工簽訂2024-07-1199人看過
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位在辭退員工時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若員工違反公司制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但需承擔(dān)賠償責(zé)任。若員工不能勝任或損害企業(yè)利益,用人單位也可以將其辭退。勞動(dòng)者在違反規(guī)定被辭退的情況下,無法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但若造成用人單位損失,還需進(jìn)行賠償。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，老板若要辭退員工，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。若勞動(dòng)者不能勝任或是做出了有損企業(yè)利益的事情，用人單位也可將其辭退。 用 人 單 位 能 否 解 雇 不 能 勝 任 員 工 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我們可以得知，用人單位以曠工解雇員工涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2023-10-09376人看過 -
法律綜合知識(shí)1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退職工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退職工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-12198人看過 -
公司沒簽合同，員工主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工因此而依法單方面與公司解約的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在公司每工作一年，會(huì)有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。一、公司被并購員工應(yīng)該怎么樣辦公司被其他公司收購后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為2023-03-0683人看過 -
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。4、未交社保，可以要求補(bǔ)交或者折現(xiàn)。一、單位犯罪股東是否承擔(dān)責(zé)任單位犯罪股東是否承擔(dān)責(zé)任要看股東是否構(gòu)成犯罪，股東是否構(gòu)成犯罪與股東是否參與對(duì)單位與犯罪相關(guān)的事務(wù)的管理、決策等活動(dòng)。若參與，則構(gòu)成犯罪；若未參與，則不構(gòu)成犯罪。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。二、沒有犯錯(cuò)被公司辭退,有賠償嗎如果2023-02-18272人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付2倍工資。如果用人單位將您非法解雇，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議您先與用人單位協(xié)商賠償數(shù)額，若協(xié)商不成，您可向您所在的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付您5個(gè)月的2倍工資及一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為其職工購買社保，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社保，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納社保。用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)查詢繳2023-04-1097人看過 -
一、公司辭退10年以上老員工要賠償嗎公司如果是無故辭退10年以上的老員工，肯定是需要賠償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的可以解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單2023-04-18469人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工跟公司辭退老板沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償江西在線咨詢 2022-04-15按《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四 -
老板沒簽合同的員工被辭退應(yīng)如何賠償黑龍江在線咨詢 2022-08-03建議直接申請(qǐng)解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
合同到期沒有續(xù)簽公司需要辭退員工需要補(bǔ)償嗎香港在線咨詢 2022-04-01員工辭職是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該約定工資，而且工資不得低于之前的勞動(dòng)合同，否則員工可以拒絕簽訂的。但是目前已經(jīng)簽訂了。所以沒有辦法了。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八 -
公司倒閉沒有和員工簽合同沒簽成老板給員工賠償嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-03你這種情況離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中，怎樣收集證據(jù)、收集什么樣的證據(jù)對(duì)裁決的勝訴與否是非常關(guān)鍵的。在與單位協(xié)商無果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決！ -
與員工簽訂的是外包合同，公司辭退員工需要賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-09如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
