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關于工人終止勞動合同的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:10:13 441 人看過

《勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

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（1）解除或終止勞動合同時，雇主需要向雇員支付補償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定非法解除或者終止勞動合同的，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法給予補償。關于補償標準，《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍的補償金，單位非法解除、終止勞動合同的情形主要包括以下幾點：（1）不符合法定解除、終止條件的解除、終止勞動合同。如果員工上班遲到，雇主以“嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度”為由終止與員工的勞動合同。

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1、工作任務期限勞動合同因為任務完成而終止。2、勞動者可以從用人單位處獲得經(jīng)濟補償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、違法解除工作任務期限勞動合同怎么處罰1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除工作任務期限勞動合同的，用人單位應當向勞

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我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認為是終止了勞動關系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關系的狀態(tài)。勞動部1996年《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也對此作了肯定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對于這樣的勞動關系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動關系的，人

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一、勞動關系終止相關知識1、什么是勞動關系終止勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關系終止后仍然要存續(xù)一定時間。2、勞動關系終止的原因?qū)е聞趧雨P系終止的原因，可以從多個角度進行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時來自勞動關系主體某～方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關鍵因素，更多時候是多個因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導致勞動關系終止的原因事實上往往比較復雜。

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關于基金合同終止后的清算規(guī)定

基金合同終止時，合同終止應當組織清算組對基金財產(chǎn)進行清算。清算組由基金管理人、基金管理人以及相關的中介服務機構組成。清算組作出的清算報告經(jīng)會計師事務所審計，基金托管人事務所出具法律意見書后，報國務院證券監(jiān)督管理機構備案并公告。本條是對基金合同終止時對基金財產(chǎn)進行清算的規(guī)定。依照本條第1款的規(guī)定.基金合同終止時，基金管理人應當組織清算組對基金財產(chǎn)進行清算?；鹭敭a(chǎn)清算是指出現(xiàn)導致基金合同終止的法定情形或者約定情形時，依法清理基金財產(chǎn)的活動?；鸷贤K止的最直接結果表現(xiàn)為基金管理人依照本條的規(guī)定，負責組織清算組對基金財產(chǎn)進行清算，這既是基金管理人應盡的職責，也是基金管理人的法定義務，基金管理人應當按照基金合同對清算組成立時間的約定，在基金合同終止后盡可能短的時間內(nèi)負責組織將清算組成立起來。清算組成立后具體負責基金財產(chǎn)的保管、清理、估價、變現(xiàn)和分配等工作。清算組可以依法進行必要的民事活動。基金財

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合同終止
關于施工合同終止的條件

施工合同終止的條件：1、當事人明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的；2、合同約定的期限內(nèi)沒有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的；3、己經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復的；4、將承包的建設工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。一、建設工程合同糾紛發(fā)生的原因1、承包人沒有資質(zhì)，導致合同無效(1)、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的；(2)、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；(3)、建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。在建設工程合同中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些非法轉(zhuǎn)包，違法分包的情況，違反了法律的禁止性規(guī)定導致合同無效，以至于當事人的合法利益受到損害?；蛘吆炗喓贤某邪耸菕炜拷?jīng)營，自己根本不具備承包工程的資格。因此，在簽訂合同時，發(fā)包人或者業(yè)主要嚴格的對承包人的資格進行審查，以免發(fā)生糾紛。2、拖欠工程款工程款拖欠也是建設工程合同發(fā)生糾紛的主要原因之一。根據(jù)《

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2006年2月20日，小孫與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，根據(jù)合同約定，合同期限到2008年2月19日止。在合同到期前三十天內(nèi)，如果雙方未對合同延續(xù)提出異議，則原勞動合同自動順延一年。今年2月，小孫多次向公司詢問合同續(xù)簽問題，公司始終未做答復。從今年3月起，公司停發(fā)了小孫的工資，4月10日，公司通知小孫，合同期滿公司已與他終止了勞動關系。小孫想問，既然是該公司決定合同到期后不與自己續(xù)簽，卻沒有提前三十天通知本人，且未與本人辦理工作交接，是否該承擔責任并支付自己經(jīng)濟補償金呢?法律規(guī)定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定

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一、終止勞動合同原因列舉甲、乙雙方于×年×月×日簽訂的勞動合同甲方合同條款之×項原因決定自×年×月×日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經(jīng)用人拒不改正；6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；7、乙方被依法追究刑事責任；8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動合同協(xié)議書9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同；12、乙方辭職；13、法律規(guī)定的情形；14、勞動合同約定的條款。二、由于終止勞動合

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