員工辭職不批準(zhǔn)如何辦？
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時(shí)間： 2024-04-28 20:07:28
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勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。
辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眲趧?dòng)合同解除后，用人單位有義務(wù)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工及社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人在規(guī)定期間向用人單位提出離職申請(qǐng)，用人單位不批準(zhǔn)員工辭職的，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出投訴申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出處理。投訴采取書面形式，工人需遞交書面投訴申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工人在規(guī)定期間向用人單位提出離職申請(qǐng)——一般工人提前三十天、試用期工人提前三天，用人單位不批準(zhǔn)員工辭職的，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出投訴申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出處理。一般投訴采取書面投訴，工人需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)遞交書面投訴申請(qǐng)。工廠亂扣工時(shí)可以投訴嗎用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政2023-06-30350人看過(guò) -
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案例回放：凌某在2014年1月1日入職某公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。從2014年5月份開(kāi)始，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由一直拖欠工資。同年9月11日，凌某以公司拖欠其工資為由，遞交了書面辭職申請(qǐng)。但公司經(jīng)理拒收凌某的辭職信，凌某此后未再到公司工作。9月18日，公司電話通知凌某，于9月23日前到公司上班，否則按曠工方式解除勞動(dòng)合同。凌某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法庭審理：在案件審理中，公司認(rèn)可凌某確實(shí)向公司經(jīng)理提交了辭職申請(qǐng)，但當(dāng)時(shí)并未收下，后來(lái)雖然通過(guò)電話通知其回來(lái)上班和不回來(lái)上班的相應(yīng)后果，但卻從未與其解除勞動(dòng)合同。最后，仲裁部門裁決雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，且支持了凌某要求支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求。律師說(shuō)法：沈陽(yáng)劉律師介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者在特定情況下單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一2023-06-08475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對(duì)方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-15489人看過(guò) -
一、廠里不給批辭職就離職要怎么辦1、廠里不給批辭職，勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后不用單位批準(zhǔn)，即可辦理離職手續(xù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、一般工廠離職手續(xù)辦理流程是什么樣首先提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，其次用人單位結(jié)清薪資就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。2、沒(méi)有提前32023-06-19476人看過(guò) -
公司可以不批準(zhǔn)但是必須為員工辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司當(dāng)然可以不批準(zhǔn)，但是法律賦予員工預(yù)告離職的權(quán)利，因此批不批對(duì)員工能否離職不造成影響。勞動(dòng)合同法第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，員工離職后必須辦理離職手續(xù)。用人單位不為勞動(dòng)者辦理離職可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)方的離職行為給公司造成損失的可以向勞動(dòng)者追償。風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)T工申請(qǐng)離職理論上公司可以不批，但法律賦予了員工通知離職的權(quán)利，員工要求辦理離職手續(xù)的，公司有配合辦理的義務(wù)，畢竟勞2023-02-24100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何處理未批準(zhǔn)的辭職員工離職時(shí)如果采取協(xié)商一致的方式，則公司不批準(zhǔn)的就不能隨意離職，需要在此進(jìn)行協(xié)商；如果采取的是提前三十日書面通知單位的方式，則不需要公司批準(zhǔn)，到期后可辦理離職手續(xù)走人；如果是采取依法單方面解約的方式，也不需要公司批準(zhǔn)，可以隨時(shí)辦好手續(xù)后走人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職要求公司賠償合理嗎辭職要求公司賠償合理，但需要滿足以下條件：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者2023-06-16497人看過(guò) -
如何離職職工辭職無(wú)需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但應(yīng)按照法定程序辦理辭職手續(xù)。首先，需要明確的是，工人辭職不需要雇主的批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者無(wú)條件辭職的權(quán)利。無(wú)論是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定主動(dòng)辭職，還是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定過(guò)失辭職，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意辭職。其次，辭職不需要雇主的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒(méi)有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者自愿提前30日辭職的，必須書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，無(wú)需書面通知。此外，需要注意的是，工人應(yīng)按照雇主的要求移交必要的工作并歸還公司的財(cái)產(chǎn)。由于法律的強(qiáng)有力規(guī)定，工人要求辭職的權(quán)利受到保護(hù)，雇主無(wú)權(quán)選擇提前30天辭職。因此，在提前通知期之后，勞動(dòng)終止生效，雇員可以離開(kāi)雇主。因用人單位未在提前通知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而造成的損失，不由勞動(dòng)者承擔(dān)。通知期后，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第2023-05-31403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工辭工不批怎樣辦，員工辭職不批怎樣辦臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-07主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告。方先生的離開(kāi)對(duì)公司是一種無(wú)形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執(zhí)意辭職。對(duì)此，公司的管理層表示不批準(zhǔn)方先生的辭職報(bào)告，也不會(huì)為其辦理離職手續(xù)。方先生非常無(wú)奈。就此事，方先生與 -
公司如何批準(zhǔn)員工辭職違法辭退員工？澳門在線咨詢 2021-12-20公司直接通知員工終止勞動(dòng)合同，前提是嚴(yán)重違反用人單位的紀(jì)律。法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 -
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