無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。
一、試用期間屬于簽訂勞動(dòng)合同了嗎
是否簽訂勞動(dòng)合同不是看是在試用期還是轉(zhuǎn)正期，根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)的賠償與風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。
（一）支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
（二）無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
（三）支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；
（五）未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
我國的勞動(dòng)合同法，對于公司沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償是有相應(yīng)的規(guī)定的。其實(shí)企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同是得不償失的，這種行為不止違反法律，而且給公司造成的風(fēng)險(xiǎn)損失更大。不簽勞動(dòng)合同，員工可以直接向仲裁部門或者人們法院起訴要求用人單位支付雙倍工資的。
三、法律規(guī)定駕校不簽合同違法嗎
需要具體情況具體分析，如果是學(xué)員，不違法，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15831568118953110177.html">口頭合同也具有法律效力，報(bào)名不一定要簽合同，口頭上說的也是可以的，只是說如果有糾紛，難以維權(quán)。
如果是駕校的員工，駕校不簽訂合同就是違法的。員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動(dòng)合同的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過一個(gè)月不滿—年未和員工簽訂勞動(dòng)合同的，從員工入職滿一個(gè)月起支付雙倍。
駕校不簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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已簽訂勞動(dòng)合同在試用期，若用人單位可以證明員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，且不用賠償；若不能證明屬于違法辭退，向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。一、公司辭退五十歲女員工補(bǔ)償金辭退已經(jīng)五十周歲的員工不一定要支付補(bǔ)償金，用人單位辭退員工，該怎么補(bǔ)償，給不給補(bǔ)償分三種情況。1.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要2023-04-10402人看過 -
一、試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有簽合同1、賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。另外，如果雙方自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投2024-01-23258人看過 -
法律綜合知識一、試用期沒簽試用合同，辭退需要寫什么在開始討論這個(gè)問題之前，我們必須明確的是，撰寫辭退信需要具有嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的架構(gòu)布局，它的標(biāo)題必須體現(xiàn)為甲方公司針對乙方員工的離職通知函。接下來，我們來詳細(xì)探討這份文件的具體內(nèi)容。首先，有必要在其中標(biāo)注出被辭退員工的身份信息，包括姓名、居民身份證號碼、合同編號和服務(wù)部門等基本情況。同時(shí)也要交代清楚勞動(dòng)合同所涵蓋的期限以及合同終止的日期，并明確指出離職的根本原因。在完成這些基礎(chǔ)信息之后，我們還需添加一個(gè)簽名臺供離職員工簽署確認(rèn)收到此信。如果這位員工拒絕簽字？我們也需要留出解決方案，例如選擇采用郵寄方式或者通過電子郵件將信件直接傳達(dá)給該員工本人?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)2024-03-27212人看過 -
不合法。不簽勞動(dòng)合同本身就不合法，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的義務(wù)。其次，試用期期間單位也不可以無故辭退勞動(dòng)者，除非單位有勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)。一、只簽了勞動(dòng)合同，不簽試用合同可以嗎？企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、在試用期內(nèi)，用人單位可以不受限制的解除勞動(dòng)合同嗎不可以。試用期內(nèi)也不可以隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位2023-02-2351人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間可以退休，勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以辦理相應(yīng)的退休手續(xù)。使用者規(guī)定的一個(gè)月前提交退休申請是在簽訂的正式勞動(dòng)合同范圍內(nèi)規(guī)定的使用者在試用期間3天前通知使用者，3天后可以退休，公司必須向勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的退休手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。同時(shí)，用人單位必須在工人進(jìn)公司后一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定要求公司對沒有簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)雙倍工資的一個(gè)賠償。試用期沒有簽合同辭職也有工資嗎試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與當(dāng)事人訂立書面2023-08-16433人看過 -
試用期簽了合同不可以隨時(shí)辭職，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行辭職的需要提前三日通知用人單位。試用期簽了合同被辭退一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，具體需要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果過失性辭退的，那么是沒有賠償?shù)摹Ｒ?、試用期簽了合同可以隨時(shí)辭職嗎試用期簽了合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期簽了合同被辭退有補(bǔ)償嗎試用期簽了合同被辭退一般沒有補(bǔ)償，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職的，沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十2022-07-01391人看過 -
對于試用期被辭退有沒有補(bǔ)償金，試用期辭退有沒有補(bǔ)償金？這個(gè)問題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時(shí)才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動(dòng)合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于你的工作時(shí)間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展內(nèi)容：補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞2023-03-03325人看過 -
![員工在試用期被辭退補(bǔ)償多少?zèng)]簽合同？](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/yw0i5hr9ts2az.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。另外，如果雙方自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同2023-04-18239人看過
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辭退一、試用期被勸退合法嗎試用期被辭退是否合法，需要看用人單位辭退員工的事由是否是法律規(guī)定的可以辭退的情形，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。對于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知或額外給一個(gè)月工資后可以辭退。二、試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退有工資的，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退2023-06-05212人看過 -
試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職是可以的。試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。在試用期內(nèi)，沒簽合同只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同。一、試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職是可以的，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。二、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。因?yàn)槲春灪贤?，勞?dòng)者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。同時(shí)公司未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)2023-06-05385人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂合同被辭退有沒有雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能獲賠雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起2024-02-05280人看過 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)最后提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不需事先告知用人單位。一、入職不滿三個(gè)月辭職怎么做入職不滿三個(gè)月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職需提前一個(gè)月是法律規(guī)定的嗎離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、員工離職不辭而別是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)者若是沒有通知用人單位就自離的，屬于2023-03-13404人看過
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法律綜合知識一、若試用期未簽訂合同被辭退后是否應(yīng)得到工資試用期內(nèi)被辭退，也是有工資的。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期辭職怎么辦理離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程：1．勞動(dòng)者辭職須提前一個(gè)月書面通知用人單位。2．由用人單位的人力資源部門對辭職員工進(jìn)行約談，了解辭職原因。3．將了解到的情況報(bào)用人單位相關(guān)部門或2023-11-23456人看過 -
沒簽合同辭退一、公司試用期沒簽合同辭退員工有補(bǔ)償嗎?所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動(dòng)合同,所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六2023-06-17430人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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試用期是否應(yīng)該也要簽訂勞動(dòng)合同試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎？臺灣在線咨詢 2022-07-14在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，可以向公司要求2個(gè)月的雙倍工資，而且，單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向說明理由，不得無故解聘，無故解聘的，可以以公司違法解除要求經(jīng)濟(jì)賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對于試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎的問題，按您提供的情況，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)是您1個(gè)月的工資。如果要仲裁解決，需要到公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，勞動(dòng)局只是舉報(bào)該公司的違法情況，不能直接受理你的索賠要求，建議到 -
有沒有試用期被辭退直接簽三年合同河南在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解 -
三年合同試用期沒簽會被辭退嗎山西在線咨詢 2022-04-13針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對于工資，用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解 -
簽訂長期合同被辭退，有沒有賠償？湖北在線咨詢 2023-07-251、你所說的長期合同其實(shí)就是“無固定期限勞動(dòng)合同”，就是不再約定期限，無特殊情況視為一直干下去。 2、解除勞動(dòng)合同要看是因?yàn)槭裁?，如果是員工的問題，能力不足且培訓(xùn)后仍然不能勝任工作的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，那公司是無需賠償?shù)?。如果是公司單方面解除，那就按照在公司干了幾年，就賠償幾個(gè)月的工資，不足半年按照半年計(jì)算。比如小王在公司干了3年3個(gè)月，公司沒有正當(dāng)理由要和小王解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月書面通 -
試用期沒簽合同被辭退員工找公司有用嗎青海在線咨詢 2022-10-06入職一個(gè)月內(nèi)不簽合同不違法超過一個(gè)月不合同，可以要求雙倍工資試用期不符合錄用條件被辭退沒補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
