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拖欠工資七天內(nèi)，違法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-10 14:41:59 398 人看過(guò)

工作七天不給工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：

1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工作五天離職不給工資怎么辦

1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。

3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

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    只要?jiǎng)趧?dòng)法的工資沒(méi)有按照約定的時(shí)間支付，就會(huì)逾期。法律規(guī)定，全日制就業(yè)，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，未按時(shí)支付的為拖欠。所以，只要工資沒(méi)有按照約定的時(shí)間支付，就會(huì)逾期。拖欠工資多久算違法？1．一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。2．作為職工，用人單位由于資金不能及時(shí)回收，導(dǎo)致工資不能按時(shí)發(fā)放，這些是可以理解的。但是用人單位覺(jué)得經(jīng)營(yíng)不下去，就選擇把錢(qián)私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴，公司發(fā)放工資時(shí)有兩種形式，一種是通過(guò)銀行卡間接的把工資發(fā)到員工的手中，另一種是以現(xiàn)金的方式直接的把工資發(fā)到員工手中。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第
    2023-08-08
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  • 公司拖欠職工多少天工資就是違法
    工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    2024-05-23
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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同七天內(nèi)沒(méi)有工資合法嗎
    試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、解除勞動(dòng)合同要結(jié)工資嗎?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。如果未能及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、新勞動(dòng)法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算試用期的7天工資，按勞動(dòng)合同約定解散，解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。三、如果員工沒(méi)簽勞動(dòng)
    2023-02-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資拖欠十幾天屬于違法嗎？
      香港在線咨詢 2021-11-02
      拖欠工資10天是違法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 拖欠工資違法嗎？拖欠工資兩個(gè)月
      廣東在線咨詢 2022-10-19
      建議您向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，公司拖欠工資是不合法的。
    • 拖欠1天到2天的工資是違法的嗎？
      北京在線咨詢 2022-05-16
      拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。
    • 工廠壓七十天工資違法嗎
      西藏在線咨詢 2024-08-28
      肯定是違法的，他這是屬于拖欠勞動(dòng)者工資，可以先通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 拖欠工資從1天開(kāi)始至2天還違法嗎
      貴州在線咨詢 2022-06-30
      拖欠工資1天到2天不算犯法，只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于犯法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。