沒(méi)有簽勞動(dòng)合同七天內(nèi)沒(méi)有工資合法嗎
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時(shí)間： 2023-02-25 09:22:12
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試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一、解除勞動(dòng)合同要結(jié)工資嗎?
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。如果未能及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴2，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
二、新勞動(dòng)法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算
試用期的7天工資，按勞動(dòng)合同約定解散，解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
三、如果員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)清
如果員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、離職當(dāng)天可以辦理工資結(jié)清嗎？勞動(dòng)者離職的當(dāng)天可以結(jié)清工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期內(nèi)離職有工資嗎試用期為7天試用期7天內(nèi)離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。三、試用期離職工資怎么算在試用期，勞動(dòng)者工資不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期2023-03-21351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于七天試用期無(wú)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦七天試用期無(wú)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同，兩個(gè)途徑解決問(wèn)題：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同僅約定試用期勞動(dòng)合同成立嗎勞動(dòng)合同僅約定試用期的，合同是成立的，但是合同的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二2024-01-11298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)入職七天沒(méi)簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定2024-04-2385人看過(guò)
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上班7天有工資?？丝酃べY、拖欠工資是違法行為。付出勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。勞動(dòng)合同違約金條例只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金：1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定，約定勞動(dòng)者支付違約金的條款，違法無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》2023-07-05295人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫(xiě)工資合法嗎1、勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資違法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位和勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)明工資合同還有效嗎？很多勞動(dòng)者以及用人單位都認(rèn)為，沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無(wú)效合同。在現(xiàn)實(shí)生活中這種情況大量存在，如果都按照無(wú)效合同來(lái)處理，那2024-03-28132人看過(guò) -
七天內(nèi)沒(méi)有簽署合同的員工仍然可以獲得工資。這些工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。在試崗期間,如果員工提供正常勞動(dòng),用人單位必須支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,用人單位不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同中約定的工資。七天內(nèi)沒(méi)有簽署合同的員工仍然可以獲得工資。這些工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。在試崗期間,如果員工提供正常勞動(dòng),用人單位必須支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,用人單位不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同中約定的工資。 相 同 崗 位 員 工 工 資 不 得 低 于 8 0 %根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，相同崗位的員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者基本工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者在付出相應(yīng)的勞動(dòng)之后，能夠獲得一定的報(bào)酬。同時(shí)，這一規(guī)定也意味著企業(yè)不得制定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)章制度，否則將面臨法律制裁。這一2023-09-05226人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期七天沒(méi)有工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng)，無(wú)論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、試用期交五險(xiǎn)一金嗎按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開(kāi)始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對(duì)于單位不交公積金的情況，職工又該如2023-06-19459人看過(guò)
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員工七天試用期不給工資是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資2023-07-11374人看過(guò) -
工資沒(méi)有簽合同但工作了7天，是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放勞動(dòng)者在這7天內(nèi)的工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。一、曠工三天被辭退有工資嗎曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動(dòng)者工作所得報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、請(qǐng)問(wèn)辭職必須簽工資已結(jié)清條件嗎？辭職不是必須簽工資已結(jié)清承諾書(shū)。在辭職時(shí)，如果用人單位要求簽工資已結(jié)清承諾書(shū)，勞動(dòng)者需在確定所有工資已實(shí)際結(jié)清后再簽訂。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-06-21483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在探討勞動(dòng)合同續(xù)約這一議題時(shí)，我必須指出，企業(yè)不能采取小氣鬼式的策略，試圖以壓縮員工收入為代價(jià)來(lái)節(jié)約成本。此種行為嚴(yán)重違反了國(guó)內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定。若不幸遭遇此類(lèi)事務(wù)，您應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守立場(chǎng)，反對(duì)降低薪資待遇的提議，并向用人單位提出補(bǔ)償申請(qǐng)以及合理離職手續(xù)辦理等待遇。在此過(guò)程中，務(wù)必始終將自身權(quán)益防護(hù)作為首要考慮因素。簽訂勞動(dòng)合同之際，請(qǐng)全面閱讀并理解各項(xiàng)條款，尤其需重點(diǎn)關(guān)注薪酬構(gòu)成、職位職責(zé)及工作時(shí)間等內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)在公司行為存在違法現(xiàn)象，應(yīng)毫不猶豫地向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)或?qū)で蠓稍暾?qǐng)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-26409人看過(guò) -
根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有按照法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，非常被動(dòng)，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，他可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下材料：1．《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格；2．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件1份；3．職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)2023-02-25424人看過(guò)
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有用。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有簽合同，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)即可。一、未簽合同期間員工可以享受怎樣的待遇我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)2023-06-26205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班幾天有工資嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦上班沒(méi)簽合同有工資的，是否支付工資不是看有沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要提供了相應(yīng)的勞動(dòng)就有工資，工資自用工之日起計(jì)算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)事實(shí)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單2023-10-28433人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工作六天沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否有工資湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-106天沒(méi)簽合同就有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
勞動(dòng)合同簽訂后七天還有七天沒(méi)給工資怎么辦新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-17一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以 -
7天內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-23勞動(dòng)合同法規(guī)定了1個(gè)月可以不簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資。你這個(gè)情況是7天，在一個(gè)月內(nèi)，而且還是自己提出辭職的，也不是單位的原因造成的，雙倍工資是沒(méi)辦法主張了。那么就這7天的工資建議先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)主張，要求行政部門(mén)追討，如果單位不給，還能要求50%-100%的賠償金。行政干預(yù)無(wú)效的話(huà)，就提起仲裁。仲裁成本很低的，就50元。 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽工資合同有效嗎江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-13有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動(dòng)法的第十八條有明確的規(guī)定： -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否有10天工資上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-26工作10天辭職沒(méi)簽試用期合同，是能拿工資的。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)就有工資。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 如果單位不支付工資，可以先電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
