未簽訂勞動合同三年，怎樣申請賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 21:31:04
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三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。
公司沒簽勞動合同怎么申請賠償？
公司沒簽勞動合同申請賠償?shù)恼埱笙虍?dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢觥７梢?guī)定如下：
1、勞動合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂；
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；
并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計(jì)算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同三年未簽訂辭職有賠償金嗎寧夏在線咨詢 2023-07-22勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同 第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救 -
未簽訂勞動合同的怎么申請，未要求我簽訂澳門在線咨詢 2022-10-07沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞 -
2022年未簽勞動合同能不能申請賠償?西藏在線咨詢 2023-06-02如果發(fā)生爭議，建議協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
