辭職不發(fā)工資告勞動局有用嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 14:21:00
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是有用的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、不發(fā)工資怎么舉報
不發(fā)工資，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
二、辭職了不發(fā)工資怎么辦
勞動者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
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發(fā)工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該要補(bǔ)發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。一、規(guī)定15號發(fā)工資推遲了怎么辦用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、農(nóng)民工工錢拖欠怎么辦農(nóng)民工工錢2023-06-29417人看過 -
勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》關(guān)于到勞動局投訴要什么證據(jù)相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的2023-07-06252人看過 -
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法律綜合知識一、公司發(fā)不了工資找勞動局管用嗎？管用，情況屬實的，勞動行政部門會責(zé)令公司支付工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司拖欠工資可以單方離職嗎？公司拖欠工資可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因公司的原因致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位2024-01-11300人看過 -
法律綜合知識一、如果不打辭職報告工資發(fā)不發(fā)不打辭職報告直接走，勞動者依然有工資。1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者擅自離崗，用人單位可以解除勞動合同，但勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)依法支付工資。2．用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。3．然而，如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。二、不按規(guī)定時間發(fā)工資是否拖欠工資并不是按照幾號發(fā)工資來確定的。1．對于非全日制用工，即臨時工（小時工），每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。2．全日制用工的工資應(yīng)每月用貨幣支付一次，具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定。3．如果沒有按時支付，即為拖欠工資。（1）對于拖欠工資的情況，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付；（2）逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償2024-04-01277人看過 -
法律綜合知識勞動局職員辭職報告尊敬的xx主任：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在勞動局的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。在勞動局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy（勞動局的上級單位）a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝勞動局z主任在勞動局近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助2023-11-19169人看過 -
法律綜合知識工資沒發(fā)，向勞動局投訴，取回來的幾率較大。公司沒發(fā)工資，勞動者可以和公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付并且給予賠償；仍舊拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，還可以向人民法院申請支付令，利用司法手段救濟(jì)自己的合法權(quán)益。工資沒發(fā)告勞動局拿回幾率大嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2022-07-08480人看過
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法律綜合知識一、老板克扣員工工資，告到勞動局有用嗎？有用的。被用工單位克扣工資，可以向勞動局監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。拖欠工資的，要去勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門及勞動糾察大隊進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資二、不發(fā)工資應(yīng)該怎么勞動仲裁不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、不發(fā)工資勞動仲裁立案要多久不發(fā)工資勞動仲裁立案需要5天。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；勞動爭議仲裁委員會受理仲2023-10-01298人看過 -
法律綜合知識一、勞動者辭職不批自離有工資嗎？有的。依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭職的流程是什么樣的？1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對自己不利的“案底”。2、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你2024-01-01109人看過 -
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工資用人單位拖欠工資，勞動者去勞動局投訴的話是沒有賠償金的，但是對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、要如何投訴公司拖欠工資對于公司拖欠工資的，當(dāng)事人可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拖欠工資的勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服還可以向人民法院起訴。二、不給發(fā)工資如何維權(quán)遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一2023-03-20140人看過 -
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公司不發(fā)提成辭職能不能告勞動局香港在線咨詢 2021-12-22是的，你可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁。傭金糾紛屬于勞動爭議中的勞動報酬糾紛，勞動報酬糾紛屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以向勞動安全行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，勞動監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外的賠償。不接受仲裁裁決的，可以向法院上訴。 -
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離職后公司以未按時發(fā)放工資為由不發(fā)工資，去勞動局告他有用嗎山東在線咨詢 2022-02-11勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者找記者是沒有多大作用的，對于用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日 -
勞動局不給辭職有用么浙江在線咨詢 2022-11-02有用，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動合同書、臨時勞動協(xié)議書、計時工勞動協(xié)議書、實習(xí)生勞動協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書、建筑企業(yè)招用農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員專用勞動合同書6種文本，供用人單位使用。其中，《計時工勞動協(xié)議書》適用的范圍是從事計時工，鐘點工、小時工工作的人員，包括勤工儉學(xué)的學(xué)生。 勞動者與用人單位訂立《計時工勞動協(xié)議書》時，應(yīng)注意以下幾個問題： 一是甲乙雙方要根據(jù)《勞動法》和
