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勞動爭議應(yīng)當(dāng)由哪個地方管轄

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 21:10:44 286 人看過

一、勞動爭議應(yīng)當(dāng)由哪個地方管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、法律規(guī)定下的勞動爭議解決方法有哪些

法律規(guī)定下的勞動爭議解決方法有：

1．用人單位與勞動者協(xié)商；

2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議申請仲裁以后多久出結(jié)果

勞動爭議申請仲裁以后四十五日出結(jié)果。提交勞動仲裁，并勞動仲裁委員會受理后，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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最高人民法院關(guān)于調(diào)整高級人民法院和中級人民法院管轄第一審民商事案件標(biāo)準(zhǔn)的通知法發(fā)［2015］7號各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團分院：為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和民事訴訟需要，準(zhǔn)確適用修改后的民事訴訟法關(guān)于級別管轄的相關(guān)規(guī)定，合理定位四級法院民商事審判職能，現(xiàn)就調(diào)整高級人民法院和中級人民法院管轄第一審民商事案件標(biāo)準(zhǔn)問題，通知如下：一、當(dāng)事人住所地均在受理法院所處省級行政轄區(qū)的第一審民商事案件北京、上海、江蘇、浙江、廣東高級人民法院，管轄訴訟標(biāo)的額5億元以上一審民商事案件，所轄中級人民法院管轄訴訟標(biāo)的額1億元以上一審民商事案件。天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、安徽、福建、山東、河南、湖北、湖南、廣西、海南、四川、重慶高級人民法院，管轄訴訟標(biāo)的額3億元以上一審民商事案件，所轄中級人民法院管轄訴訟標(biāo)的額3000萬元以上一審民商事案件。吉林、黑龍江

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一、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、對于選擇向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需根據(jù)具體情況確定是向省級、市級或區(qū)級勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（一）廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院案件管轄范圍如下：1、在廣州地區(qū)（不含增城、番禺、從化、花都）的部分中直、省直單位及部隊軍級以上單位發(fā)生的勞動、人事爭議案件；2、其他在廣東省工商行政管理局登記注冊且注冊資本在5000萬元人民幣（或者相當(dāng)于5000萬元人民幣或1000萬美元）及以上的駐穗（不含增城、番禺、從化、花都）企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。3、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動人事爭議案件。（二）廣州市勞動人事爭議仲裁委員

2023-02-25

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2023-04-22

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發(fā)生勞動爭議后由以下地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄：1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄；2、規(guī)定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄；3、勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的區(qū)域管轄。勞動爭議仲裁委員會由哪些人組成（一）勞動行政主管部門的代表；（二）工會的代表；（三）政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負責(zé)

2023-07-05

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單位犯罪應(yīng)當(dāng)由哪個法院管轄

一、單位犯罪應(yīng)當(dāng)由哪個法院管轄單位犯罪應(yīng)當(dāng)由犯罪地的法院管轄。如果由犯罪嫌疑人居住地的公安機關(guān)管轄更為適宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地的公安機關(guān)管轄。犯罪地包括犯罪行為發(fā)生地和犯罪結(jié)果發(fā)生地。居住地包括戶籍所在地、經(jīng)常居住地。戶籍所在地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地的公安機關(guān)管轄。經(jīng)常居住地是指公民離開戶籍所在地最后連續(xù)居住一年以上的地方，但是住院就醫(yī)的除外。單位涉嫌經(jīng)濟犯罪的，由犯罪地或者所在地公安機關(guān)管轄。所在地是指單位登記的住所地。主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地與登記的住所地不一致的，主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地為其所在地。幾個公安機關(guān)都有權(quán)管轄的經(jīng)濟犯罪案件，由最初受理的公安機關(guān)管轄。必要時，可以由主要犯罪地的公安機關(guān)管轄。對管轄不明確或者有爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商管轄；協(xié)商不成的，由共同的上級公安機關(guān)指定管轄。二、單位犯罪的構(gòu)成要件構(gòu)成單位犯罪需要同時符合三個條件：1．主體條件，

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//www.molss.gov.cn/correlate/lbf1995209.htm\">《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1995〕209號）規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄?！比前凑談趧颖Ｕ喜哭k公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞社廳函〔1999〕162號）規(guī)定：“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議，應(yīng)由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。

2023-04-22

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縣級以上國土資源行政主管部門負責(zé)土地權(quán)屬爭議案件(以下簡稱爭議案件)的調(diào)查和調(diào)解工作；對需要依法作出處理決定的，擬定處理意見，報同級人民政府作出處理決定。一、土地被征用的如何確權(quán)征收的土地權(quán)益不明確的，當(dāng)事人可以向縣級以上國土資源行政主管部門申請土地確權(quán)，進行土地權(quán)屬的調(diào)查確認(rèn)工作?！锻恋貦?quán)屬爭議調(diào)查處理辦法》第四條縣級以上國土資源行政主管部門負責(zé)土地權(quán)屬爭議案件（以下簡稱爭議案件）的調(diào)查和調(diào)解工作；對需要依法作出處理決定的，擬定處理意見，報同級人民政府作出處理決定。縣級以上國土資源行政主管部門可以指定專門機構(gòu)或者人員負責(zé)辦理爭議案件有關(guān)事宜。第五條個人之間、個人與單位、單位與單位之間發(fā)生的爭議案件，由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調(diào)查處理。前款規(guī)定的個人之間、個人與單位、單位與單位之間發(fā)生的爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，由鄉(xiāng)級人民政府受理和處理。第二十條國土資源行政主管部門在

2023-03-30

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倉儲合同爭議所在地由哪里管轄

合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。合同雙方當(dāng)事人選擇管轄的協(xié)議不明確或者選擇《民事訴訟法》第25條規(guī)定的人民法院中的兩個以上人民法院管轄，選擇管轄的協(xié)議無效，依照《民事訴訟法》第24條的規(guī)定確定管轄。由于合同糾紛案件既涉及合同糾紛案件的協(xié)議管轄問題，也涉及合同糾紛案件的法定管轄問協(xié)議管轄有效需符合以下條件：1、協(xié)議管轄只適用于合同糾紛案件，而且特殊地域管轄中的因保險合同引起的糾紛與因運輸合同引起的糾紛不適用協(xié)議管轄。2、只適用于一審的地域管轄。協(xié)議管轄必須采用書面形式。書面協(xié)議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協(xié)議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式，口頭協(xié)議一律無效。3、只能在法律規(guī)定的范圍，即被告住所地、原告住所地、合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地人民法

2023-03-16

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勞動仲裁由什么地方管轄2024

一、勞動仲裁由什么地方管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果在用人單位和員工之間發(fā)生了糾紛的話，這種情況是需要在用人單位所在地勞動局申請幫助的，申請勞動仲裁自己不需要花一分錢，但是要有足夠證據(jù)，在仲裁程序正式開始之前會有一個調(diào)解，調(diào)解成功就不需要再進入仲裁了。二、勞動仲裁管轄權(quán)異議怎么提出可以對勞動仲裁提出管轄異議。仲裁委的管轄范圍：勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地，用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議

2024-02-04

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地方勞動爭議仲裁組織構(gòu)成：仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。1、仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理爭議案件;(三)討論重大或者疑難的爭議案件;(四)監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動;(五)制定本仲裁委員會的工作規(guī)則;(六)其他依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。2、處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件;(三)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件;(四)仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。簡單爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。相關(guān)規(guī)定：一是著力實行庭前調(diào)解制度，減少勞動者維權(quán)訴訟成本。充分發(fā)揮立案前調(diào)解作為柔性調(diào)處爭議方式的重要作用，實現(xiàn)簡單爭議

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勞動爭議管轄規(guī)定一是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。二是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙

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1、勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動合同法第二十一條規(guī)定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、勞動案件法院階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認(rèn)為“當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點是不妥的。3、對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。

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