員工拒簽合同是否可以勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 20:42:09
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員工拒簽合同是否可以勞動關(guān)系勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟補償。
一、沒簽訂勞動合同賠償多少錢？
(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。
與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權(quán)，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結(jié)于勞動者，用人單位還應(yīng)向勞動者支付雙倍工資差額。
(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標準計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。
在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
二、員工要簽勞動合同嗎
員工要簽勞動合同。
如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；
用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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換一批依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班5天辭職的，是有工資的，解除勞動關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。公司上班退休后有工資嗎有。退休金指企業(yè)、事業(yè)單位職工退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業(yè)的員工超過規(guī)定年齡或年資不能再繼續(xù)工作時，雇主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵，作為不工作后的生活費和醫(yī)療費。退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發(fā)放。每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等?！?/div>2023-07-08373人看過
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建立勞動關(guān)系后公司需要和員工簽訂勞動合同，不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當事人關(guān)系不同。勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地2023-06-23167人看過 -
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勞動合同是用人單位和勞動者雙方之間的合同，訂立勞動合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動合同到期后，合同雙方當事人當然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。員工勞動合同到期了可以直接走嗎？員工與公司的勞動合同到期了如果不續(xù)約是可以直接走的。勞動合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽，員工可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補償金的，如果對于賠償金不能達成一致的，可以到勞動局申請仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動2023-07-03267人看過 -
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法律綜合知識懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系。這意味著，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在勞動者存有過錯的情況下，合法的解除雙方勞動關(guān)系。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-1262人看過 -
企業(yè)不能夠隨便地解除與員工的勞動關(guān)系，除非員工存在以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的等。一、沒有簽合同老板可以隨意辭退員工嗎沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致二、員工違反規(guī)定被開除要給補償嗎不用，但是違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞?/div>2023-04-1274人看過
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強行轉(zhuǎn)移的或者是員工不同意的，員工可以以勞動合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關(guān)系，并且可以要求支付經(jīng)濟補償金。用人單位還要提前三十日以書面的形式通知勞動者或者是賠償一個月的工資給勞動者才可以解除勞動合同。員工能申請企業(yè)破產(chǎn)嗎員工一般不可以申請企業(yè)破產(chǎn)。因為有權(quán)申請企業(yè)破產(chǎn)的是企業(yè)的債權(quán)人、債務(wù)人或者依法負有清算責(zé)任的人。所謂債務(wù)人指破產(chǎn)企業(yè)本身，而不是公司的某一個員工。但如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，員工是可以債權(quán)人的身份申請企業(yè)破產(chǎn)的。而如果企業(yè)拖欠職工工資金額不大，同時企業(yè)也不滿足破產(chǎn)條件，則員工不可以申請企業(yè)破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行2023-07-19137人看過
事實勞動關(guān)系沒簽勞動合同但符合以下情形的，構(gòu)成勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。學(xué)生打工是否構(gòu)成勞動關(guān)系？在校生兼職打工，勞動關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學(xué)生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學(xué)生實習(xí)打工不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。勞動者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，能夠獨立享受勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動，從用人單位處獲取勞動報酬的自然人。在校2023-08-1497人看過-
法律綜合知識一、員工存在雙重勞動關(guān)系可以解除勞動合同嗎對于現(xiàn)階段的職場環(huán)境而言，一位雇員是否可以同時兼任兩份或者以上的工作職責(zé)并不等同于他或她將自動喪失其與現(xiàn)就職公司簽訂的勞動合同。如果涉及到如下幾種情況，則雇主有權(quán)宣布該雇傭關(guān)系無效，與其解除勞動合同：該員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下與其他企業(yè)建立了另一份勞動關(guān)系，而且這種行為已經(jīng)對他或者她正在為之服務(wù)的那家原公司的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴重的影響。一旦原雇主向該雇員明確地提出這一問題，而該雇員也沒有采取任何措施進行糾正，那么原雇主也就有充足的理由與該雇員解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2024-05-06368人看過 -
案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地產(chǎn)公司。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方未解除勞動關(guān)系，也未續(xù)簽勞動合同。8月，該房地產(chǎn)公司發(fā)布了由金先生簽署的勞動合同終止通知。從那時起，金在辦理工作轉(zhuǎn)移時，在續(xù)約期間因病住院。金向房地產(chǎn)公司提出：暫停終止勞動關(guān)系，直至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認為，靳的合同期限已經(jīng)過了很久，應(yīng)視為合同自動終止，并簽署了《勞動合同終止通知》，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)終止。與公司無關(guān)的勞動關(guān)系終止后，金正日病倒了。公司不能給他治療。金先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決中止終止勞動關(guān)系，推遲至醫(yī)療期滿，并享受醫(yī)療期的待遇。勞動爭議仲裁委員會支持靳的仲裁請求案例分析：本案有三個爭議焦點：首先，靳與房地產(chǎn)公司之間的勞動合同尚未終止，雙方形成了事實勞動關(guān)系勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關(guān)于若干問題的2023-05-07404人看過
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勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是否可以拒絕江西在線咨詢 2023-10-301、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工是可以拒絕的，用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動關(guān)系需要提前與員工協(xié)商，強行轉(zhuǎn)移的，員工可以以勞動合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關(guān)系，并且可以要求支付經(jīng)濟補償金。 2、如果員工同意的要與員工重新簽訂協(xié)議書。 -
勞動關(guān)系終止后在簽訂勞動合同是否可以？吉林省在線咨詢 2023-09-15簽訂合同是勞動者的自由，因此是可以的?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”勞動部規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 -
勞動合同勞動者與員工變更勞動合同但員工拒絕簽可以嗎江西在線咨詢 2021-10-24可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。
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公司不簽勞動合同, 但是員工拒絕簽勞動合同, 員工可以要求賠償嗎?澳門在線咨詢 2022-05-06證人最好到場。 可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者 -
不合法的勞動合同是否可以拒簽新疆在線咨詢 2022-05-14如果勞動合同不合法可以拒簽。 勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，是無效的。如果用人單位一直不提供合法的勞動合同的，視為沒有提供勞動合同，超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。
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