久久久精品一区aaa片,久久久久久亚洲av无码专区,好男人中文资源在线观看

試工一天無工資合法嗎投訴

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-04 21:34:08 470 人看過

一、試工一天無工資合法嗎投訴

在為期一天的試用過程中未獲得薪酬待遇是明顯不符合常規(guī)的。

假如，在這一期限內(nèi)，處在試用中的工作人員都盡職盡責地履行了本身的職責，那個負責雇傭的企業(yè)就應根據(jù)原先商定好的協(xié)議，以適當?shù)姆绞讲⑶野凑找?guī)定的數(shù)額支付這些員工相應的薪資；同時，這類企業(yè)無權(quán)任意克扣甚至拖欠已達成共識的薪水。

作為雇主，有義務及時并足額地支付勞動報酬予負責執(zhí)行任務的工作人員，而所謂的勞動報酬，一般是由雇傭方同接受雇用的雇員共同商議決定。

若未能支付相應的勞動報酬，那這樣的行為將可能引發(fā)法律責任。

關于公司拖欠工資應該如何應對呢？首先，如果雇主任意非法扣押、拖欠工作人員的薪資，除非在規(guī)定的時間內(nèi)全數(shù)支付給出勤的工作人員的工資報酬之外，還需要額外發(fā)放等于工資報酬25％的經(jīng)濟賠償金；其次，對于雇主故意拖欠工資問題，勞動行政部門有權(quán)力要求其準時支付勞動報酬、加班費或是經(jīng)濟補償金等相關費用；最后，如果勞動報酬低于當?shù)卣嫉?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，那么雇主必須支付存在的差距部分。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、生育津貼和工資沖突嗎

生育補貼與員工薪酬之間存在沖突，兩者無法并行領取。

生育津貼與工資從原則上來講便是兩項相互獨立、互斥的福利待遇，通常情況下，人們無法同時享有這兩種權(quán)益。

因此，符合領取生育津貼條件的相關工作者應當明了，生育津貼與工資并非同一概念，有時甚至會出現(xiàn)沖突，因此在享受產(chǎn)假這段時期內(nèi)，用人單位不會額外為其發(fā)放薪資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十條　【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
試崗第一天被說不合格沒有工資合法嗎

勞動者在實際工作過程中，雇主單位有義務向員工提供試崗機會，實際上所說的試用制度，應當被視為正式勞動合同期限中的組成部分。雇主單位必須依照相關法規(guī)要求，按照既定標準按時全額為勞動者發(fā)放工資，任何關于試崗期間拒絕支付工資的行為都是不符合法律規(guī)范的。若出現(xiàn)此類情況，勞動者有權(quán)尋求當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或向當?shù)貏趧泳痔崞鹬俨贸绦?，請求雇主要求支付其工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??？梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金

2024-04-23

326人看過
工資
上一天班不給工資可以投訴嗎

可以，可以進行勞動仲裁。一、勞動仲裁后一審要多久在進行勞動仲裁之后，其一審是規(guī)定主要是，勞動仲裁四十五天內(nèi)結(jié)案，如果不服仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而案情復雜的，人民法院適用普通程序?qū)徖?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月，還需要延長的，報請上級人民法院批準。因此勞動仲裁的一審期限一般是四十五天內(nèi)進行結(jié)案處理。二、工傷私了以后反悔了在打官司還能贏嗎？要看私了協(xié)議是否存在顯失公平、重大誤解，違背了勞動者真實意思表示的。工傷私了協(xié)議在具有可變更、可撤銷情形時，勞動者在進行勞動能力鑒定后，確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時，可申請法院撤銷或變更私了協(xié)議，如法院撤銷私了協(xié)議的話，勞動者可以再行申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。私了協(xié)議沒有撤銷的情況下，也可以申請勞動仲裁，要求按照工傷保險待遇，讓用人單位補足原先雙方

2023-03-26

285人看過
工資
試用一天需要發(fā)工資嗎

即使工作一天用人單位也應當支付勞動者工資的，無論勞動者工作多長時間，都應該按照規(guī)定支付其工資。否則勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該用人單位，并且也可以撥打勞動監(jiān)察電話12333進行投訴。一、試用期不發(fā)工資合法嗎試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關系，也需要按時發(fā)放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期不給工資的處理方式如下：1、先與用人單位協(xié)商處理；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；4、如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：1、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；3、逾期不支付的，責

2023-06-19

296人看過
工資
做空加工七天試用期的工資合法嗎？

不合法，試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。一、老板不給工資怎么辦老板不給工資的，可以先跟老板協(xié)商，協(xié)商不一致且老板仍然不支付工資，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。也可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，在勞動者收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以選擇向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。如果老板屬于惡意拖欠工資的，勞動者可以請求其支付賠償金。二、沒簽合同

2023-06-26

440人看過

工資
第一月工廠發(fā)試用期工資合法嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者過了試用期后，如果第一個月的工資按試用期工資發(fā)的，肯定是不合法的，用人單位應該要全額支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、企業(yè)如何與職工約定試用期根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1

2023-03-19

442人看過
工資
無法領取工資，如何投訴？

單位不支付工資的，可以向用人單位所在地的勞動局，或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會發(fā)起投訴。勞動者應該要確認與單位在勞動關系中對拖欠工資的事實進行保護，比如個人的工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等。在確認勞動關系后，可以根據(jù)拖欠工資的違法行為與用人單位進行協(xié)商，并且還可以要求單位退還工資。如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V，也可以直接到單位所在地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。如果拖欠得工資數(shù)額比較大，可以直接請律師提起訴訟，并且還可以通過訴訟的方式追討欠薪。公司違反勞動法去哪里投訴公司有違反勞動法的行為，勞動者的投訴渠道：1、可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正；2、可以請求當?shù)毓膸椭?，工會有?quán)提出意見或者要求用人單位糾正；3、向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。一、企業(yè)拖欠工資處罰如下：1、勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者

2023-07-01

330人看過
工資
沒有簽合同，試用期一天有工資嗎

沒有簽合同，試用期一天有工資。當事人簽了合同之后工資會更有保障，而且是要合同上提到有工資才會有。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。試用期有工資嗎試用期工資怎么算試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形

2023-07-28

74人看過
辭職
無合同試用期辭職工資算工資嗎

用人單位用工超過一個月不簽勞動合同，已是違法用工。勞動者可以隨時離職。一、辭職多久后才可以走辭職一般一個月后可以離職。離職有多種方式：1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了，根據(jù)規(guī)定，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭職離職證明什么時候能拿到1、勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內(nèi)為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，

2023-02-21

171人看過

工資
工資三無，試用期三天無休

試用期三天不給工資可以要求勞動監(jiān)察部門維護勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。奶茶店試用期三天是不是有工資奶茶店試用期三天有工資。因為有相關的法律規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應當支付工資報酬。此外，有規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒不支付的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資

2023-07-11

73人看過
辭退
員工無故曠工一天辭退合法嗎？

員工無故曠工一天是否可以被辭退，應當根據(jù)公司確定的規(guī)章制度來進行處理，如果無故曠工一天已經(jīng)達成了嚴重違反工作紀律的，那么用人單位是有權(quán)進行辭退處理的，具體情況還可以根據(jù)勞動合同中的違約情況而定。員工無故曠工一天是否可以辭退應當根據(jù)實際而定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工一天是否構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為的相關規(guī)定，那么單位解除勞動關系的行為構(gòu)成違法解除，應當支付經(jīng)濟賠償金。企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。一、用人單位辭退員工的分類1.過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2

2023-06-24

114人看過
工資
工資80，七天試用期給30合法嗎

一、工資80七天試用期給30合法嗎根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，如果勞動者現(xiàn)在處于試用期，單位給勞動者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時還不能低于勞動者所在單位當?shù)氐淖畹凸べY。所以，每天工資80，給試用期勞動者30是不合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應規(guī)定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權(quán)提出異議。二、試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動法

2023-04-30

131人看過
工資
試工兩天了工資一天沒怎么漲

不正常，試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動者的工資。工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，用人單位應支付勞動者相應的勞動報酬。一、怎么向老板討要工資向老板討要工資的，可以和老板進行協(xié)商，可以講解勞動法的知識；如果老板還是拖欠不給的，可以收集相關資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并責令其支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。二、試用期算入職嗎試用期算入職。相關規(guī)定勞動者于與用人單位自用工之日起建立

2023-02-17

440人看過

法律綜合知識
試用期離職幾天不發(fā)工資可以投訴

一、試用期離職幾天不發(fā)工資可以投訴若遇到未按時發(fā)放薪資的狀況，是有權(quán)進行投訴的。此舉侵犯了法律法規(guī)賦予的員工權(quán)益，即使在離職后仍可尋求當?shù)貏趧有姓块T協(xié)助處理。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部（簡稱人社部）頒發(fā)的《關于工資支付暫行規(guī)定實施辦法》第十八條所示，地方各級勞動行政主管機構(gòu)有權(quán)對用人單位的工資支付行為進行監(jiān)督管理。當雇主存在諸如擅自克扣、無故拖延勞動者應得薪酬等侵犯勞動者合法權(quán)益行為時，勞動行政部門有權(quán)勒令其立即支付員工工資及相應經(jīng)濟補償，同時還可能要求用人單位支付賠償金，賠償金的具體金額將按照相關國家規(guī)定來制定。該規(guī)定第十九條明確指出，面對因工資支付問題與用人單位產(chǎn)生之勞動爭議，勞動者可通過向勞動爭議仲裁機關提交書面申訴書來獲得解決方案。如果對仲裁結(jié)果感到不滿，則可進一步向人民法院提起訴訟以維護自身權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的

2024-03-20

134人看過
辭職
試工期三天就辭職了沒給工資合法嗎

不合法。勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護你的權(quán)利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-04-15

271人看過