試工兩天了工資一天沒(méi)怎么漲
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時(shí)間： 2023-02-17 16:21:04
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不正常，試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
一、怎么向老板討要工資
向老板討要工資的，可以和老板進(jìn)行協(xié)商，可以講解勞動(dòng)法的知識(shí)；如果老板還是拖欠不給的，可以收集相關(guān)資料向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。對(duì)于克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令其支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、試用期算入職嗎
試用期算入職。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者于與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
一、試用期不給工資的處理方式如下：
1、先與用人單位協(xié)商處理；
2、可以撥打12333電話(huà)投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；
3、如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4、如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：
1、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
綜上所述，試用期算入職。入職即為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，這點(diǎn)要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開(kāi)來(lái)。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限。
三、干了6天沒(méi)有簽合同有工資嗎
干了6天沒(méi)有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機(jī)構(gòu)咨詢(xún)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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法律綜合知識(shí)首先，我們需要依法搜集相關(guān)證據(jù)，這些證據(jù)可能包括但不限于勞動(dòng)合同書(shū)、雇傭協(xié)議、工作時(shí)間紀(jì)錄卡、工資發(fā)放清單、職務(wù)證明文件以及拖欠薪資的確認(rèn)條目等等，這些都是能夠有效證明您與所服務(wù)的用人單位之間存有合法勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵憑據(jù)。其次，在獲得上述各項(xiàng)證據(jù)之后，您應(yīng)當(dāng)以充足飽滿(mǎn)的自信心與用人單位的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人展開(kāi)面對(duì)面的談判溝通，向他們表達(dá)您對(duì)于支付應(yīng)有工資報(bào)酬的合理期望并請(qǐng)求其予以?xún)冬F(xiàn)。最后，如果用人單位依舊無(wú)視您的權(quán)利，執(zhí)意拖欠和截留工資，那么請(qǐng)遵循法律程序，向他們發(fā)出通知，明確表示您會(huì)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-29204人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中注明，試用期過(guò)后應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，如果工資與勞動(dòng)合同不符，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）由于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等（6）法律、法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無(wú)法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的調(diào)停，無(wú)法調(diào)停或達(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服的，除本法外，可向人民法院提起訴訟。試用期工資不給怎么辦呢？試用期工資不給可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，2023-08-07428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)確實(shí)有這種情況出現(xiàn)。對(duì)于每月僅享有兩天休假的工作者而言，通常他們的工資將按照30天的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算得出。這意味著工人的基本工資除以30天所得的數(shù)值，需與實(shí)際工作天數(shù)相乘，同時(shí)還要考慮到本企業(yè)及其他相關(guān)組織所提供的各項(xiàng)福利待遇。因此，綜合以上所有因素便可得出個(gè)人當(dāng)月的應(yīng)得薪資總額。值得注意的是，根據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)，以下的費(fèi)用并不被視為工資范疇：由雇主承擔(dān)或支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、涉及解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償金、計(jì)劃生育費(fèi)以及其他非工資性質(zhì)的費(fèi)用。因此，工人的工資計(jì)算方法主要是通過(guò)普通工資除以30天，并結(jié)合實(shí)際工作天數(shù)以及加班時(shí)長(zhǎng)等因數(shù)，從而精確地計(jì)算出一整個(gè)月內(nèi)在崗期間的收入。其相應(yīng)的算法公式可以表述為：工資總數(shù)÷30×28?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2024-05-07173人看過(guò) -
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對(duì)投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)。一、工作不滿(mǎn)7天沒(méi)有工資合法嗎不合法。單位和員工約定不滿(mǎn)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。二、上班沒(méi)滿(mǎn)七天有工資嗎有。單位和員工約定不滿(mǎn)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的,只要員工付出了勞動(dòng),員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。三、日結(jié)工2023-02-20472人看過(guò)
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不合法。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交。關(guān)于七天試用期無(wú)工資這是不合法的，使用期是用工者對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)考察期間，如果試用期通過(guò)則會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧?dòng)關(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時(shí)的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動(dòng)者可以保存相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-04441人看過(guò) -
如果用人單位不支付加班費(fèi)，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(一)勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；(二)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。一、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的2023-06-2156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期工作一天走能要工資么？即使工作一天用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，勞動(dòng)監(jiān)察電話(huà)12333?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，2023-01-18239人看過(guò) -
不合法。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按規(guī)定提出辭職，不會(huì)影響結(jié)清工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。一、關(guān)于七天試用期無(wú)工資合法嗎七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動(dòng)者上班提供勞動(dòng)就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使只工作一天，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的，用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是去勞動(dòng)局投訴。試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要提前三天書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。二、曠工一天要扣三天工資這樣合法嗎？曠工一天扣三天工資合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約2023-03-04111人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)你好，對(duì)于天津漲工資問(wèn)題的回答是：據(jù)多位專(zhuān)家表示，2019年退休工資將會(huì)繼續(xù)上調(diào)。但受經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低于2018年，約為5%左右，具體要等明年3月的全國(guó)人大會(huì)議上才會(huì)對(duì)外公布全國(guó)各地已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，將先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度！考慮到2019年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將會(huì)在6％－7％，社會(huì)平均工資將上調(diào)，養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)有所上調(diào)！2017年漲幅為6．5％、2018年漲幅為5．5％。而2018年養(yǎng)老金的上漲，要受到多方面因素影響，預(yù)計(jì)2019年養(yǎng)老金漲幅或略低于2018年，約為5％左右，未來(lái)可能是4．5％。2022-03-01168人看過(guò) -
有的，應(yīng)當(dāng)按天數(shù)結(jié)算工資。月工資需要給付同崗位正式工的80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期的工資有多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本2023-03-3153人看過(guò) -
一、試工十天沒(méi)入職辭職有沒(méi)有工資?勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生2023-04-29440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于公司辭退員工時(shí)應(yīng)以何種方式及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其月均工資，通常而言，這需要依據(jù)員工的工作年限以及其平時(shí)的個(gè)人工資收入狀況來(lái)做出合理的判斷與計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，該標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在3000元至5000元之間浮動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)該以員工在企業(yè)服務(wù)的年限作為參考依據(jù)，每滿(mǎn)一年便需支付一個(gè)月的本人工資給勞動(dòng)者；如果員工在企業(yè)服務(wù)超過(guò)了六個(gè)月但還未達(dá)到一年，則應(yīng)當(dāng)視作一年時(shí)間來(lái)計(jì)算；而如果員工在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間不足六個(gè)月，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四2024-05-17270人看過(guò)
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一、有五天的有薪假超修了兩天怎么扣工資休超的年假屬于曠工，可以直接按照曠工的規(guī)定來(lái)進(jìn)行扣工資，如果對(duì)于扣工資有意見(jiàn)，可以向司法部門(mén)進(jìn)行仲裁。但是具體還是要看你們單位年終獎(jiǎng)是屬于什么性質(zhì)的，有的是單位在年底對(duì)職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)或福利，有的屬于工資的一種。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。二、過(guò)年有薪假期是哪幾天春節(jié)三薪有3天，分別是初一、初二和初三。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、2023-04-0280人看過(guò) -
試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、試用期不想干了有有工資嗎？試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期兩天沒(méi)有工資合法嗎試用期兩天沒(méi)有工資不合法。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的2023-02-2183人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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試用期一般幾天離職工資會(huì)漲湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話(huà)，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿(mǎn)8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。 試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試 -
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一個(gè)月，兩天工休是休息了這兩天有工資嗎？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21當(dāng)然有工資的，而且一個(gè)月才休息2天，這違背了勞動(dòng)法?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，為自己維權(quán)。當(dāng)然，這個(gè)不太好行使，除非是自己不會(huì)在此老板手下打工了。
