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員工上班32小時(shí)扣除社保后報(bào)酬僅剩1元
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:45:43 418 人看過

上了4天班，扣除社保后拿到手的工資有多少？少的竟只有1元人民幣！廈門集美一家公司多名工人，向本報(bào)廈門新聞熱線(0592-5057110)反映：今年2月春節(jié)期間，他們工資幾乎沒有了，連基本生活都難以保障。當(dāng)?shù)貏趧硬块T昨日表示，這起群體勞資糾紛確認(rèn)調(diào)解無效，建議盡快進(jìn)行勞動仲裁。

朗美(廈門)健身器材有限公司位于集美一工業(yè)區(qū)內(nèi)，昨日有6位在職員工向記者出示了他們拿到的2月份的工資條，其中一份標(biāo)明張某成，操作工，2007年2月實(shí)基本工資114.88元，實(shí)發(fā)工資1元(如圖)，其他幾張則是鄧某善，實(shí)基本工資143.19，實(shí)發(fā)19元；肖某，實(shí)基本工資114元，實(shí)發(fā)9元；張某，實(shí)基本工資114元，實(shí)發(fā)工資0元

工人們說，他們在2月份春節(jié)期間大多只上五六天班，其中張某成上了32小時(shí)也就是4天的班，記者在一份雙方簽訂的勞動合同上看到，按約定，每小時(shí)工資3.59元。張某成當(dāng)月工資確實(shí)只有100多元，扣掉社保所剩無幾。但工人們說，他們進(jìn)廠上班都在半年左右，和廠里也簽了勞動合同，曾約定保證至少有廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這次廠方給出的理由是，春節(jié)期間沒有訂單放假，但即使沒有訂單，也應(yīng)該給基本的生活保障??！

據(jù)記者了解，目前廈門市企業(yè)每人每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：思明、湖里650元；集美、海滄600元；同安、翔安550元。目前非全日制工作的小時(shí)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)是：思明、湖里6.8元；集美、海滄6.3元；同安、翔安5.9元。

朗美(廈門)健身器材有限公司一位總經(jīng)理助理昨日與記者見面后，先是當(dāng)場打了幾個(gè)電話核對工人的工資情況，后又表示要進(jìn)廠去找人事勞動部門詢問，但再無下文。而據(jù)集美區(qū)人事勞動和社會保障局勞動保障科科長張泓介紹，他們剛剛調(diào)解過此案，但沒有成功。按規(guī)定，如果是由于廠方的問題給工人們放長假，那應(yīng)該給工人們適當(dāng)?shù)纳罱蛸N，如果是由于工人自己請事假，那就另當(dāng)別論。張泓建議工人們盡快進(jìn)行勞動仲裁維權(quán)，再不行就只有到法院起訴了。

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      勞動者曠工，用人單位要扣工資，還必須要按照法律規(guī)定扣。一、用人單位是否可以代扣工資用人單位可以代扣工資。工資個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社保費(fèi)用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人單位從工資報(bào)酬中代扣；同時(shí)勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按照約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除。二、自離手續(xù)能異地辦理嗎不可以，自動離職沒有按照公司的規(guī)定，會被公司扣工資。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。三、中介有權(quán)利扣工資嗎中介沒有權(quán)利扣工資。勞動者正常辭職后中介公司是沒有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。如
      2023-06-19
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    • 員工上班10天需要上社保嗎
      工作只有10天就辭職的情況下，一般單位是不會繳納社保的。社保的繳納規(guī)定是建立勞動關(guān)系的30日內(nèi)辦理社保，一般用人單位為了避免這種情況，會在員工比較穩(wěn)定的情況下再交納社保。一、員工20號入職當(dāng)月給上社保嗎法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當(dāng)月工作不滿月，社保費(fèi)個(gè)人繳，公司不給繳。若單位沒有給員工辦理社保的，建議先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，收集相關(guān)證據(jù)向仲裁委員會申請勞動仲裁。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，須依法建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。違反國家有關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，視為無效！因此，企業(yè)的這種做法，是不合法的。二、入職三個(gè)月交社保合法嗎?不合法。用人單位在職工入職的三十天內(nèi)，必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，三個(gè)月后在繳納社保的做法肯定是不合法的，也是違反社保法的，但是由于這種違法的成本比較低，加之部分執(zhí)法部門的不作為或者是懶政、惰政，導(dǎo)致執(zhí)法不嚴(yán)，
      2023-02-28
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      #社保
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      社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

      #社保
      相關(guān)咨詢
      • 2130加班21小時(shí)要扣多少報(bào)酬？
        西藏在線咨詢 2022-08-03
        計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。工作日安排加班的，支付不低于150%的工資；休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于300%的工資，那么2130的底薪加班18.3一個(gè)小時(shí)怎么計(jì)算，如果勞動者月正常勞動時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2130元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=11.67元。勞動者工作日延長工作
      • 計(jì)算上節(jié)假日的加班工資，加班費(fèi)扣除工資后的報(bào)酬什么
        吉林省在線咨詢 2022-04-02
        節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行
      • 員工加班費(fèi)扣員工社保嗎
        河南在線咨詢 2022-08-05
        每月繳納社保的費(fèi)用在一個(gè)社保年度的期限內(nèi)是固定不變的，不管有沒有加班費(fèi)，也不管加班費(fèi)多少。如果單位繳納社保的基數(shù)是按照勞動者上一年度平均工資來算的，那么上一年度的加班費(fèi)會影響本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)的高低。如果單位是按照當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)來繳納的，那么社保繳費(fèi)基數(shù)與勞動者的加班費(fèi)沒有任何關(guān)系。
      • 怎樣舉報(bào)員工上班14小時(shí)
        廣東在線咨詢 2023-08-09
        上班14個(gè)小時(shí)，你可以到人民政府勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)。 按照相關(guān)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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        北京在線咨詢 2024-12-30
        要確定用人單位是否違反了“未足額支付勞動報(bào)酬”的規(guī)定,需要參考以下標(biāo)準(zhǔn):即用人單位是否按照勞動法規(guī)定,與勞動者簽署了勞動合同,并履行了支付勞動報(bào)酬的法定責(zé)任與義務(wù)。未足額支付勞動報(bào)酬指的是用人單位未能適應(yīng)勞動合同約定的義務(wù)和責(zé)任,未實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)效率和質(zhì)量要求,導(dǎo)致勞動者未獲得應(yīng)得的工資的情況。 根據(jù)現(xiàn)行法律制度,用人單位不得故意克扣勞動者工資。但是,如果存在特定情形,用人單位有權(quán)代為扣留、支配勞動者