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第一天是有工資的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同就行。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算。如果公司新員工入職不到七天就辭職，那么也是有工資的。

新入職工資壓一月合法嗎＆Q4＆

新入職工資壓一月不合法，原因如下：

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致規(guī)定的內(nèi)容可以得知，每月的工資應(yīng)該按時(shí)發(fā)放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人單位的工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)也包括應(yīng)當(dāng)每月進(jìn)行支付；

2、如果說(shuō)用人單位的確是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的困難：

資金的周轉(zhuǎn)受到一些影響的話，暫時(shí)沒(méi)有辦法按照規(guī)定時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資的，經(jīng)過(guò)與本單位的工會(huì)協(xié)商一致后，是可以延期在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者再支付工資的；

3、延期所支付工資的時(shí)間：

應(yīng)當(dāng)告知全體的勞動(dòng)者，并且報(bào)主管部門(mén)進(jìn)行備案，如果本單位沒(méi)有主管部門(mén)的話可以報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行備案。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，不勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付補(bǔ)償。