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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定是否是前置程序
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 16:27:05 493 人看過

勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，即勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的勞動(dòng)工作和工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

第二，從《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的申請人申請工傷認(rèn)定需要提交的材料可以分析，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門具有依據(jù)申請人提交的材料確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的職權(quán)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，申請人提出工傷認(rèn)定需要提交的材料為：

(1)工傷認(rèn)定申請表；

(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。該規(guī)定要求申請人提交的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，并不只是指存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決，而是只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料即可，包括書面勞動(dòng)合同以及其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

因此，從這一角度分析，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的職權(quán)，并且在工傷認(rèn)定程序中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)只是認(rèn)定工傷的一個(gè)審查步驟，而不是一個(gè)獨(dú)立的程序。

第三，從立法目的上看，在工傷認(rèn)定程序中，亦應(yīng)盡量減少勞動(dòng)者的時(shí)間和精力成本，從而簡化程序，達(dá)到能夠最大化維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

第四，最高人民法院行政審判庭【2009】行他字第12號(hào)答復(fù)中，明確了依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。

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    2023-04-28
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  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定時(shí)限是否受理
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過一年工傷認(rèn)定期限是否受理，在法律界存在著爭議。但是，在具體的司法實(shí)踐中，傾向于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而超過工傷認(rèn)定期限的情況下，是仍然可以受理的。因?yàn)檫@有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)讓工傷的職工獲得工傷賠償，促進(jìn)身體的恢復(fù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內(nèi)”，應(yīng)扣除工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請仲裁、訴訟等時(shí)間，適用中止、中斷的情形，申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門應(yīng)予受理。1、根據(jù)國務(wù)院法制辦公室《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請時(shí)限問題的請示》的復(fù)函規(guī)定，申請時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。說明工傷申請1年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出，單位是一種法定義務(wù);第二款規(guī)定工傷職工可以在1年內(nèi)直接提起工傷認(rèn)定，給予了工傷職工一種權(quán)利救濟(jì)途徑。職工發(fā)生傷害后，因用人單位
    2023-04-28
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  • 主張二倍工資前是否必須確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
    一、主張二倍工資前是否必須確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系支付二倍工資可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，但客觀存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，就需要支付二倍工資。首先，只有認(rèn)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)仍然負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的前提下，才可能要求其承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資支付責(zé)任。而這顯然和勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除或終止理論相矛盾，也不符合客觀實(shí)際。其次，這種情況下勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，很大程度上是當(dāng)事人的選擇與司法擬制確認(rèn)的結(jié)果，與用人單位直接聘用勞動(dòng)者并與其建立勞動(dòng)關(guān)系并不完全相同。因此并不一定需要按照普通勞動(dòng)關(guān)系的建立而強(qiáng)制要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除或終止?fàn)幾h，是以勞動(dòng)關(guān)系在爭議前存在為前提的，不存在雙方之間勞動(dòng)關(guān)系難以證明的問題。雙倍工資制度的立法目的在于促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)因勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除或終止發(fā)生爭議后確認(rèn)
    2023-12-16
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  • 工傷認(rèn)定后就是否存在勞動(dòng)關(guān)系
    工傷認(rèn)定后間接證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯暾埞J(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。工傷認(rèn)定之后是否必須做鑒定工傷認(rèn)定之后不是必須鑒定。1、如果被認(rèn)定為工傷，經(jīng)過醫(yī)療治療實(shí)際上不影響肢體功能，不符合殘疾標(biāo)準(zhǔn)，則無需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；2、職工發(fā)生工傷，治療后殘疾相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙和自理障礙的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)殘疾等級(jí)，最重的是一級(jí)，最輕的是十級(jí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒
    2023-07-26
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是屬于前置程序
      貴州在線咨詢 2022-10-18
      工傷認(rèn)定是人社局按照法律的授權(quán)，對(duì)職工遭受事故傷害是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)，是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。
    • 該確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否就要先確認(rèn)工傷
      澳門在線咨詢 2023-05-24
      1、進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)一般需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來申報(bào)工傷。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)
    • 已經(jīng)確認(rèn)工傷，是否應(yīng)該先確定勞動(dòng)關(guān)系
      重慶在線咨詢 2021-11-19
      申請工傷需要先確定勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第五條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在此期間，暫停工傷認(rèn)定決定的期限，書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷
    • 2022年勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定的前提
      新疆在線咨詢 2022-11-29
      勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，也即是應(yīng)有依據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定、作出認(rèn)定決定的前提，也是適用《工傷保險(xiǎn)條例》的前提。
    • 前身是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)
      河北在線咨詢 2022-10-06
      1，工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)行政部門具有認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)》中規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。