辭職員工需要立刻發(fā)放工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 19:22:55
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簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的；沒有勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
一、沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險(xiǎn)對(duì)嗎
沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險(xiǎn)不合法。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、每個(gè)月都不按時(shí)發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位按時(shí)發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位及時(shí)支付工資，超過約定時(shí)間發(fā)工資是違法的。
三、不給工資怎么投訴
不給工資勞動(dòng)者可以采取以下措施：1.勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；2.向勞動(dòng)保障部投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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法律綜合知識(shí)一、離職了工資發(fā)錯(cuò)了能要求立刻補(bǔ)發(fā)嗎當(dāng)員工離職后發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放存在錯(cuò)誤時(shí)，確實(shí)有權(quán)要求公司立即進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。1．根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2．如果發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放存在誤差，員工應(yīng)首先與公司財(cái)務(wù)部門取得聯(lián)系，詳細(xì)說明情況并要求立即補(bǔ)發(fā)。3．若公司因各種原因未能立即補(bǔ)發(fā)，員工可以通過勞動(dòng)仲裁等方式要求公司支付相應(yīng)的滯納金。二、辭職后工資結(jié)算規(guī)定在員工提出辭職并辦理完相關(guān)手續(xù)后，公司應(yīng)按照法律規(guī)定立即結(jié)算工資。這一規(guī)定同樣來源于《工資支付暫行條例》第九條。1．為了確保工資的準(zhǔn)確結(jié)算，員工在離職前應(yīng)與公司財(cái)務(wù)部門核對(duì)好工資數(shù)額和發(fā)放時(shí)間。若公司未能按時(shí)支付工資，員工可以向公司提出書面申請(qǐng)，要求立即結(jié)算。2．若公司拒絕支付或拖延支付，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、辭職申請(qǐng)和賠償責(zé)任在辭職過程中，員工必須遵守相2024-07-23158人看過 -
因病辭職可以立刻走嗎生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。(4)《勞動(dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷2023-04-2995人看過 -
有工資。勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、欠員工工資員工拿了我東西怎么辦欠員工工資員工拿了當(dāng)事人東西，應(yīng)該請(qǐng)員工還給當(dāng)事人。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司拖欠工資怎么投訴？公司拖欠工資的，可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/div>2023-03-10277人看過
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。一、試用期間被辭退公司需要支付賠償嗎試用期間被辭退公司是否需要支付賠償，視以下情況而定：1、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；2、如果職工在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議，或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。二、十年以上工齡解除勞動(dòng)怎樣賠償十年以上工齡解除勞動(dòng)時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是用人單位過失性辭退的話，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。2、如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，或者無過失性辭退的話，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為2023-03-27197人看過-
辭職工資是立馬結(jié)算的。勞動(dòng)者提交辭呈后，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行結(jié)算，一次性付清勞動(dòng)者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，勞動(dòng)合同解除后，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，讓用人單位盡快向勞動(dòng)者支付剩余的工資。沒簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，2023-07-02208人看過 -
克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。員工臨時(shí)辭職怎么處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終2023-07-03467人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工立刻離職后員工的工資怎么發(fā)江西在線咨詢 2023-07-20員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除 -
辭職了沒有簽勞動(dòng)合同立即離職工資是立刻發(fā)放的嗎寧夏在線咨詢 2022-03-22需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?/div>
放假不發(fā)工資員工可以辭職嗎河北在線咨詢 2022-11-121、可以辭職，這種情況應(yīng)當(dāng)屬于未按照勞動(dòng)合同的約定通過勞動(dòng)條件。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使
工作滿十天辭職立刻給工資嗎?青海在線咨詢 2022-01-01辭職10天以上不是立即支付工資，需要給予一定的期限，一般在工作交接后完成。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。
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