辭職了預留工資發(fā)放嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 14:42:49
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有工資。勞動者依法解除合同,用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
一、欠員工工資員工拿了我東西怎么辦
欠員工工資員工拿了當事人東西，應該請員工還給當事人。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
二、公司拖欠工資怎么投訴？
公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
三、拖欠工資的應找哪個部門
拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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需要看個人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。同時應設法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權。按實際情況，勞動者有要權按法律規(guī)定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進行處理。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞2023-07-07389人看過
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可以，老板不給工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。一、農(nóng)民工工資拖欠找勞動局不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、上班不給錢怎么辦？不發(fā)工資構成財產(chǎn)侵權，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三、工人堵門怎么辦工人堵門不合法，要承擔一定的法律責任擾亂機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能2023-06-22260人看過 -
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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